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主計總處公布2024年受僱員工平均薪資，無論是經常性薪資或總薪資增幅，都打破多年紀錄，但勞工變幸福了嗎？恐怕仍有不少勞工無感。政府動員各部會低薪找出解方，相較過去也有創新做法，例如最近上路的要求上市公司章程訂出年度盈餘提撥一定比率為基層員工加薪，但只是極小一步。如果政府還是帶頭低薪，薪資透明機制也在原地踏步，勞工低薪困境仍難解。...
「年輕醫師抵擋不住外界誘惑，選擇離開本業，這對醫療體系是很大損失。」台大醫院院長吳明賢這番話，在醫界激起不小震盪。不少人有感認同，但也有年輕醫師聽在耳裡，除了感覺被「情勒」扣上醫德大帽子，也認為是既得利益者思維。一名患有腎炎的醫師感嘆「爆肝低薪」；另名轉行藥廠的台大醫師也說「當高級社畜總比在醫院被糟蹋好」。
生育懲罰在台灣蔓延，行政院長卓榮泰拍板研議修法，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各一個月津貼，等於最多可領到七個月，以提升男性參與；但專家指出，發錢延長育嬰留職津貼是「誤」策，支持爸爸參與育兒的「對」策，必須先滿足兩個關鍵條件。
一名公務員之死，讓長期籠罩在職場霸凌的勞動力發展署北分署見光，也讓全國最高勞動主管機關的勞動部顏面無光，更扯出官場馬屁文化、吃案護短之說。長年對事業單位頻頻宣導的勞動部，自己最清楚要建立友善職場，關鍵始終在「雇主」態度，只是這回勞動部自己成了慣老闆。如今外有民眾難遏怒火，內有員工積累怨氣，內外交迫情勢下接下勞動部長的洪申翰，沒有失敗空間，上任後第一要務就是先安內再攘外，除要讓霸凌案止損，更必須導正歪風，重拾社會大眾與自家員工的信任...
民進黨政府上台後，曾多次宣稱將站在勞工一方，強調保障勞工權益、改善工作環境。然而，現實卻一再打臉這些政治承諾，從當年一例一休政策的爭議，到近日勞動部內爆發的職場霸凌事件，民進黨政府是否真正與勞工站在一起，同理勞工所面臨的職場狀況？令人質疑。...
為了促進薪資資訊透明化，讓就業市場勞雇雙方資訊對稱，政府擬將薪資揭露門檻由4萬元提高到5萬元，並聲稱此舉可以改善低薪問題。但揭露薪資後，所謂低薪的工作本質上並無改變，政府明顯在自欺欺人，套一句工商大老的說法，「這是哪個天才的想法？」
行政院日前召開「經濟發展委員會第二次會議」，針對低薪問題提出了8大創新對策，其中包括研議修正「就業服務法」的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高至5萬元，勞動部預計明年初提出修法草案，調高門檻後，估可涵蓋9成的初任人員職缺。
低薪已成民進黨政府的硬傷，蔡英文執政時，每逢國慶或元旦等重大談話，都一定會將提升青年人的薪資當成重點，但8年下來，卻只能以年年調升基本工資，作為加薪有成的「政績」；賴政府除了沿用這個雞肋政策工具外，最新的一招則是端出用提高薪資揭露門檻從4萬拉高到5萬，作為改善低薪的「解方」，從此思維就可得知，這個政府對於改善低薪，已經到了病急亂投醫的程度。
勞動部長何佩珊日前首次揭露低薪標準為3.1萬元，讓低薪再度成為熱議話題，政府近期透過經發會提出八項改善低薪策略，但是真能解決低薪問題嗎？哪些低薪族群最該被關切，最要被救？部分學者提出的定額補助，是好解方嗎？
勞動部長何佩珊日前在立院答詢時公開宣示，低薪門檻為月薪3.1萬元，並指目前全台符合該標準的人數為120萬人。不過如果根據勞保投保資料，發現3萬1800元以下投保人數高達430萬人，台灣低薪人口到底有多少？是否被低估？統計發現，低薪族竟也呈M型化 且這兩大行業占大宗…
行政院經濟發展委員會顧問會議今天（10月30日）開會，決定「低薪勞工」的月薪基準線。 不過，輿論與坊間卻早已自10月17日起以「月薪3萬1000元」為基準，還環繞這個主題展開多項討論，還意外扯到總統賴清德在2018年時擔任行政院長時宣示為解決青年低薪問題，檢討「賴清德院長」的承諾未達標，「始作俑者」是勞動部長何佩珊，民進黨內評估，何佩珊這番「3萬1000元」的相關發言，後座力不小…
