Hazard Identification, Risk

Assessment & Risk Control (HIRARC)

Training
15 – 16 July 2019

Mohd Shaharuddin Abdul Latiff

Environment,Safety & Health Trainer
Kenapa berada dalam kursus ini?

DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL SAFETY

AND HEALTH (DOSH) MALAYSIA
(MINISTRY OF HUMAN RESOURCES)

SECTION 15: DUTY OF EMPLOYER & SELF

EMPLOYED PERSON

 Provide information, instruction,

training and supervision
Occupational Safety & Health Act 1994
 MOHD SHAHARUDDIN ABDUL LATIFF
• Inst. Teknologi MARA,Shah Alam -Diploma in Industrial Chemistry
• Univ.of Glamorgan,Wales,UK -BEng(Hons)Chemical Engineering
• Univ. Putra Malaysia, Serdang -Master of Environmental Science
• Certified PSMB Trainer (Environment, Safety & Health)
Certified Trainer for Safety Induction for Construction Workers
DOSH Registered Chemical Health Risk Assessor (CHRA)- JKKP HIE
127/171-2(206)
DOSH Registered Industrial Hygiene Technician 1 (CEM)-JKKP HIE
127/171-3/1(162)
DOSH Registered Industrial Hygiene Technician 2 (LEV)-JKKP HIE
127/171-3/2(33)
DOSH Competent Person Monitoring of Noise Exposure (MNE)-
JKKP HIE 127/5/3-1(NO117)
• DOSH - Registered Competent Safety & Health Officer
• AELB - Registered Competent Radiation Protection Officer

3
 UNDERSTANDING
FUNDAMENTAL
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH AWARENESS
 Outline
Introduc
tion to OSH
OSH Manage
ment
System
Legal
Complia
nce
What is OSH ?
O Occupatio
nal
S Safety &
H Health
Personal
Safety

Process
Safety

Product
Safety

Managing Safety
 OSH - Impact Prevention

P E A R n t n
e t t io
e n m e ta
l s u
o p ri o A s
ep
e v R
P En
Loss of life, Injuries, Disabilities,
Low morale, Unproductive PEOPLE

Pollution, Damages ENVIRON

MENT
Damages, Insurance Costs ASSET

Company Image, Stakeholders

Interest, Legal Implication REPUTATI
ON

Why Manage OSH ?

 Hazards at Workplace
PHYSICAL
CHEMICAL
HAZARDS
HAZARDS

• mechanical, electrica
• Gas/vapour/ dust/mist/fumes • ergonomic
• Very toxic, toxic, • noise/vibration
• height, heat
harmful,Irritant,
• corrosive, sensitizing • pressure
• Fire/radiation

PSYCHOSOCIAL
BIOLOGICAL HAZARDS
HAZARDS

• bacteria/virus/spore • stress, violence

• Blood borne pathogen • drug abuse
 Hazards at Workplace
CHEMICAL HAZARDS 1 -VERY TOXIC
• Gas/vapour 2 -TOXIC
• dust/mist/fumes 3 -CORROSIVE
4 -HARMFUL
5 -IRRITANT

1 Explosive
2 Oxidizing
3 Extremely flammable
4 Highly flammable
5 flammable
Hazards at Workplace
PHYSICAL HAZARDS
• mechanical
• electrical
• ergonomic
• noise/vibration
• height
• heat
• pressure
 Hazards at Workplace
PSYCHOSOCIAL HAZARDS

• sexual harassment
• peer pressure
• drug abuse
Hazards at Workplace
BIOLOGICAL HAZARDS

• bacteria/virus/spore
• vegetable dust
 The whole basis of OH&S management
system is hazard identification, assessing
the risk and control.
 OHSAS 18001 MS 1722
4.3.2 Legal & Other 3.3.1 Initial Review
Requirements 3.3.4.1Prevention & Control
Measures
4.4.2 Competence, Training & Competence &
Awareness 3.2.2 Training
OSH Management System
OSH Management System
Auditable e.g AIHA OHS-MS,
standards OHSAS 18001:2007

Non-auditable e.g. BS8800

standards

Guidance e.g ILO OSH MS,

document MS1722:2003

Country e.g Indonesia,

legislation Ministry Regulation
 Benefit of
Implementing
Systematic hazardsOSH HIRARC
identification, risk
assessmentMS and risk
control measures
Preventing
bad impact
to P-E-A-R

Legal
compliance
 Risk Management
OHSAS 18001
• an OH&S management system to eliminate or
minimize risk to employees and other interested
parties who may be exposed to risks associated
with organization’s activities

OSHA : 1994, Section 15

 provision and maintenance of a working

environment, plant and systems of work, use

or operation, handling, and storage and
transport of plant and substances that are
safe and without risks to health
 What’s involve?

