金上晋

职位描述：

岗位职责：
1、参与产品研发项目构想，协助拟定项目架构与实施范围；
2、负责在时间、成本与质量目标下进行项目的规划、执行与监控，推动持续改进；
3、协调部门内外资源，合理调度并推进研发任务的落实；
4、编写开发计划书，完成工作分配，并将研发成果转化为知识产权；
5、主导跨部门沟通协作，定期组织会议，向上级汇报项目进展并提交工作报告；
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、材料和机械相关学士或硕士学位；
2、具备扎实的材料与机械理论基础，逻辑思维清晰；
3、熟悉材料与机械领域的常用开发工具、实验设备及研发流程；
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档撰写能力；
5、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、每天召集会议明确隔日需完成的订单投料指令，主持车间早会，宣达工作目标与检讨生产问题；
2、监督各组生产资料完善性，审核ERP/MES系统数据，确保生产物料正常运行；
3、针对生产不良品提出原因及对策，指导并监督组长与作业员工作，排除技术问题；
4、依据生产排程完成生产指标，监督并落实所有规定流程和表单的运行；
5、确认新进物料可以投产，即时提出物料相关问题，并协同品质部门寻求改善方案；
6、定期与品质部门核对待检物料进度，确保品质标准稳定，必要时共同制定限度板；
7、处理车间设备故障，监督工作区域设备维护与环境维护，符合5S要求；
8、申购与管理车间所需耗材及治具，负责工具、治具、检具的财产责任，合理管控物料；
9、负责车间生产排单、人员调配与加班安排，落实新产品导入的首检及相关记录工作；
10、组织人员生产安全与技能培训，督导员工佩戴劳保用品，严格按安全操作规程作业。

任职要求：
1、大专及以上学历，熟练使用各类办公软件；
2、具备五金行业同等管理经验3年以上；
3、熟悉五金箱包配件表面处理生产流程，能够有效组织生产与人员管理；
4、具备良好的问题分析与解决能力，能够主导或协助新制程与新设备导入；
5、注重安全生产，能够严格执行公司政策与流程，达成各项生产指标；
6、具备基础英文读写能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据

任职要求：
1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差