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教育圈「行政大逃亡」方興未艾，偏鄉學校人力不足，公費生初入偏鄉通常就要接組長、主任，一名初任教師被迫接輔導主任，壓力大到皮膚過敏，下山就診多次不見好轉，加上蠟燭多頭燒，不到半年就賠錢離開；有師培學校提供「售後服務」，由學長姐分享生存訣竅，但專家、學者都認為偏鄉師最不該「初任兼行政」，教育部回應了。
幼教工作高壓卻又薪情差，讓不少年輕人卻步。目前僑外生留台工作許可，並不包括幼教老師，有幼兒園業者因而訴求開放來台就讀幼教、幼保的僑外生，畢業後可在台從事幼教工作。這類僑外生有何優勢？是否可行？
行政院函請立法院推舉社會公正人士組成高中以下課程審議會，立法院為此正研商各黨團推舉事宜；教育部日前也開始進行學生代表的遴選程序。教育部長鄭英耀上任後強調課綱沒必要十年一改，直說任內不會有118課綱，只會微調現有課綱，並納入AI。但108課綱衍生的遺毒持續在教學現場發作，如今啟動課審，「羞羞臉」的108課綱該如何「修修臉」，進場微整就能回春？
新學年剛開始，教育圈持續行政大逃亡，不少初任教師當教務主任，代理教師接組長或主任更是非常普遍。有人開玩笑地說，會不會有一天連校長都是代理教師擔任？沒想到，這個玩笑話竟然差點發生，事後才證實是烏龍一場。 但昨天的這一陣騷動，並不是偶然造成，而是長期在中小學的教育現場，教師們對於兼任行政的噩夢，陰影一直揮之不去所造成的後續效應...
近年中小學師資愈來愈難覓，連台北市今年9月開學前都還懸缺逾百名代理教師。薪資、教學壓力和教學環境、課程的改變，都是招募困難的原因，甚至還有親師問題。 台師大為此開設「家長學」，盼助師培生提升親師溝通技巧。台大師培中心教授王秀槐則說，「老師是否還是大家想投入的職業」，已是教學現場當代需要面對的課題。...
幼教老師工作不只有3高，高工時、高情緒、高壓力，現在還被視為是「高風險」行業，許多老師不到退休年齡，就早早離退，內部教師正快速流失，本科系生又裹足不前。有幼教師嘆，有些人透過撻伐老師來展現對兒權的重視，這種做法已經失控，內外環境持續惡化很難留人。
國中小代理教師難覓，代理教師荒如今也燒向幼教；不少幼兒園開學都還面臨找不到代理教師的窘境，台北市指標性的幼兒園以往出缺就很容易找到老師，這學期卻直到開學前一天，到了第六招，才驚險找到合適的人，公幼代理教師今年整體比率降低，為何卻更難找人？
近兩年代理教師荒，被問到學校最缺、最難找的老師是哪一科，台北一名高中校長直指，科學、資訊是其次，最缺的是「特教」；也有老師感嘆，特教行政事務多又壓力大，卻沒有給出專業人員應有的薪資，連捧著「鐵飯碗」的正式教師都有人辭職，遑論代理教師，何況無特教證特教加給只有600元，吃頓飯就沒了。
「已經接到幾個不同的前東家打來問能不能去代課？」這是近期教育圈的日常。一節300多元的鐘點費，要備課、教學、支援行政，誰想去？國中導師費平均一天100元、一日行政加給192元，寒酸到不行，卻忙到爆炸。 面對這波「缺師潮」，找不到代理老師的教務處，排課表排到手忙腳亂，甚至有國小老師透露，她不會講閩南語，卻被排去教台語母語課。...
明天就要開學了，但不少國中小仍在招考代理教師，甚至非偏鄉學校也缺師資。有學校老師願意超鐘點，乾脆就不招考了，或回聘退休老師因應。代理師因福利和職業保障不若正式師，已致代理師難尋年年上演。...
