Peak 6 Business Academy
0 likes428 views
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers? Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers? Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers? Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Peak 6 Business Academy
- 1. Peak6 Academy #Business CFO asks his CEO: “What happens if we invest in developing our people and then they leave the company?” CEO answers: “What happens if we don’t, and they stay?” M E T T A L E N T N A A R R E S U L T A A T
- 2. Business #WatIsBusiness? Via Peak6 bieden wij telkens u een brede waaier opleidingen aan. Telkens à la carte, up-to-date en getoetst met de realiteit. Trainingen die u of uw medewerkers een boost geven in sales, perso- nal development, leadership en facts and figures zijn onze toppers. Er zijn meer en meer opleidingsbehoeftes bij uw medewerkers, ook uw persoonlijke groei als ondernemer is essentieel om mee te benen in de rollercoaster van de economie. Onze gedreven trainers geven op een duidelijke en eenvoudige manier een heldere kijk op zaken. Dit door hun positieve impulsen, gepersonaliseerde aanpak en hands on-mentaliteit, en alles interactief gebracht. Onze core business zijn opleidingen en dit in drie vormen: Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers? Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers? Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers? Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten? Open opleidingen #1 In company trainingen #2 #3 One-2-one coaching
- 3. # Prospecteren, een pure sport # Van Adviseur tot Closer # Klantgerichte communicatie # Interne communicatie # Vooruitziend rekruteren # Retentiebeleid en motivatie van uw medewerkers # Hedendaags leiderschap voor managers anno 2014 # Leidinggeven voor Teamcoach # Slim tewerkstellen # Evaluatiebeleid en dossieropbouw Opleidingen #OnsAanbod Sales Personal Development Leadership Facts and figures
- 4. Sales #Opleiding Teaser: Prospecteren is net als roepen in de woestijn. En toch kan u met enkele tips meer gehoor geven aan uzelf of uw bedrijf. Waarop krijgen de deelnemers een beklijvend antwoord? • Inzicht in de meest gemaakte fouten bij prospectie • Strategische visies omtrent prospectie • Is prospectie talent of geluk • De succesfactoren bij prospectie • Nieuwe inzichten omtrent het maken van afspraken • Talrijke voorbeelden van vragen die het verschil maken • Tips voor nazorg: talrijke voorbeelden van creatieve teksten bij opvolging, offerte en dagelijkse contacten met prospecten Resultaat: Wij claimen dat u een terugverdien-effect heeft binnen 1 week! Doelgroep: Account Managers, Vertegenwoordigers, Hunters, Commerciële buitendienst B2B Prospecteren, een pure sport
- 5. #Opleiding Teaser: “Het tijdperk van de vlotte flamboyante verkoper ligt ver achter ons!” “Productkennis en sociale vaardigheden zijn lang niet meer voldoende om meer sales binnen te halen!” Wat mag u verwachten? • Inzichten in sales anno 2014 • De mindset van een verkoopsjager • De fases van een verrijkend verkoopgesprek onder de loep • Praktische handvaten om meer uit een verkoopgesprek te halen • Waarom creatieve opvolging een noodzaak is • Hoe u op vandaag een groot verschil kan maken bij uw huidige en potentiële klanten Resultaat: Na 1 dag opleiding haalt u alles uit een salesgesprek. Doelgroep: B2B Van Adviseur tot Closer