Risk
Combination
of th e lik e
z
li
a
h o o
rdous
d of
c e o f a h a
an occurren r e ( s ) a n d t he
o s u
event or exp o r ill h e alt h t hat
jury
severity of in y t h e e v en t o r
e d b
can be caus
exposure(s) Hazard
A hazard is
any situatio
substance, n,
activity, eve
environmen nt , or
t that could
potentially
cause injur
health y or ill

Ref : OHSAS 18001: 2007

 What’s involve?

Risk assessment Acceptable risk

process of evaluating A risk is acceptable if

the risk(s) arising it has been reduced to
from a hazard(s), a level that your
taking into account organization can
the adequacy of any tolerate given its
existing controls, and occupational health
deciding whether or and
not the risk(s) is safety (OH&S) policy
acceptable and its legal
obligations.
 HAZARD IDENTIFICATION
RISK ASSESSMENT & RISK
ROUTINE
CONTROL
ROUTINE & NON-
LEGAL ACCIDENT & REPORTING & INSPECTION &
DISEASE COMPLAINT AUDIT

HIRARC

SOP/WI AUDIT& TRAINING OBJETIVE &

NCR COMMUNICATION TARGET

RECORD, POLICY DOSH ERP

MEASUREMENT,
PERFORMANCE MANAGEMENT
MONITORING PROGRAM

MANAGEMENT REVIEW
23
 Occupational Safety and Health Legislative
Framework

Constitutional Provisions
Federal Provisions

Major Laws on Occupational Laws related to Occupational Safety and Health

Safety and Health
· Employment Act 1955 (Act · Wages Council Act 1947 (Act
· Occupational Safety & Health 265) 195)
Act 1994 (Act 514) · Labor Ordinance of Sarawak · Human Resource Development
· Factories & Machinery Act (Amendment) Act 2005 (Act Berhad Act 2001 (Act 612)
1967 (Act 139) A1237) · Industrial Relations Act 1967
· Petroleum Act (Safety · Labor Ordinance of Sabah (Act 177)
Measures) 1984 (Act 302) (Amendment) Act 2005 (Act · Employment Information Act
A1238) 1953 (Act 159)
· Children and Young Persons · Private Employment Agencies
(Employment) Act 1966 (Act Act 1981 (Act 246)
350) · Environmental Quality Act 1974
· Employees Provident Fund (Act 127)
Act 1991 (Act 452) · Atomic Energy Licensing Act
· Employees’ Social Security 1984 (Act 304)
Act 1969 (Act 4) · Gas Supply Act 1993 (Act 501)
· Workmen’s Compensation · Fire Services Act 1988 (Act
Act 1952 (Act 273) 341)
· Workers’ Minimum Standards · Uniform Building by Laws 1984
of Housing and Amenities Act · Electricity Supply Act 1990
1990 (Act 446) (Act 447)
· Pesticides Act 1974 (Act 149)
 > 1994
DEVELOPMENT OF OSH LEGISLATION 1994 Occupational Safety & Health Act 1994

1994
1970
Factory & Machinery Act1967 (By
1967

Boiler + Machinery + Industrial + hygiene safety

Department of Factory & Machinery – JKJ)

• The Machinery Ordinance has been

1951
1953 enforced.

Boiler + Machinery + Industrial safety

• Machinery Enactment of 1932 under
1932

Boiler safety + Machinery safety

Mineral Department.