教育圈流傳一句話，中小學校長「有責無權、赤手空拳、委曲求全」，甚至會淪落為「屍骨不全」，近年這股壓力蔓延到老師身上，尤其是最弱勢的代理教師，都成了「四全」悲劇英雄；資深教師擔心，日前憲法法庭做出的113年度憲判字第7號判決，明年恐將迎來最可怕的「行政逃亡災難」。
開學在即，一堆學校的代理教師還在開天窗，嘉義有國小的普通科代理教師招到第29次，還有國中數學代理邁向第34招。為解燃眉之際，花蓮有國中甚至打算喊價「來考就補助車馬費和餐費」，不少校長決定自己下海代課。一名資深教師說，今年代理教師的洞太大了，恐怕會有學校到明年寒假前還無法補齊，且狀況還會更嚴重。沒有代理代課，校內其他老師「超鐘點」節數爆炸，連組長主任也難逃。
「想要使用最乾淨的教職員廁所嗎？」、「看起來像森林公園或像城堡，可以拍網美照」，這些都是國中小徵代理老師的文宣，令人唏噓。全台中小學代理教師開啟「搶人大戰」，北中南東各縣市，鬧「教師荒」到極致，且今年連國、英、數理等主要科目都「開天窗」。新竹縣某高中招不到物理、化學代理教師，原來大家都去竹科工作。這已經不是少數個案，而是全面崩解，政府還在牛步不思如何把人才吸進來，緩解這波教育土石流。
大齡代理教師拚教甄需要勇氣，平均錄取率僅6%。有校長說，要錄取逾50歲的正式教師也要勇氣，一個老師若代理20多年還上不了岸，學校也會擔憂是否有「看不到的原因」？但也有校長說，大齡代理教師轉正優勢是「即戰力」，甚至可能激起「鯰魚效應」。
大齡老師教職路，漫長難行。從被當成免洗筷、次等公民的代理教師，兼負沒人要做的行政苦差事，再到堅持至拚過教甄、錄取正式教師，年逾50歲才「上岸」，也非新鮮事。 聯合報數位版訪問多名近年考上教甄的大齡老師，她們的教職故事令人感佩。儘管一路辛酸，他們卻不願被年齡界定，「永遠不嫌晚！
每年7、8月，各地中小學開始徵代理代課教師，然而，內定爭議仍每年都有傳聞，不少考生都遇過多年都錄取同一個人，且都是三招錄取。陳年的「黑箱」積弊，已是教育界不言自明的事，但學校之所以會「內定」的深層原因，其實是出自於「害怕」。因為想當「低尊嚴又過勞」老師的年輕人愈來愈少，學校害怕師資培育出來的老師不敷所需。
今年許多縣市教甄，強調缺額是「10年來」、「20年來」，甚至是「歷年來」最多，卻也引發罕見的搶老師大戰；轉頭看看過去躺著就能招生的公幼，南部竟出現大規模超額教師，還有公幼被裁校、併校，已有縣市不開正式員額缺了；教職開缺大起大落，考生焦慮到要看身心科，教長鄭英耀卻只關心教甄？
原本躺著招生的公立幼兒園，近年生源大流失，南部縣市首當其衝，今年更破天荒出現大規模超額教師，加上連同受害的代理教師，影響人數已知逾百人，估計今年9月公幼開學，會有許多學童發現，老師不見了。
私校多半在學期末就發聘書，公立學校8月以後才能確定有沒有錄取，兩者的時間差讓私校教師在選擇新職或遭求償鉅額違約金間陷入兩難，轉職成為一場夢魘。一名私立高中教師表示，現在很多人寧願在公校代理代課，也不願去私校當奴隸。面對私校不合理聘約，現在有教戰守則了。
教育界很封閉，一直以來權勢霸凌層出不窮，尤其代理教師永遠是最弱勢的一群。正式老師把考科全丟給接了兩、三個行政職的代理老師上，有校長甚至直接公開辱罵代理老師，甚至說「我把你當學生在教」。一旦發生衝突，小蝦米代理老師面對大鯨魚校方，實難與之抗衡。動不動就被家長投訴，更讓教師變成「高風險」職業。
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