勞工權益千萬要關注！自2025年1月1日起，最低薪資調漲，勞工基本工資 從2萬7470元調升至2萬8590元、時薪也從183元調高至190元；勞工保險級距分級表也隨之調整，第一級提高至2萬8590元，勞保 費率則從12%調升至12.5%，雇主與勞工每月繳交的勞保費用也將提高。本篇彙整勞保級距相關資訊，帶你一次瞭解！
2025年最低薪資、勞保級距雙調
因應最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部配合修正「勞工保險投保薪資 分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，第1級月投保薪資由27,470元修改為28,590元，刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。
勞工保險投保薪資分級表
勞保級距是什麼？跟勞工的關聯性？
勞保投保級距是依據《勞工保險條例》規定制定的等級制度，投保單位必須按照員工的月薪 資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」來申報投保薪資。
勞保的月投保薪資由勞工月薪資總額決定，以本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等「經常性給與」為準，而年終獎金、考績獎金、三節獎金、實報實銷費用等「恩惠性給與」並不列入計算。每月收入不固定者，則以最近3個月收入的平均計算。
勞保級距的主要作用在於繳納保費及保險給付的差異：
1. 繳納保費：
勞工與雇主需依據勞工的實際薪資對應的級距繳納每月保險費，費用負擔比例依規定分配。
2. 影響保險給付：
像是老年年金、失能給付或遺屬年金等，會依據勞工的投保薪資（即勞保級距）計算給付金額，因此薪資越高，未來的保險給付也越高。
如何確認自己的勞保級距？
1. 投保薪資確認：
雇主會根據員工薪資對應級距申報，勞工可從薪資單或每月的薪資單據查詢自己的投保薪資。
2. 查閱勞保局資料：
勞保局網站定期公布「勞保投保薪資分級表」，可自行下載檢視是否與實際薪資相符。
勞保級距不僅關係到每月的保費繳納，也會影響勞工未來的退休保障及其他保險給付，建議勞工多加關注自己的投保薪資是否正確無誤。
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