Occupational Safety and Health

1914
1913 • Machinery Enactment of 1913

• Negeri Melayu Bersekutu has been

1908
enforced by Perak Order Council

Boiler safety
1892 • Selangor Boiler Enactment

1890 • The Perak Order In Council,

25
Occupational Safety & Health Act 1994

DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL SAFETY

AND HEALTH (DOSH) MALAYSIA
(MINISTRY OF HUMAN RESOURCES)
 STRUKTUR UNDANG-UNDANG
AKTA
• Menerangkan skop dan peruntukan asas di dalam Akta
tersebut
• Diluluskan oleh Parlimen

PERATURAN
• Mengandungi penerangan terperinci bagi setiap peruntukan
di bawah Akta
• Diluluskan oleh Menteri

KOD AMALAN / GARISPANDUAN

• Panduan di dalam mematuhi kehendak Akta
• Penggubalan tataamalan boleh dimulakan oleh pihak industri
untuk diluluskan (oleh JKKP@DOSH)
• Bukan undang-undang negara
33
 PERUNDANGAN BERKAITAN KKP DI
MALAYSIA
1. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
1994 (AKKP / OSHA 94)
2. Akta Kilang dan Jentera 1967 (AKJ / FMA
67)
3. Akta Bekalan Elektrik 1990 (ABE / ESA 90)
4. Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974 (AKAS /
EQA 74)
5. Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
(AKSP / ESSA 69)

34
 PERATURAN-PERATURAN DAN PERINTAH
DI DALAM AKKP 1994

1. Peraturan-Peraturan KKP (Pernyataan Dasar Am Keselamatan Dan Kesihatan

Majikan) (Pengecualian) 1995
2. Peraturan-Peraturan KKP (Kawalan Terhadap Bahaya Kemalangan Besar
Dalam Perindustrian) 1996
3. Peraturan-Peraturan KKP (Jawatankuasa Keselamatan Dan Kesihatan) 1996
4. Peraturan-Peraturan KKP (Pengelasan, Pembungkusan Dan Pelabelan Bahan
Kimia Berbahaya) 1997
5. Perintah KKP (Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan) 1997
6. Perintah KKP (Larangan Penggunaan Bahan) 1999
7. Peraturan-Peraturan KKP (Penggunaan Dan Standard Pendedahan Bahan
Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan) 2000
8. Peraturan-Peraturan KKP (Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian
Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan) 2004

36
 CONTOH KOD AMALAN DAN GARIS
PANDUAN
• Kod Amalan Bekerja Selamat Di Ruang Terkurung
(Code of Practice on Safe Working in a Confined Space)
• Kod Amalan untuk Kualiti Udara Dalaman
(Code of Practice on Indoor Air Quality)

• Garis Panduan untuk Kemudahan Pertolongan Cemas di Tempat

Kerja.
(Guidelines on First Aids Facilities in the Workplace)
• Garis Panduan untuk Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di
Pejabat
(Guidelines on Occupational Safety and Health in the Office)
• Garis Panduan untuk Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Bagi
Pembinaan Terowong
(Guidelines on Occupational Safety & Health In Tunnel Construction)
• Garis Panduan untuk Pengelasan Hazard-Hazard Kimia
(Guidelines for Classification of Hazardous Chemicals)

37
 SKOP AKTA KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN 1994

SEMUA “ORANG YANG SEDANG BEKERJA”

KECUALI:
• ANGGOTA TENTERA
• PEKERJA DI ATAS KAPAL DAGANG

38
 OBJEKTIF AKKP
1. Memastikan keselamatan dan kesihatan
pekerja di tempat kerja.
2. Melindungi keselamatan orang lain selain
dari pekerja di tempat kerja tersebut.
3. Menggalakkan persekitaran yang sesuai
(dari segi fisiologi dan psikologi)
4. Membolehkan penggantian secara
berperingkat perundangan berkaitan dengan
Peraturan dan Kod Amalan yang diluluskan,
secara bergabung dengan Akta ini untuk
memperbaiki standard keselamatan dan
kesihatan. 39
 FALSAFAH AKKP
FALSAFAH
“KEWAJIPAN BAGI MEMASTIKAN KESELAMATAN DAN
KESIHATAN DI TEMPAT KERJA TERLETAK PADA MEREKA
YANG MEWUJUDKAN RISIKO DAN MEREKA YANG BEKERJA
DENGAN RISIKO TERSEBUT”

AKTA INI MENEKANKAN KEPADA

• PENGATURAN KENDIRI
• PERMESYUARAHAN
• KERJASAMA DAN PENGLIBATAN PEKERJA

40
 PRINSIP PANDUAN AKKP
“SETAKAT YANG PRAKTIK…….”

• TERUKNYA BAHAYA DAN RISIKO YANG TERLIBAT

• PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI SEDIA ADA
• KESESUAIAN CARA MENGHAPUSKAN / MENGURANGKAN BAHAYA DAN
RISIKO
• KOS YANG TERLIBAT