近年日本動畫產業在外需帶動下持續成長，日本政府公布全新的酷日本戰略，目標是2033年動畫等內容產業的海外市場規模提升至20兆日圓以上。於此同時，日本動畫師低薪過勞被壓搾，驚動聯合國人權委員會來調查。調查委員甚至警告，日本製作的動畫有被Netflix等串流平台抵制的風險。
行政院上周召開第二次經濟發展委員會，以「包容成長」為主軸，院長卓榮泰18日表示，由於當日排定較多議題，會中對於低薪的相關討論尚未取得共識，預計本周會盡快召開，且會著重在「提升」薪資。勞動部長何佩珊上周提到月薪不到3.1萬者屬低薪，約120萬人，卓榮泰接受媒體採訪時被問及政院是否針對改善低薪已盤點政策，對外做出說明。
主計總處近日公布今年前8個月受僱員工薪資統計，平均每名勞工無論是經常性薪資或是加上獎金、加班費的總薪資，雙雙打敗通膨，勞工「薪情」看起來不錯。就連經常性薪資中位數也躍升為3萬7161元，比去年一舉增加1200元、3.33%，意味最中間的勞工平均每月薪資達3.7萬元，與平均薪資的比值為0.802，是近5年最高，也就是薪資中位數更接近平均薪資了。主計總處官員說，這「代表國人薪資改善」。但真是如此嗎？
國人薪資差距拉大，導致主計總處每月公布受僱勞工薪資統計的數據，總會出現與勞工實際感受不同的質疑，遭外界批評「粉飾太平」。連行政院長卓榮泰上會期接受立委質詢時，都認同要有更合適的計算方式，提點主計總處精進，於是近期主計總處發布受僱員工薪資，即新增經常性薪資中位數。薪資統計來自實際調查，有其科學原理，各行各業薪資高低差距大，問題不在統計，執政者不該讓計算方式跟著民粹走。...
法國7月7日舉行國會大選，選後新國會呈現左中右三派鼎立，席次最多的左翼聯盟要求組閣，內部卻分裂無法推出總理人選。而總統馬克宏上周接受總理艾塔爾帶領的內閣總辭，卸任政府繼續看守負責日常事務，但無法提出重大政策。眼見巴黎奧運即將在7月26日開幕，法國政局卻陷入癱瘓，民眾抱怨生活成本危機，但不知道要等到那一天才會有個像樣的新政府提出因應對策。...
與台灣類似，日本的勞工年逾60歲以後常會被減薪三、四成、沒有獎金、取消福利等，有人為此控告雇主歧視。熟練的中高齡員工價值不該被抹滅，近年已有日本企業給同工同酬，YKK集團甚至率先廢除強制退休年齡。
勞退新制上路即將20年，但現行雇主每月提撥新制退休金超過6%者少之又少，近年勞團一再要求勞動部應提高法定提撥率6%。勞保局統計顯示，雇主提繳優於法定規定的幸運兒不到1%，到底哪個行業雇主最佛心？答案跌破眼鏡。
五一勞動節當天，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲等人舉行記者會提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。此舉引來兩極反應，有人認為試用期入法，可以避免雇主毫無限制濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期常態化，會不會加劇濫用情形？甚至真的出現試用期一律八折薪起跳的「低薪定錨效應」，重演當年22K後遺症？
今天是勞動節，蔡英文總統透過臉書向勞工朋友說了聲「辛苦了」。其中，蔡政府8年基本工資年年漲，被蔡列在勞動節貼文的首要政績。但就在昨天，勞動部公布2023年的「初任人員薪資統計」，幾乎每四名大學畢業生，就有一人初入職場的起薪，只有基本工資。青貧族「薪」酸，試問一遇選舉就大肆拉攏年輕人選票的民進黨政府，高達四分之一大學畢業生月薪只有基本工資，即將接棒的準總統賴清德怎解？
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