Как Европейският парламент работи за равенство на половете в ЕС
Научете как ЕС и Европейският парламент работят за укрепване на правата на жените и за равенство на половете на работното място, в политиката и други области.
Мерки на ЕС за справяне с неравенството между половете
От своето начало Европейският съюз залага във всички свои политики и мерки принципа на равенство на половете и работи за изграждането на социална Европа.
ЕС е приел законодателство, важно за гарантирането на равенство на половете. Европейско финансиране подкрепя страните членки при техните действия за преодоляване на неравенството.
Парламентът, заедно със Съвета, са приели ключови законодателни актове за утвърждаване на правата на жените. Парламентът също така редовно приема доклади по собствена инициатива, които призовават за повече усилия за постигане на равенство между половете.
Идеите, заложени в политиката на ЕС за равенство на половете, са повлияни и от решения на Съда на ЕС.
Европейският парламент има постоянна комисия по правата на жените и равенството на половете. Депутатите редовно приемат доклади с препоръки по въпроси, свързани с половете. Всяка година Парламентът отбелязва Международния ден на жената (8 март) със събития, насочени към привличане на общественото внимание по тези теми.
Депутатите изразяват загриженост от атаките в някои страни от ЕС спрямо правата на жените и риска темата за равенството на половете да отпадне от дневния ред на обществото.
Парламентът също така очаква от Европейската комисия да гарантира, че правата на жените са взети предвид при всички нейни предложения, да разработи конкретни планове за преодоляване на бедността сред жените и да положи повече усилия за прамахване на разликата в заплащането между половете.
Седмица на равенството на половете в Парламента
През 2020 г. Парламентът започна да организира на годишна база Европейска седмица за равенство на половете. Инициативата дава възможност на парламентарните комисии да разискват как въпросите, с които се занимават, допринасят за напредъка по темата.
Прието законодателство за правата на жените и равенството между половете
ЕС се стреми да гарантира равенство на половете на работното място, в политиката и в други области. Приетите закони обхващат множество въпроси: принос за премахване на неравното заплащане, премахване на основаната на пола дискриминация, засилване на присъствието на жените в управителните съвети и борба с насилието срещу жени.
Борба с насилието срещу жени
През април 2024 г. Европейският парламент прие първи правила на ЕС за борба с насилието над жени. Целта е да се предотврати насилието, основано на пола, и да се защитят жертвите, особено жените и пострадалите от домашно насилие.
Директивата призовава за по-строги закони срещу кибернасилието, за по-силна подкрепа за жертвите, за мерки за предотвратяване на изнасилванията и за по-точна дефиниция на даването на съгласие за сексуален акт.
Освен това се поставя акцент върху осигуряването на безопасност и добри условия за жертвите, включително чрез предоставянето на подслон.
Нови мерки за намаляване разликата в заплащането
Парламентът настоява за конкретни мерки за намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените − която е средно 12,7% в ЕС през 2022 г., и на разликата в пенсиите, която е била средно 29% през 2019 г. Освен това депутатите искат да се обърне особено внимание на бедността сред жените, които е по-вероятно да се озоват в тежка ситуация, отколкото мъже.
През март 2023 г. Парламентът прие нови правила за прозрачност, които задължават компаниите да разкриват информация за заплатите. Това прави откриването на разлика между възнагражденията на мъже и жени по-лесно.
Ако в дадена компания е открита разлика във възнаграждението по-голяма от 5%, то тогава работодателят ще трябва да извърши оценка на заплащането съвместно с представители на работниците. Страните от ЕС ще трябва да въведат глоби за работодатели, които нарушават закона. Обявите за работа и длъжностите ще трябва да бъдат неутрални спрямо пола.
Всяка държава членка осигурява прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или за труд с равна стойност.
Жените в управителните съвети
През ноември 2022 г. Парламентът одобри правила за утвърждаване на равенството на половете в управителните съвети на компаниите. Директивата цели да въведе прозрачни процедури за набиране на персонал в дружествата, така че до края на юни 2026 г. най-малко 40% от длъжностите за директори без изпълнителни функции или 33% от всички директорски длъжности да бъдат заети от по-слабо представения пол.
Директивата обхваща предприятия в ЕС, чиито акции се търгуват публично на борсата. Новите правила не се отнасят за компании с по-малко от 250 служители.
Майчинство, бащинство и родителски отпуск
През 2019 г. ЕС прие нови правила за отпуска за родители и за хора, гледащи близките си. Целта на мерките е да се създадат по-гъвкави условия на труд, да се насърчат бащите да ползват повече отпуск за семейството си и да се повиши нивото на заетост сред жените.
Законодателство на ЕС за равенството на половете на работното място
- Правила за условията на труд (например, за равно заплащане, социална закрила, мерки срещу тормоза)
- Правила за самонаетите лица
- Права за отпуск по майчинство, бащинство и родителски отпуск
Други подкрепени от Парламента инициативи за равенство на половете
Репродуктивни права на жените
В резолюция от април 2024 г. депутатите приканиха Съвета да добави грижите за сексуалното и репродуктивното здраве, както и правото на безопасен и законен аборт, към Хартата на основните права на ЕС. Такова искане бе отправяно и няколко пъти преди това от Парламента.
Резолюцията поиска страните в ЕС напълно да декриминализират абортите в съответствие с насоките на Световната здравна организация от 2022 г. Депутатите настояха Комисията да направи така, че организации, работещи срещу равенството на половете и правата на жените, в това число и репродуктивните права, да не получават финансиране от ЕС.
През март 2022 г. Парламентът одобри трети план за действия на ЕС относно равенството на половете, който предвижда мерки за утвърждаване на репродуктивните права на жените извън ЕС и осигуряване на всеобхватен достъп до здравни грижи в тази област в рамките на ЕС.
Жени в политиката
Европейският парламент многократно е заявявал, че жените трябва да участват пълноправно в политиката и във вземането на решения на всички нива.
Делът на жените, избрани за членове на Парламента на изборите през юни 2024 г., е 38,5% − лек спад от 1,3 процентни пункта в сравнение с преди изборите.
В доклад от януари 2019 г. Парламентът призова европейските политически партии да гарантират, че и мъже, и жени са кандидати за различните ръководни органи на Европейския парламент за мандата, който започна от юли 2019 г.
Повече жени в информационния сектор и науката
В резолюция от 2018 г. Парламентът изтъкна липсата на жени в дигиталния сектор и призова те да бъдат насърчени да учат в тази област.
Научете повече за работата на Парламента по социални въпроси
- Как ЕС подобрява правата на работниците и условията на труд
- Как ЕС се бори за намаляване на безработицата
- Как ЕС за помага за повече възможности за работа на младите хора
- Как ЕС допринася за подобряване на здравето на европейците.