41
 DEFINISI
Majikan:

1. Utama – Pemunya suatu industri, termasuklah wakil

pemunya, pengurus dan ejen. (Orang yang
bertanggungjawab bagi pembayaran gaji)

2. Langsung – Orang yang berhubungan dengan pekerja

yang diambil khidmat oleh atau melaluinya,
termasuklah pekerja sementara atau kontrak

Pekerja: Seseorang yang diambil kerja dengan diberi gaji di

bawah kontrakperkhidmatan termasuklah
seseorang kontraktor bebas yang digunakan khidmat
oleh seorang majikan atau bekerja sendiri

42
 KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN ORANG
YANG BEKERJA SENDIRI

“SETAKAT YANG PRAKTIK…….”

1. Mengada dan menyenggara loji dan sistem
kerja selamat
2. Membuat perkiraan bagi menjamin
keselamatan dalam pengunaan,
pengendalian, penanganan (handling),
penyimpanan dan pengangkutan loji dan
bahan

43
 KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN ORANG
YANG BEKERJA SENDIRI

3. Mengadakan maklumat, arahan, latihan dan

penyeliaan berkaitan keselamatan dan
kesihatan pekerjaan

Maklumat Arahan

Latihan Penyeliaan 44
KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN ORANG YANG BEKERJA
SENDIRI

4. Laluan keluar dan masuk ke tempat kerja

yang selamat
5. Penyediaan Persekitaran kerja yang selamat
dan sihat serta kemudahan kebajikan pekerja

KEPADA SYARIKAT / MAJIKAN :

• Penalti : RM 50,000 / 2 tahun penjara
atau kedua-duanya
45
 LAIN-LAIN PERUNTUKAN BERKAITAN
KEWAJIPAN AM MAJIKAN

• Kewajipan MAJIKAN untuk tidak mengenakan caj PPD ke

atas pekerja
(Seksyen 26)

• MAJIKAN tidak boleh mendiskriminasi terhadap pekerja

(memecat, mencederakan atau mengubah
kedudukannya)
(Seksyen 27)

• Pemberitahuan mengenai kemalangan, kejadian

berbahaya, keracunan dan penyakit pekerjaan dan
siasatan
(Seksyen 32)

46
 KEWAJIPAN AM PEREKABENTUK,
PENGILANG DAN PEMBEKAL

“Setakat yang praktik”

• Memastikan loji / bahan direkabentuk dan dibina supaya
selamat dan tanpa risiko
• Mengatur untuk menjalankan ujian dan pemeriksaan
• Menyediakan maklumat yang mencukupi
• Membuat atau mengatur penyelidikan untuk mengurang
atau menghapus bahaya loji atau bahan
• Memastikan cara membina atau memasang loji yang
selamat

47
 KEWAJIPAN AM PEKERJA
1. Memberi perhatian keselamatan dan kesihatan sendiri
dan orang lain
2. Bekerjasama dengan majikan atau orang lain di dalam
perlaksanaan Akta ini
3. Memakai dan mengguna alat pelindung diri
4. Mematuhi arahan atau langkah keselamatan dan
kesihatan pekerjaan

KEPADA PEKERJA:
• Penalti : RM 1,000 / 3 bulan penjara atau
kedua-duanya
48
 DISPLIN PEKERJA
• PEKERJA dengan sengaja tidak boleh
mengganggu apa-apa yang diadakan untuk
kepentingan KKP
(Seksyen 25)

49
 DISPLIN PEKERJA
Perlakuan Kasar Merokok Di Kawasan
& Ganas larangan

Melakukan Jenayah Menyalahgunakan

Dadah
Vendalisma

z
Berjudi Tidur z
z

Minum Arak

50
 AMALAN KERJA SELAMAT
• Pastikan kesihatan memuaskan untuk bekerja
• Pastikan Persekitaran Kerja yang selamat
• Gunakan peralatan yang betul untuk sesuatu
kerja
• Ambil perhatian dan patuhi papan tanda
keselamatan
• Selengara dan gunakan alat perlindungan diri
(PPD)
• Amalkan amalan kekemasan di tempat kerja
(seperti 5S)
• Makan di tempat yang dibenarkan
51
 MELAPORKAN INSIDEN
• AKKP MENGKEHENDAKI SEMUA INSIDEN INDUSTRI DILAPORKAN KEPADA JKKP
(RUJUK PERATURAN-PERATUARAN KKP (PEMBERITAHUAN MENGENAI
KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA, KERACUNAN PEKERJAAN DAN
PENYAKIT PEKERJAAN) 2004)

