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日本政府提出「異次元少子化對策」經過2年，未遏止新生兒人數減少，連續9年下滑。日本因應少子化發放育兒津貼超過30年「愈補愈大洞」，增設托育場所，女性仍逃不過育兒懲罰。真正有效的政策到底為何，日本學者一針見血點出：要是繼續讓女性長時間「偽單親」，日本的少子化就沒有救。
急診室壅塞引爆護理人員離職潮，衛福部日前公布護理人員薪資，新進專科護理師薪資平均月薪約5萬3000元，專科護理師7萬6000元，標題果然吸睛，坐上新聞流量王。衛福部怎麼也學「內容農場」，成了標題黨？
多數父親就業無後顧之憂，那是因為孩子生病，請假照顧的通常是媽媽，但育兒婦女也因此容易成為老闆眼中「不夠好」的員工，不少人改找彈性工時、兼職工作，研究顯示，這類工作因收人少，儲蓄難，有更高的機率落入老年貧窮。女性育兒經濟風險如此大，母職懲罰有解嗎？
日本記者伊藤詩織導演的紀錄片《黑箱日記》揭露了個人遭遇職場權勢性暴力的經歷，入圍奧斯卡最佳紀錄片，儘管該片仍未能在日本上映，已讓外界注意到日本社會結構深層的黑暗面。 對性暴力事件較為隱蔽的中國大陸，近期也有一起引發社會關注的職場#MeToo事件。在汽車核心零件商擔任銷售總監的崔麗麗，在一次出差期間的商務宴會後，遭到公司老闆趁其酒醉性侵得逞。 她原想私下獲得老闆的道歉後就默默離職，但歷經轉折，她除向警方報案，也以遭受性侵造成心理創傷為由獲工傷認定，成為大陸國內首例，她更站到鏡頭前向世人訴說她的遭遇。 ※ 提醒您：禁止酒駕 飲酒過量有礙健康
近日因為急診病患塞爆引發醫護人員嚴重短缺的爭論，尤其是當有急診室醫師提出質疑時，竟被衛福部次長林靜儀消遣「小腦袋」，而為解決急診壅塞狀況，被護理界稱之為「狐狸部」的衛生福利部提出所謂「3短2長」政策，更被台灣護師醫療產業工會批評為提油救火。 回想當初新冠肺炎大流行期間，只要醫院爆發群聚感染，衛福部就有專人進駐多日提供協助；面對如今急診品質惡化嚴重，待房病患躺滿走廊，中央卻只會開會、給不切實際的建議，走到第一線觀察實際狀況都不願意，直到逼急了才見部長邱泰源「遶境式」地突襲多家醫院急診。 衛福部官員這種有空喝藥廠春酒，沒空下鄉視察急診品質惡化的心態，想解決醫護短缺根本是緣木求魚。
台灣科技業正處於時代浪頭上，念理工科系又有相關經歷，要捧高薪金飯碗並不難，但有感於企業常遇到各種法律問題，王甲在接近50歲關鍵時刻前華麗轉身，決定向科技業說再見，投身法律界。從「理工變商管，商管再變律師」，跨了3個領域，相關經歷也成為他的最大資產。...