- 6. #Opleiding Teaser: Customer Delight staat voor een enthousiaste, begeesterde klant. Deze klanten zorgen net voor de stabiliteit van uw marktpositie. Een klant blijft een tevreden klant door de continuïteit in service, kwaliteit,… die u en uw bedrijf aanbieden. Dit is net de taak van uw mensen die dagdagelijks in contact staan met uw klanten en toch geen salesfunctie hebben. Het is uiterst belangrijk dat al uw contactpersonen voor uw klanten commerci- eel ingesteld zijn om net een meerwaarde te kunnen bieden. Resultaat: Na deze opleiding kent u de voorwaarden om uw klanten emotioneel te binden aan u en uw bedrijf, zonder één salesgesprek te voeren. Uw binnendienst mede- werker weet hoe hij de verkregen handvaten onmiddellijk kan toepassen om een blijvend resultaat te halen bij uw bestaande klanten. Doelgroep: Binnendienst Medewerker, Commerciële binnendienst, Dienst na verkoop Medewerker, Receptie, Afhaalmedewerker, contactpersoon klant (niet-sales) Klantgerichte communicatie Sales
- 7. Leadership #Opleiding Teaser: Deze opleiding, een extra of een noodzaak? Doe de test! Bent u klaar om generatie y te ontvangen? Doen uw medewerkers altijd waarvoor u ze betaalt? Benut u 100% de talenten in uw team? Kan u vlot met alle verschillende persoonlijkheden om? Benut u al uw talenten als People Manager? 5x ja? Proficiat! Deze opleiding geeft u verfrissende inzichten hoe u als People Manager in 2014 kan blijven scoren. U wilt graag 5x ja? Schrijf u in voor deze open sessie en ontvang de handvaten en antwoorden om u te wapenen in 2014. Resultaat: Deze opleiding biedt u een verrassende kijk op het aansturen van mensen. U weet na deze opleidingsdag welke noodzaken u als zaakvoerder en leidingge- vende dient in te voeren om meer resultaat te boeken met uw team. Doelgroep: Zaakvoerders, Managers, Business Unit Managers, Afdelingsverantwoordelijken op strategisch niveau. Hedendaags leiderschap voor managers anno 2014
- 8. Leadership #Opleiding Teaser: Vaak wordt u teamcoach omdat u de meeste ervaring hebt, de beste teamspeler bent of de meest passende skills hebt om door te groeien. Toch zijn vertrouwen, positionering, erkenning en aanvaarding bij uw collega’s van cruciaal belang in uw job als Teamcoach. Resultaat: Deze opleiding leert u in 1 dag de juiste handvaten aan om u als succesvolle Teamleader te positioneren. Doelgroep: Teamcoachen, Leidinggevenden op tactisch niveau, Lijnverantwoordelijken, Afdelingshoofden Leidinggeven voor Teamcoach
- 9. Personal Development #Opleiding#Opleiding Teaser: “It’s not what you say, but what people hear!” Resultaat: Deze opleiding biedt u naast de nodige inzichten in communicatie ook onmiddel- lijk inzetbare handvaten waardoor uw impact op anderen voelbaar verbetert. Wat mag u verwachten? • Inzichten in communicatie • Welke impact communicatie op ons reactievermogen heeft • Hoe we reacties van andere kunnen sturen • Hoe non-verbale communicatie en lichaamstaal onze communicatie versterken • Wat we kunnen aflezen van de lichaamstaal van onze gesprekspartner • Waarom positief taalgebruik belangrijk is • Hoe we oplossingsgericht kunnen communiceren Doelgroep: Zaakvoerders, Management, HR-Verantwoordelijken, sleutelpersonen in de organisaties Interne communicatie
- 10. Personal Development #Opleiding Teaser: “Don’t limit your challenges, challenge their limits.” Uw toekomstige nieuwe medewerkers zijn immers de belangrijkste factor om met uw bedrijf ook in de toekomst goede resultaten neer te zetten. Resultaat: Deze “opleidings”-box van Pandora geeft u een concreet actieplan om uw rekruteringsbeleid innovatief en creatief aan te passen om meer en blijvende resultaten te boeken. Concrete handvaten om in één gesprek meer te weten te komen van uw kandidaat. Alsook creatieve tips om uw bedrijf “aantrekkelijk” te maken voor uw toekomstige medewerkers. Doelgroep: Bedrijfsleiders en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het aanwerven van nieuwe talenten. Vooruitziend rekruteringsbeleid