• PEGAWAI TNB YANG BERKENAAN SEPERTI PENYELIA ATAU PENGURUS

HENDAKLAH DIBERITAHU DENGAN SEGERA (PATUHI PEKELILING TNB 35/2005
dan 36/2005)

52
 POLISI KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN

TUJUAN ATAU OBJEKTIF

1. Mempamerkan komitmen dan keperihatinan
syarikat terhadap keselamatan dan kesihatan
pekerja.
2. Asas kepada pembangunan dan perlaksanaan
program keselamatan dan kesihatan di tempat
kerja.
3. Mencakupi semua aktiviti kerja dan proses
membuat keputusan di dalam syarikat.

53
 POLISI KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN

PERATURAN-PERATURAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN
(PERNYATAAN DASAR AM KESELAMATAN DAN KESIHATAN
MAJIKAN) (PENGECUALIAN) 1995

Seksyen 16 AKKP hendaklah terpakai kepada tiap-

tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja
sendiri kecuali mereka yang menjalankan sesuatu
perusahaan dengan tidak lebih daripada lima orang
pekerja.
54
POLISI KKP KORPORAT TNB

55
 JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN (JKKKP)

OBJEKTIF
1. Untuk meningkatkan kerjasama dan
permesyuarahan di antara majikan dan pekerja di
dalam meningkatkan keselamatan dan kesihatan di
tempat kerja
2. Untuk mengadakan saluran komunikasi dua-hala
yang menyalurkan maklumat yang bersangkutan
keselamatan dan kesihatan pekerjaan
3. Untuk meningkatkan minat dan motivasi semua
kumpulan pengurusan dan pekerja di dalam isu
berkenaan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
56
 JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN (JKKKP)

SYARIKAT YANG MENGAMBIL BEKERJA 40

ORANG ATAU LEBIH PEKERJA ADALAH
DIKEHENDAKI MEWUJUDKAN JAWATANKUASA
KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
JKKKP DIANGGOTAI PENGERUSI DAN SETIAUSAHA DAN:
1. BAGI SYARIKAT YANG MENGAMBIL BEKERJA 100 ORANG
PEKERJA ATAU KURANG:
minima 2 wakil pekerja dan 2 wakil pengurusan

2. BAGI SYARIKAT YANG MEMPUNYAI LEBIH DARI 100 ORANG

PEKERJA:
minima 4 wakil pekerja dan 4 wakil pengurusan

57
 FUNGSI JKKKP
- PENYIASATAN KEMALANGAN

AKKP MENGKEHENDAKI SEMUA

KEMALANGAN INDUSTRI DISIASAT:
TUJUAN PENYIASATAN:
1. Untuk mengetahui punca kemalangan
2. Untuk mengambil langkah pencegahan
dari kemalangan yang serupa berulang
3. Untuk merekodkan semua fakta
berkenaan kemalangan tersebut untuk
pelbagai tujuan (tuntutan dll)
4. Untuk kajian trend jangka panjang dan kos
kemalangan

58
 FUNGSI JKKKP
- PEMERIKSAAN DI TEMPAT KERJA
 SIAPA PERLU MELAKUKANNYA?:
Ahli Jawatankuasa Keselamatan, Pegawai Keselamatan, Pasukan
Pemeriksa Khas

 BAGAIMANA?:
Gunakan senarai semak yang disediakan khas untuk tujuan
tersebut

 KEKERAPAN?:
Sekurang-kurangnya sekali setiap tiga (3) bulan

 LAPORAN?:
Mesti disediakan dan diserahkan kepada pengurusan
59
 PERATURAN-PERATURAN DAN PERINTAH
DI BAWAH AKJ 1967

