連續閱讀3天，可領驚喜好禮。
歡迎加入聯合報數位版！這是專屬於你的閱讀任務。
首次訂閱30天內，連續3天登入網站閱讀報導，即可獲得 Line Points 5點。
更多精彩報導，明天等你回來！
您已完成任務，獲得LINE POINTS 5點！得獎訊息將在30天內通知。
連續閱讀3天報導
網路曾瘋傳一篇文章，將大學職級比喻為後宮妃嬪，助理教授是「嬪」，特聘教授是「皇貴妃」。成為特聘教授每月加薪數萬元不等，是學界低薪結構的救命丹，但也有只給榮譽銜；台大等頂大特聘審查和獎勵不盡相同，宮鬥程度也不同，中研院院士陳培哲感嘆貧賤教授百事哀，特聘加給也不是年年有，還要小心被後浪推倒。被問到加給多少，教授們都很低調。
1960年1月18日，時任越南總統吳廷琰與隨團訪華的文化小組，當日上午9時30分乘我空軍專機自台北飛抵台中，隨即赴台中霧峰參觀故宮文物館，吳廷琰參觀故宮文物時，第一次戴上銀架子眼鏡，以便仔細看個清楚，對漢代玉琮上的花紋、毛公鼎上的圖案、彩毛工筆描畫的佛經卷首千手觀音圖、歷史上大書法家王羲之的快雪等睛帖，都特別看得仔細。
台大國發所長劉靜怡未被推薦為特聘教授爭議才落幕，陽明交通大學段姓教授，則因校方認為她授課時數不足，不審她的特聘案告上法院。學校申訴評議委員會認為段師申訴有理，法院卻兩度駁回，段師感嘆高教險惡，頂大竟把研究人才當成教書匠。被形容為「皇貴妃」的特聘教授，為何選聘標準會有巨大分歧？
台大等頂大申請「停修／棄修」的人數逐年增加，校方開始思考如何在鼓勵學生探索與抑制不健康追求GPA間取得平衡？頂大教授提醒，停修並非船過水無痕，課程會被登記在成績單，申請國外研究所審查時可能會被問原因。也有教授表示，退學制度幾乎形同停擺，「成績」越來越缺乏鑑別度。
為避免學生分分計較，台大、清大等大學將百分制改為等第制，卻讓學生更在意89分與90分的差異。有台大教師坦言每學期評分很痛苦，要花時間調來調去。陽明交大教授也說，曾有學生要退選，因為無法容忍有沒拿到A+的課程。面對學生要求調高分數，教授各有不同作法，有的人堅持「三不一沒有」，也有教授盡可能滿足學生請求。
台大不少博士班要求學生要發表一定質量的期刊文章，成為影響畢業年限的最大變數。有教授直言，博士生若無任何論文發表，將牽涉指導教授的升等和計畫申請。不過台大管理學院長胡星陽說，管理領域尋找教職的競爭非常激烈，累積好的文章發表記錄，對職場非常重要。清大教授建議可用資格預審先「刷」不適合的人。
在校外，要跟其他學校拚，校內則和同校其他系所分高下，就算同系也得跟同事操戈相向，驗證了「人生動／不動都在競爭」的廣告詞。這是日本大學教授的日常，KPI掛帥，多如牛毛的量化指標讓人精疲力竭，跟民間企業沒有兩樣。對工作環境怨聲載道的台灣高教界，可以好好比較一下...
