職場競爭力掛勾 AI 會不會用 AI 薪資居然差到五成？

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近年AI技術不斷發展，越來越多的學校開設AI相關課程，以因應新興領域的人才需求。104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇觀察，近期與AI相關的工作機會，平均每月需求約2.9萬人，而會使用AI工具的員工，與不會使用者，彼此的薪資差距更可能達到五成。

根據104「2025企業最看好3題材：AI、綠能ESG、長照」調查顯示，AI看好度高達73%，連續兩年成為企業最看好的題材，看好度從去年的58.4%、大幅提升到今年的74.3%，表示AI已逐步應用於生活中，各行業需求熱度提升。數據亦顯示，2024年第三季平均每月AI工作需求為2.9萬人。

前五大徵才職類包括，軟體／工程類8,400個，工程／研發類3,900個，製程／規劃類2,300個，操作／技術類2,100個、業務/銷售類1,900個，前五大職務占整體AI工作機會的65%。

求職關鍵字：AI  有效提升工作效率

翁維薇指出，AI徵才主要分為兩個方向：AI的研發和AI的應用。前者多為專業的技術職缺，而在AI應用方面，各行各業的需求亦是相當廣泛，業者多期盼透過AI應用來提高工作效率與優化工作流程。

翁維薇也提到，目前在求職市場上，擁有AI工具使用能力的人，在職場上確實具有較高的競爭力，「AI工具的應用，已能顯著改善生產流程和作業流程，特別是在品質保證、品管和經營幕僚等職位，」這些職位的人員可以通過高效能的AI工具來提升工作效率，大大提升薪資漲幅的可能。

據翁維薇觀察企業愛用人才，會使用AI工具的員工，與不會使用AI工具的員工之間的薪資差距，可能達到五成甚至更高。這主要是因為會使用AI工具的人，能夠有效提高工作效率，尤其在媒體、醫療服務行業，由於人力稀缺，AI的應用更加顯得刻不容緩。

自學或公司培養 AI不可或缺

不過，需要注意的是，AI在職場中的應用仍處於成長階段，目前並非所有職位都強調AI能力，但AI相關職業的增長速度可觀，年增長率約在10%到20%之間。現階段，許多企業更注重內部訓練，使現有員工熟練掌握AI工具，而非一味尋找具備AI能力的新員工。

在學校層面，AI多數仍作為學程或進修課程，較少設置為獨立的系所。部分學校，如國立台灣師範大學，設有AI跨域應用研究所，提供專業進修機會。企業與學校的合作通常著眼於實際應用，以補足企業的研發需求。

然而，企業更看重應聘者是否具備基本專業能力，AI能力則作為加分項。最終，能夠將AI工具有效應用於實際工作中，並已有實作成果的人才，將在職場上更具競爭力。