Great point of view made by Stefano Monzo on the #startup topic, new #entrepreneurs, old entrepreneurs and opportunities. Give it a read, it could open a new chapter of your #business life!
Le competenze si pagano ed è giusto così. Poi c’è “l’ecosistema” #startup; con founder spesso con poca esperienza nel mondo del business (e anche squattrinati!) Intorno a loro gravitano: coach, advisor, consulenti, personaggi a fee su qualcosa, oltre a vari percorsi di incubazione più o meno virtuali (con ancora altri “venditori”), che costruiscono il loro business proprio sui neofiti del settore. Niente di ‘male’ in tutto ciò (tutto è #business), ma chi ha già percorso questa strada (mi riferisco a founder più “maturi” e imprenditori in genere) ha, secondo me, una sorta di dovere morale: aiutare i nuovi arrivati (dicendo loro anche che le loro idee sono di 💩 quando necessario). Personalmente, ritengo che chi ha già accumulato esperienza nel business dovrebbe dedicare un’oretta a settimana per supportare i nuovi #founder in qualche modo. E’ importante ricordare le difficoltà che tutti abbiamo affrontato all'inizio, quando tutti cercavamo qualche aiuto senza spesso trovarlo. Come dicevo sopra, oltre a essere un "dovere morale", per i founder più “navigati”, il #mentoring (o chiamalo come ti pare!) rappresenta una reale opportunità di crescita. Inoltre, le relazioni che si sviluppano tra “nuovi” e “vecchi” founder, spesso evolvono: molti dei “vecchi” diventano business angel, advisor o co-founder dei “nuovi”. Questo non solo allarga le opportunità, ma può anche aumentare le fonti di reddito. Investire nel potenziale di nuovi imprenditori crea e rinforza l'ecosistema startup, ma -allo stesso tempo- apre anche porte a nuove opportunità imprenditoriali. Spargi la voce 🔊