Marika Wuorio-Andersson tycker om att ha människor runt sig och att hela tiden göra saker, så fastän hon redan fyllt 60 år och har partiell pension jobbar hon med många olika saker.
Hon tillverkar inläggningar och sylter av chilifrukterna, tomaterna och gurkorna i ett växthus i Dragsfjärd, och bakar bröd på somrarna. Om vintern då det är lugnare brukar hon hoppa in och jobba på Sverigebåtarna.
– Det är roligt att jobba då det finns mycket att göra. Också som pensionär vill jag hålla på med någonting, åtminstone någon dag i veckan, så länge jag orkar. Jag kan inte tänka mig att sluta helt och hållet, säger Wuorio-Andersson.
Men det måste vara roligt att gå till jobbet. Det är inte meningen att alla äldre ska jobba vidare. Alla orkar inte jobba längre.
– Många är trötta och överarbetade och nöjda då de blir pensionärer, men för dem som har energi kvar och vill jobba, så nog finns det jobb, åtminstone säsongsjobb på Kimitoön och i skärgården, säger Wuorio-Andersson.
Kortare dagar och bara några dagar i veckan
På Söderlångvik gård jobbar just nu sju personer som är över 50 år. Särskilt under högsäsongen är det en fördel att kunna ta in äldre, erfaren arbetskraft, också sådana som redan är pensionerade. De känner till hygienregler, de kan kundservice, de har museikunskap.
– I vårt glasskafé har vi äldre som kan hoppa in, och utan dem skulle vi inte klara oss. Då yngre, sommarfåglar återvänder till skolan och vi fortfarande har öppet är det de som räddar oss, säger vd Annika Jansson vid Söderlångvik.
Den äldsta som jobbar på Söderlångvik är 73 år. Genom att erbjuda arbetspass på fyra till sex timmar, och kanske bara några dagar i veckan, kan många äldre jobba på Söderlångvik och orka längre i arbetslivet.
Enligt Jansson tar de inga jobb av yngre, för det behövs alltid mer arbetskraft under de brådaste tiderna, till exempel på sommaren och under äppelplockningssäsongen.
– Det är bara att skicka in en ansökan. Folk behövs här, säger Jansson.
Krävs attitydförändring i samhället
I projektet Restart i Åboland försöker Yrkeshögskolan Novia, Kimitoöns kommun och Åbo Akademi förändra attityderna i arbetslivet gentemot seniorer. Med seniorer avser de 55-plussare, som ibland ses som för gamla för arbetslivet, trots att det finns en stor potential i outnyttjade resurser och möjligheter bland seniorer.
– Dels handlar det om attitydförändring, att få samhället att förstå vilken enorm resurs det finns i äldre i samhället, dels att folk själva ska veta att de har alternativ, att de som är äldre kan fortsätta i arbetet på olika sätt, säger forskningsledare Hanna Guseff vid Yrkeshögskolan Novia.
Företag och samhället gynnas av seniorers erfarenhet och kunnande då fler seniorer stannar kvar på arbetsmarknaden, antingen som anställda eller som företagare.
– Vi vill långsiktigt förändra attityder och skapa en inkluderande arbetsmarknad där seniorer ses som en viktig resurs i arbetslivet, säger Maria Pick, projektledare vid Yrkeshögskolan Novia.
Enligt Pick upplever skärgårdsbor och företagare sällan problemet med att bli för gammal för arbetslivet.
– I Åbolands skärgård är det naturligt att många i olika åldrar och olika företag jobbar tillsammans, men då man är anställd kan man märka att bästföredatumet har passerats, säger Pick.
Enorm arbetskraftsbrist inom vården
Det går att vara deltidsanställd eller deltidsföretagare. Man måste inte vara enbart någondera på heltid, säger Maria Pick.
– Vi har jättemycket fokus på den här anställningen, men många företagare vill köpa tjänster, så då kan det bli ett alternativ att jag säljer mina tjänster, säger Pick.
Man kunde tycka att det inte är de äldre, utan hellre de yngre som borde få jobb, sådana yngre som i dag är arbetslösa arbetssökande. Men både Maria Pick och Hanna Guseff poängterar att det i Åboland behövs säsongsarbetskraft, att det råder brist på arbetskraft inom flera branscher, och att all företagsamhet är bra eftersom det skapar mer sysselsättning.
Guseff nämner den enorma arbetskraftsbrist som finns inom vården. Där skulle det vara viktigt att människor som närmar sig pensioneringen eller som kanske bytt bransch skulle kunna tänka sig att jobba lite till inom vården.
– Man kanske inte vill jobba så mycket som man gjort tidigare, men det är de här möjligheterna vi vill gå in på och utveckla, säger Guseff.
Projektet är unikt, då man specifikt riktar sig till personer som är äldre än 55 år och vill hjälpa dem att förlänga sin arbetskarriär.
Genom projektet får deltagarna utbildning, personlig coachning, mentorskap, workshops och rådgivning om hur man startar eget företag.