社工楊小豌高中就立志從事助人工作，她把在街頭深度陪伴的故事，去識別化寫成《街頭的流離者》，由寶瓶文化出版。 她視助人工作為一種修煉，雖然無助於提升世俗眼光中的職場競爭力或薪資，但卻深刻關乎她如何看待自己、尊重他人，以及理解世界。
少子女化導致的缺工潮，會愈來愈嚴重，勞動部調查發現，近三年關注健康勞動力的企業成長了3倍之多，有的引入電動拖板車和人體工學椅，減少中高齡員工損傷，有的給家有幼兒者每天減少1小時工時，大缺工時代員工個個是寶，想攬才、留才，來看看這些企業如何打動人心。
職場霸凌頻傳，但比職場霸凌更可怕就是「職場性騷擾」。你知道「權勢性交」嗎？如果遇到也千萬不要隱忍！ 「加害者往往具備自戀、控制慾與性別偏見等多重人格特質，擅長製造曖昧情境並進行漸進式測試。他們利用權力優勢，將受害者一步步逼入無法反抗的險境。」
每年年底到農曆春節這段期間，是上班族轉換跑道的尖峰期。上班族若想跳槽，多半會選在領完年終獎金之後提出離職。員工離職的原因主要有兩種，而企業面對這波離職潮，也有「兩大絕招」來對應。這場你來我往的攻防戰，員工及企業都有各盤算。
去年底勞動部北分署公務員輕生事件，掀起一波公私部門職場霸凌現形記。更早之前的演藝圈MeToo事件，也引發社會一連串工作場域性別平等保護不及格熱議。另一件同樣備受關注，台灣金融史上第一樁合意金控合併案「新新併」能否成局，正等待金管會點頭。這幾起事件看起來互不相干，有何共通之處？又為何使得某個職務首見勇奪獵才第一名？ ★珍惜生命，若您或身邊的人有心理困擾，可撥打 安心專線：1925｜生命線協談專線：1995｜張老師專線：1980
有人安靜離職（quiet quitting），也有人選擇完全相反的方法，在社群「敲鑼打鼓」。歐美TikTok流行一種特別的離職法Quit-Tok，向廣大網友公開辭職的原因或者記錄被裁員的過程。 金融時報報導，去年4月海茵斯突然收到線上會議邀約，有不祥的預感，她打開手機錄下與主管對話的過程。主管說，因為公司業績成長停滯，決定刪除部分職位，包括她。海茵斯突被告知被裁員，痛哭不止。事後她將整段影片上傳TikTok，一夕爆紅。
日本被稱為「育兒懲罰」大國，台灣則有「生育懲罰」，懷孕立刻面臨工作兩難、作為母親薪資少一大截，送孩子上學趕上班遲到被扣薪；政府推動國家一起養都推到2.0，催生效果仍不佳，搶救少子化，日本已在反思減少育兒懲罰，台灣是否也該檢討如何消滅生育懲罰？
缺工時代，企業開始積極向中高齡勞工招手，人力銀行觀察，明年職場「全齡人才」時代將更明顯。104人力銀行發現，隨著九年級生開始進入職場，加上中高齡重返就業，職場同時跨越六個年級生（四、五、六、七、八、九年級生）、三個不同世代，最老vs.最年輕世代一起工作將成新常態。
護理人力緊缺，不少大專院校紛設後護系，但台灣不缺護理育才來源，外界建議祭出應屆生的護理師國考考照率作為護理學校減招門檻。為何輔大護理系等校對此反對？直呼提升護理師薪資才是務實作法。
即將告別2024年多變的一年，2025年就在眼前，在世代變化、科技發展迅速時代，明年就業市場會出現什麼新變化？日前全球招募與求職網站Glassdoor分析2025職場趨勢，點出明年將進人「大副業時代」，台灣版的2025年職場又有哪些關鍵字？
一個公務員之死，總統道歉、勞動部長下台，今天公布重啟調查結果，新任勞動部長洪申翰直指：這就是霸凌，吳姓公務員的死和勞動部勞發署北分署前署長謝宜容有「直接」關係，不但推翻前一次的調查報告，更推翻目的良善之說。霸凌案還燒出就安基金被誇張濫用，整個勞動部臭不可聞，想要止血，洪申翰還欠國人一個交代...
台北市民生社區某教保中心日前傳出狼師案，雖與個別教保員有關，但恐怕也凸顯出教保中心的結構性問題。幼教團體指出，幼照法第10條為教保中心的設置大開方便之門，可能讓幼兒身陷教保風險中…
面對AI大浪來襲，上班族最好的因應，是與AI協作，或是更進一步，結合自身專業領域進行AI創新應用。近年來，有關上班族與AI的具體協作方法，已成為職場顯學。但是人要怎麼跟AI協作，一般人多半還是只有模糊概念。 系列文章中提到的動畫製作人吳彥杰，就是與AI的協作很好範例，從職場工作到生活應用，都充分應用AI的能力。 本文將提出各種案例，探討AI對於職場的影響，分析它如何改變不同類型的工作，帶來的挑戰與機會，探討人們該如何因應這種技術革命。
AI技術的進步提高人們工作的生產力，但也帶來某些職位可能被取代的擔憂。面對AI的到來，人們不禁要問：AI究竟會「搶走」我們的工作，還是幫助我們在職場上更強大？ 本文提出許多案例，讓大家充分瞭解它AI已經滲透到各行各業，改變我們的生活和工作方式，藉由各類案例啟發大家在與AI協作、在專業領域中AI創新應用的思路與發想。
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