一名台大研究生受不了指導教授經常打電話辱罵，長期失眠的他已準備休學。有些教授，一堆學生搶著找他指導，有人就不受學生喜愛，還有神明托夢指定的。指導教授和研究生之間，如何避免關係「走味」？有人直接「勸退」，有人從不「退貨」，背後考量出乎意料。
任職於國立大學的林姓助理教授，遭校方以違反聘約情節重大解聘，理由之一是他10年僅指導2名碩士生，僅參與系內3場學位論文口試。林師不服提起行政訴訟，竟兩度逆轉，判決結果為何天差地別？指導研究生是否為教學義務，更引發討論，台大資深教授認為，要看清況。
1967年12月13日，知名的英國歷史哲學家湯恩比（Arnold J. Toynbee）偕夫人，在當日上午11時40分，乘日本航空公司班機來華，作為期兩天的私人訪問。這位當時高齡78歲，滿頭白髮的學者，是應林語堂及天主教南京總教區總主教于斌的邀請，在赴日本講學後，前來中華民國訪問。日本京都產業大學副校長小野良介陪同前來。 由於英國與中華民國目前沒有外交關係，湯恩比在松山機場貴賓室中接見記者時，避免回答任何政治上的問題，同時，也不肯深談學術上的問題，及他所著《歷史的研究》一書中的觀點。
AI浪潮勢不可擋，台積電等科技大廠展開全球佈局，AI人才供不應求，業界認為，大學在人才培育需加把勁，即使文學院學生也該必修AI課程；但學界想聘請真正專家卻得跟業界搶人才，業界待遇比大學教授薪水落差可達10倍，清大為AI教授加薪搶得贏？
日本金澤大學出現排隊等廁所的景象，因學校經費吃緊，無法全數更新為座式馬桶。提到金澤大學，其規模及研究成績堪稱地方型大學之霸，結果竟窮到要靠雲端募資整修廁所。 這反映出大學法人化20年來的困境，今年6月國立大協會在緊急記者會，高呼「我們已到極限了」。有教授形容目前國立大學的財務結構，就像是不斷削減基本三餐的同時，只提供更多的維他命，並只針對特定肌肉進行訓練一般。
大專院校延攬外籍師資逐年增加，呈現年輕化、職級低現象。一名私立科大印度籍副教授，升等教授未過，認為學校升等評分項目有利台灣教授，向教育部提訴願但被駁回。更傳出有些大學不敢「凹」外籍教師，造成內部不公，在升等路上，外師真的會被歧視？
一名國立大學工學院外籍助理教授未於7年內完成升等，校方以指導的碩士生五成以上未在2年內畢業、發表論文篇數遠低系上教師平均等理由不續聘，該師則反批校方要他簽「限年升等」、「專任轉專案」等疑似不合理文件，他更屢次因口音、文化不同而有「被歧視」之感。教育部對此案也提出了回應。
私立大學副教授跳到國立大學或頂大，會被「降等聘任」？有資深教授說，有可能是因系所要趁對方最有潛力時「搶聘」衝論文，不過有學術圈人士透露，是否降等聘任，有時僅靠主觀認定。已在私大兩、三年的年輕助理教授若有機會往國立跳槽，需評估哪些面向？台大教授建議對準這個需求。
升等副教授，是學術生涯最關鍵時刻之一。一名年輕大學助理教授從老牌私校轉至「中字輩」大學，跳槽後短短2年半，即以超過門檻點數兩倍的高水準，順利升等副教授；從私立轉公立，他是如何做到這麼有效率地「升副」？
有資深學者揭露，台大有部分領域系所聘任新進教師有「暗規」，老教授指定接班人，重挫系所士氣，導致論文質量差，學術界「近親繁殖」引發議論；有教授則認為應考量歷史脈絡，台大系友本來就多，且重視血統文化，同樣崇尚血統的日本學術界會這樣嗎？
17世紀興起於法國的「沙龍」，對於歐洲文化、藝術、思想的發展與推廣功不可沒。今天在中國大陸，一種類似的聚會型態也在悄悄興起—「學術酒吧」。美團的數據顯示，10月以來，「學術酒吧」的搜索量較9月成長142%，20歲至30歲的年輕用戶搜索占比超半數，上海、北京、西安、深圳、廣州等地的搜索熱度位居前列，熱度還在快速上升中。 但什麼是「學術酒吧」？這是另一種商業噱頭？還是真的能讓學術走出傳統的象牙塔，融入一般人生活的煙火？
「大學教授的薪水，讓我們沒有買房、投資理財的煩惱，因為想都別想…」這是一名頂大教授的心聲，在台灣即使是正教授，薪水仍不及其他國家同等教職的二分之一，多位資深教授慶幸在SARS疫情下、房價最低點時買房，感嘆新進大學老師最難熬，月薪不如網紅，調薪遙不可及，月退岌岌可危，還得面對升等壓力，高教低薪何時才能翻轉？
大專院校將招生績效列為教師評鑑項目，已不稀奇，一名64歲私立科大教師，近日因評鑑沒過被資遣，他痛批資遣成了學校主管階層的「業績」，「評鑑治校」已經走火入魔。部分私立大學教評辦法「一年多修」，教師疲於轉變研究重心生涯規畫被打亂，如何避免評鑑制度成了權力鬥爭工具？教團提出一招。
用戶中心
