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L’admin, les suivis, les rencontres, les évaluations de rendement. Notre agent s’en occupe.

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CE QUE FAIT WORKLEAP

Laissez notre agent s’en charger

Briefing
Votre lecture quotidienne de ce qu'il faut savoir, de ce qu'il faut faire, et de ce qui bloque l'équipe.
Digital card with heading 'Overall summary' and a profile photo of a smiling man, surrounded by three interconnected circular icons with abstract logos.
Revue de performance
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Santé d'équipe et feedback
Repère les enjeux d'engagement tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Talent et organisation
Un annuaire vivant de vos équipes qui met en évidence les liens, les rôles, l'expertise et la santé d'équipe.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure le suivi.
Plans d'action
Bâtit des plans d'action structurés, fixe des échéances et suivis, puis mesure les progrès semaine après semaine.
Analytics
Des réponses instantanées sur n'importe quelle personne ou équipe de votre organisation, à partir de données toujours à jour.
Bonnes Vibes
Fait ressortir le bon travail de l'équipe qui mérite d'être reconnu.
Objectifs
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Briefing
Your daily read on what to know, what to do, and what's blocking the team.
Digital card with heading 'Overall summary' and a profile photo of a smiling man, surrounded by three interconnected circular icons with abstract logos.
Performance reviews
Gathers the evidence, drafts in your voice, refines with the manager, and preps the conversation.
Team health & feedback
A living directory that surfaces relationship patterns, roles, expertise, and team health.
People & Org
A living directory that surfaces relationship patterns, roles expertise, and team health.
Action plans
Builds structured action plans, sets deadlines and follow-up, tracks progress across weeks
Analytics
Instant answers about any person or team in your org using up-to-the-minute analytics.
Meetings
Schedules meetings, preps agendas, takes notes, follow-up.
Good Vibes
Surfaces good work from the team that deserves recognition.
Goals
Drafts goals in one pass, checks they ladder up across the team, and keeps them on track as work shifts.
ÉVÉNEMENT EN DIRECT

Rendez-vous le 19 novembre

Rejoignez-nous le 19 novembre pour parler de comment le rôle de gestionnaire a changé, pourquoi les outils d’aujourd’hui ne suffisent plus, et comment l’agent Workleap peut alléger leur charge.

Réserver une place

Guillaume Roy

CPTO and Co-Founder, Workleap

Guillaume est cofondateur et directeur de l’innovation chez Workleap. Créateur de Workleap AI, il consacre depuis 17 ans à bâtir des logiciels qui aident les équipes à travailler plus intelligemment et à croître plus vite.

Jenna Kellner

VP aux revenus, Workleap

Jenna est vice-présidente des revenus et pilote la vision GTM de Workleap. Elle a vu de près l’impact que la nouvelle expérience Workleap peut avoir sur des organisations de toutes tailles, et elle a hâte de vous en parler.

Ce qu’en disent les leaders RH

«
Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Directrice des ressources humaines
«
Le créateur de cycles IA m’a aidé à reformuler des questions, à en ajouter de nouvelles et même à créer des sections sans effort. Ce qui prenait des heures ne prend plus que quelques minutes.”
Afiqah Mustafa
Gestionnaire d’analytique RH et rémunération globale
«
Nous faisons de bons progrès vers l’amélioration de nos résultats, car nous avons les outils en place pour instaurer le changement.”
Jean-Luc Plante
Directeur de la gestion des talents
QUESTIONS FRÉQUENTES

Tout ce que vous voulez savoir

En quoi est-ce différent d’un sondage d’engagement?

Un sondage vous dit que quelque chose ne va pas. Workleap indique au gestionnaire quoi faire et assure le suivi jusqu’à ce que ce soit réglé.

Est-ce que ça remplace notre SIRH?

Non. Workleap ne stocke pas les dossiers d’employés ni ne gère la paie comme un SIRH. Il fonctionne en complément de votre SIRH existant et transforme les données RH en actions concrètes pour les gestionnaires.

Les gestionnaires vont-ils vraiment l’utiliser?

La préparation est déjà faite pour eux. Ça s’intègre directement dans le 1:1 qu’ils avaient déjà, sans rien de nouveau à ouvrir, à apprendre ou à mémoriser.

Quel contrôle les RH ont-ils?

Beaucoup. Les RH définissent les règles que l’agent suit : quelles données il peut consulter, quand un humain doit valider avant qu’il agisse, et ce à quoi ressemble une bonne évaluation ou un bon 1:1. L’agent travaille dans ces règles, pas autour.

Combien de temps pour démarrer?

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*Obtenez 25 % de rabais sur la première année d’un nouvel abonnement annuel ou pluriannuel au forfait Workleap Standard, Pro ou Enterprise (la « Promotion »). L’offre est valable pour les bons de commande signés entre le 27 octobre 2026 et le 31 décembre 2026, à 23 h 59 (HE), inclusivement. Elle est réservée aux nouveaux clients n’ayant aucun abonnement payant Workleap actif ou antérieur au cours des 12 derniers mois. Elle ne s’applique pas aux renouvellements, aux mises à niveau ni aux ajouts à un abonnement existant. Le rabais s’applique aux frais du forfait et ne s’applique pas aux frais par gestionnaire. La Promotion doit figurer dans le bon de commande. Elle ne peut être combinée à aucune autre offre, n’a aucune valeur monétaire et n’est pas transférable. Au renouvellement, les Frais reviennent aux tarifs standard en vigueur de Workleap. Les Frais rabaissés ne sont pas remboursables, y compris en cas de résiliation anticipée, sauf dans la mesure expressément prévue à la section 8.5 des Conditions d’utilisation de Workleap. Workleap peut modifier la Promotion ou y mettre fin en tout temps avant la signature d’un bon de commande. Nulle là où la loi l’interdit.