Foundever Bewertungen 

Die Firma bietet eine große Auswahl an Projekten, sodass für viele Bewerberinnen und Bewerber grundsätzlich etwas Passendes dabei ist – das ist definitiv ein Pluspunkt.

Allerdings lässt sich über die Konditionen durchaus diskutieren: Die Vergütung bewegt sich oft nah am Mindestlohn, was angesichts der Anforderungen in manchen Projekten nicht mehr zeitgemäß wirkt.

Ein besonders kritischer Punkt betrifft die Führungsebene. Teilweise sehr junge Teammanager:innen wirken mit ihren Aufgaben überfordert und geben Druck oder Frust direkt an die Agents weiter. Das Arbeitsklima leidet dadurch spürbar.

Noch schwerwiegender sind jedoch die Probleme in der Lohnabrechnung. Es kam mehrfach zu unklaren oder ausbleibenden Gehaltszahlungen, obwohl z. B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) rechtzeitig vorgelegt wurden oder tatsächlich gearbeitet wurde, allerdings vom Teammanagement nicht korrekt dokumentiert. Der Vorwurf des „Arbeitsbetrugs“ wird dabei schnell in den Raum gestellt, was nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos gegenüber engagierten Mitarbeitenden ist.

Die Erreichbarkeit der Personalabteilung, Buchhaltung oder gar des Betriebsrats ist zudem erschreckend schwach, besonders problematisch, wenn es um Klärungen rund um Gehaltsabrechnungen oder qualifizierte Arbeitszeugnisse geht.

Als ehemaliger Mitarbeiter musste ich feststellen, dass selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstehender Lohn für volle Arbeitswochen nicht überwiesen wurde. Auch hier war eine Kontaktaufnahme extrem schwierig bis unmöglich.

Fazit:
Das Unternehmen hat Potenzial – vor allem durch die vielen Projektoptionen. Doch Strukturen, Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden benötigen dringend eine Überarbeitung, wenn man sich als fairer Arbeitgeber positionieren will. Vertrauen und Transparenz sind hier leider (noch) keine gelebte Realität.