- 11. #Opleiding Teaser: “Maakt geld gelukkig?” Wat mag u verwachten? • Motivatie, wat is dat? • Beweegreden van uw medewerkers • Hoe u zelfsturende teams maakt • Is Geld een motivator? • Het voeren van motiverende gesprekken • De factoren die een bedrijf moet hebben om gemotiveerde medewerkers te hebben en houden Resultaat: Na deze opleiding beheerst u de tools om de motivatieknop van uw medewer- kers te detecteren. Dit weerspiegelt zich ongetwijfeld in uw retentiecijfers. Doelgroep: HR-manager, Directie, Zaakvoerder Retentiebeleid en motivatie van uw medewerkers
- 12. Facts and figures #Opleiding Teaser: Deze opleiding, een extra of een noodzaak? Doe de test! Weet u welke premies de overheid aanbiedt voor het aanwerven en opleiden Heeft u een overzicht van uw human capital? Weet u van welke subsidies u kan genieten? Welke tips&tricks helpen om de loonkost in uw onderneming te drukken? 4x ja? Proficiat! Deze opleiding geeft u een aantal handvaten om de loonkost in uw onderneming op een eenvoudige manier te drukken. U wilt graag 4x ja? Schrijf u in voor deze open sessie en ontvang de handvaten en antwoorden om u te wapenen in 2014. Resultaat: Deze opleiding geeft u een overzicht van de premies en subsidies die door de over- heid worden aangereikt. Verder leert u ook om aan de hand van uw HR scorebord deze premies en subsidies voor uw onderneming in kaart te brengen. Aan de hand van een aantal tips&tricks kan u ook uw loonpakket even onder de loep nemen. Doelgroep: Zaakvoerders, Managers, Business Unit Managers, Afdelingsverantwoordelijken op strategisch niveau van medewerkers? Slim tewerkstellen
- 13. #Opleiding Teaser: Deze opleiding, een extra of een noodzaak? Doe de test! Weet u welke wijzigingen er zijn met het eenheidsstatuut? Hoe werkt u een efficiënt onthaaltraject uit? Kent u het verschil tussen een functioneringsgesprek en evaluatiebeleid? Hoe is een evaluatiedocument opgebouwd? Resultaat: Deze opleiding helpt u bij de opbouw van een dossier. Ze gidst u door alle stappen van een onthaaltraject en evaluatiebeleid. Doelgroep: Zaakvoerders, Managers, Business Unit Managers, Afdelingsverantwoordelijken op strategisch niveau Evaluatiebeleid en dossieropbouw
- 14. Testimonials #Getuigenissen Op 1 dag tijd heb ik een waaier aan tips gekregen om te prospecteren op maat van mijn persoon. We hebben gekozen voor Peak6 omwille van hun flexibiliteit en goede reputatie. Praktische en no-nonsens opleiding die makkelijk en snel inzetbaar is in mijn eigen job. Na 1 dag weet ik met enkele praktijkgerichte tips hoe ik mijn team nog performanter kan maken. Verrassende tips om de loonkost in mijn bedrijf te drukken. Nu behandel ik mijn klanten als medewerkers.
- 15. Qfor Label #KMO-portefeuille #Advies&Opleiding #50%Overheidssteun Een jaar na de opstart van Peak6 hebben we ons aanbod op vlak van advies en opleiding aan een kwaliteitsaudit onderworpen. Tijdens de Qfor audit werd bij onze klanten gepeild naar de tevredenheid betreffende de kwaliteit van de Peak6- dienstverlening op vlak van advies en opleiding. Anno 2014 werden we opnieuw geauditeerd en werd onze dienstverlening terug als uiterst kwalitatief bevonden. Dankzij dit Qfor label is Peak6 nog steeds een erkend dienstverlener KMO- portefeuille in de pijlers Advies en Opleiding. Dit houdt in dat Peak6-klanten onder bepaalde voorwaarden kunen genieten van 50% overheidssteun. Het subsidieplafond voor de pijler Advies en de pijler Opleiding bedraagt telkens 2.500 euro per jaar. U kan dus een Advies of Opleiding aankopen van 5000 euro en daar zelf slechts 2.500 euro in investeren.
- 16. Vragen #Contact Carol Geens [email protected] Bijenstraat 17 9051 Sint-Denijs-Westrem Tel. +32 (0)51 460 500 M E T T A L E N T N A A R R E S U L T A A T