Have you implemented AI into your organisation? Do you know your obligations and impacts? Interesting read, especially if your organisation works within the EU.
𝐈𝐬𝐭 𝐆𝐞𝐧𝐀𝐈 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐛𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? Die neuesten Ergebnisse der McKinsey-Studie „The state of AI in early 2024“ zeigen, inwieweit generative KI in der Unternehmenspraxis verankert ist: ▶️72% der Unternehmen haben bereits mit der Implementierung von KI begonnen - ein deutlicher Anstieg gegenüber 66% im Vorjahr. ▶️65% dieser Unternehmen nutzen bereits aktiv generative KI (GenAI). Allerdings zeigt sich auch, dass der Einsatz von KI je nach Anzahl der involvierten Geschäftsbereiche stark variiert: ➡️ 72 % der Unternehmen setzen KI nur in einem Bereich ein, ➡️ 50% haben KI in zwei Bereichen integriert, ➡️ 27 % nutzen KI in drei Bereichen, ➡️ nur 8% der Unternehmen profitieren in fünf oder mehr Bereichen von KI. Insbesondere 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛 und 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 , 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭- 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠, 𝐈𝐓, 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛, 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 und 𝐇𝐑 profitieren stark von der Einführung von GenAI. Genau hier liegt aber auch die Herausforderung. Quelle: McKinsey https://lnkd.in/dD_cqZMw Gerade im HR-Bereich - insbesondere wenn 𝐇𝐑 𝐊𝐈-𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞 mit personenbezogenen Daten arbeiten - spricht das neue KI-Gesetz von 𝐇𝐨𝐜𝐡𝐫𝐢𝐬𝐢𝐤𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧 . Unternehmen, die solche Systeme einsetzen, stehen vor großen Herausforderungen, denn nach der Ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝟑𝟔 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞𝐧 (endend am 2.08.2027) drohen bei Nichteinhaltung 𝐡𝐨𝐡𝐞 𝐁𝐮ß𝐠𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐬 𝐳𝐮 𝟑𝟓 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝟕 % 𝐝𝐞𝐬 𝐰𝐞𝐥𝐭𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳𝐞𝐬 . Das bedeutet, dass Unternehmen in den nächsten drei Jahren alle notwendigen Sicherheitsmechanismen implementieren müssen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Schlimmer noch: Viele Unternehmen sind sich dieser Verpflichtung gar nicht bewusst. 𝐔𝐧𝐝 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? 𝐇𝐚𝐭 𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡𝐠𝐞𝐟ü𝐡𝐫𝐭?
