全球最大也最全面的薪酬與福利資訊
隨著雇主盡全力因應停滯性通膨、疫情後復甦、遠距工作及勞動力短缺問題，應該支付員工多少薪酬這個問題，變得比以往更加棘手，也更加複雜。您所使用的員工薪酬資料數量與品質，比以往任何時候都更加重要。
Mercer 擁有全球最大也最全面的員工薪酬資料庫，隨時協助您做出最適合組織的薪酬決策。
在複雜情況下做出員工薪酬決策
我們理解吸引及留任人才是現今一大挑戰，因此若談到員工薪酬議題，您需考慮的因素比以往更多。
- 如何知道您在各個不同市場所支付的薪資是否公平？
- 您的員工薪資是否高於或低於產業標準？
- 如何整理您所需要的薪酬要素，以建立引領市場的員工獎勵計畫？
- 員工薪酬檢視的最好時間點為何？
- 如何能夠確認現行的員工薪酬制度是否合理？
- 良好員工薪酬策略是什麼模樣？
- 考慮到所有不斷變化的因素，您是否需要薪酬顧問的諮詢建議？
全球人才短缺及企業全球佈局意味著您的薪酬規劃不僅需要穩健，而且還需要在當地市場、所屬地區及在整個世界脫穎而出。
Mercer 期待與您合作，透過我們的整體薪酬數據與顧問諮詢服務來協助您面對上述關鍵問題。
來自全球 50,000 個參與組織的員工薪酬資料，包括 2,500 萬名在職者，以及 40 萬個職位。
全球最大的員工整體薪酬及福利資料庫
Mercer全產業薪酬調查 (TRS) 奠基於Mercer在全球累積超過20年的經驗與專業知識，它是全球最大、最全面的員工整體薪酬及福利資料庫，且在全球140多個國家與市場皆有當地的薪酬數據報告。
TRS 的核心來自於其卓越的數據資料。但除了數據資料之外，TRS 還有最新的 Mercer 洞見與研究作為後盾，因此您可以確信您所制定的員工薪酬決策是基於嚴謹且深入的專家研究。
Mercer TRS 提供及時、準確且高品質的薪酬資訊。
為什麼世界各地的組織選擇 TRS 作為員工薪酬決策參考依據？
TRS 在全球皆使用相同的方法進行調查。整個資料庫皆基於 Mercer 全球職位目錄和職位代碼，以及國際職位評價（IPE） 系統，以確保全球一致性 。
TRS 內含一份薪酬政策和實務報告，內容包括調薪率、離職率、各個職級不同項目的薪酬政策普及率、短期和長期激勵政策、福利措施等。
您將有機會參加每年在調查前舉行的填寫說明會，了解資料填寫方式，以及調查後的薪酬趨勢分享會，與同業的 HR 專業人士交流。
使用 Mercer Data Connector填寫與匯入資料，且可使用職位匹配線上工具與即時追蹤功能，讓您能更有效率地繳交您的資料。Mercer Data Connector 透過數百萬筆數據，結合獨家演算法，訓練 AI 職位匹配功能。
調查結果透過 Mercer WIN® 提供，讓您根據產業、營收規模、員工人數等多項指標，建立符合您需求的客製化報告。同時您可以建立無限次數的標竿群組，更精準地與市場進行比較，並享受其他多種實用功能！
您將能夠使用 Mercer 資源中心 ，透過這個專屬平台，您可以了解針對 Mercer 調查的完整資訊與資源，包括 TRS 及其他解決方案，讓您更輕鬆地參與調查，以及充分利用數據結果。
整體薪酬會員制度 能夠最大提升資訊服務的價值。作為會員，您將獲得參與者價格和專屬顧問服務，幫助您更順利地達成組織目標。
Mercer 的整體薪酬會員制度的優勢：
- 從多樣化的薪酬報告中挑選出最符合您需求的報告形式，並獲得全球最大且最高品質的員工薪酬數據。
- 擺脫傳統「供應商關係」，與專業顧問建立合作關係，並擁有與同業HR的交流機會。
- 專屬的產業顧問作為單一聯繫窗口，在您需要時提供當地市場的專業建議。
- 透過參與每年舉行的薪酬趨勢分享會，了解當年度市場獎酬趨勢，並與同業建立關係及交流觀點。
- 不必擔心系統使用困難，我們每年皆會舉辦資料填寫系統 Mercer Data Connector說明會，以及報告解讀與下載平台 Mercer WIN®說明會。
需要了解相關產業的員工薪酬嗎？
Mercer 的產業顧問會持續評估市場挑戰與趨勢，提供全新觀點與創新方法，以便解決您最急迫的人才難題。我們專業的產業洞見與經驗、全面的資料及分析工具，幫助您制定客製化獎酬策略，以利達成組織目標。
Mercer 專精於員工薪酬與福利的市場對標分析與洞見，不論是標準化市場調查報告，或是客製化數據分析，我們皆可幫助您了解您的組織於相關產業中的競爭力。(實際產業薪酬報告因市場而異，詳細資訊請洽Mercer當地顧問)
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