Terdapat 14 Peraturan-Peraturan di bawah

AKJ 1967, antaranya:
• Peraturan-Peraturan KJ (Lif Elektrik Penumpang-
Penumpang dan Barang-Barang) 1970
• Peraturan-Peraturan KJ (Keselamatan, Kesihatan dan
Kebajikan) 1970
• Peraturan-Peraturan KJ (Pemberitahuan, Perakuan
Kelayakan dan Pemeriksaan) 1970
• Peraturan-Peraturan KJ (Dandang Stim dan Pengandung
Tekanan Tak Berapi) 1970
• Peraturan-Peraturan KJ (Pendedahan Bising) 1997
• Peraturan-Peraturan KJ (Kendalian Bangunan dan Kerja-
Kerja Binaan Kejuruteraan (Keselamatan)) 1986
61
 AKTA KILANG DAN JENTERA 1967
(AKJ 67)

KAWALAN KEPADA JENTERA, PEKERJA DAN TEMPAT KERJA:

 Jentera Yang Memerlukan Sijil Kelulusan Penggunaan (Dari JKKP) :
- MESIN ANGKAT (HOISTING EQUIPMENT) - PMA
- DANDANG STIM (STEAM BOILERS) - PMD
- PENGANDUNG TEKANAN (PRESSURE VESSELS) - PMT

62
 AKTA KILANG DAN JENTERA 1967
(AKJ 67)
 SIJIL KELAYAKAN PEKERJA (ORANG KOMPETEN):
- PEMANDU KREN (MOBILE, TOWER)
- PEMASANG PERANCAH (SCAFFOLDER)
- PEMANDU: DANDANG, ENJIN STIM, ENJIN
PEMBAKARAN DALAM (ICE)
- JURUTERA: DANDANG, ENJIN STIM, ENJIN
PEMBAKARAN DALAM (ICE)

 TEMPAT KERJA:
PEMANTAUAN DAN PENGAWASAN PERUBATAN

63
AKTA BEKALAN ELEKTRIK 1990 (ABE 90)

1990 - Akta Bekalan Elektrik (Akta 447)

1994 - Peraturan – peraturan Elektrik

Orang Yang Kompeten

• Jurutera Perkhidmatan Elektrik
• Jurutera Elektrik Kompeten
• Penyelia Elektrik
• Penjaga Jentera (Chargeman)
• Pendawai (Satu Fasa, Tiga Fasa)
• Pencantum Kabel

65
 AKTA KUALITI ALAM SEKELILING 1974
(AKAS 74)

Akta Kualiti Alam Sekeliling (AKAS) (Akta 127) 1974

Contoh Peraturan-Peraturan di bawah AKAS 74

• Peraturan-peraturan KAS (Udara Bersih) 1978
• Peraturan-peraturan KAS (Kumbahan dan Effluen-
effluen Perindustrian) 1979
• Peraturan-peraturan KAS (Buangan Terjadual) 2005

67
 PERLINDUNGAN PEKERJA
• Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) telah ditubuhkan sebagai
Jabatan Kerajaan pada 1 Januari 1971 bagi menguatkuasakan Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan kemudian menjadi sebuah Badan
Berkanun mulai 1 Julai 1985.
• PERKESO memberikan perlindungan melalui dua skim:

A) Skim Insurans Bencana Pekerjaan B) Skim Pencen Ilat

– Faedah perubatan – Pencen Ilat

– Faedah hilangupaya sementara dan – Bantuan Ilat
tetap – Pencen Penakat
– Elaun layanan sentiasa – Elaun Layanan Sentiasa
– Faedah orang tanggungan – Faedah Pengurusan Mayat
– Faedah pengurusan mayat – Faedah Pemuliahan
– Faedah pemulihan – Faedah Pendidikan
– Faedah pendidikan
69
 PENGUATKUASA
1. Ketua Pengarah JKKP, Pengerusi Suruhanjaya Tenaga
(ST) dan Ketua Pengarah Jabatan Alam Sekitar
2. Pegawai JKKP / Pegawai ST / Pegawai JAS
3. Kad Kuasa
4. Kuasa untuk masuk ke dalam premis, memeriksa,
menyiasat, mengambil contoh (sample) dll.
5. Mengeluarkan notis pembaikan dan larangan.
6. Meminta rekod pengeluaran sesuatu loji.

70
• DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL SAFETY
AND HEALTH (DOSH) MALAYSIA
• (MINISTRY OF HUMAN RESOURCES)
• DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL SAFETY
AND HEALTH (DOSH) MALAYSIA
• (MINISTRY OF HUMAN RESOURCES)
TERIMA KASIH DI ATAS PERHATIAN ANDA