English Translation: 𝗜𝘀 𝗚𝗲𝗻𝗔𝗜 𝗷𝘂𝘀𝘁 𝗮 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗼𝗿 𝗶𝘀 𝗶𝘁 𝗮𝗹𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀? The latest results of the McKinsey study “The state of AI in early 2024” show the extent to which generative AI is anchored in corporate practice: ▶️72% of companies have already started implementing AI - a significant increase from 66% last year. ▶️65% of these companies are already actively using generative AI (GenAI). However, it also shows that the use of AI varies greatly depending on the number of business areas involved: ➡️ 72% of companies only use AI in one area, ➡️ 50% have integrated AI in two areas, ➡️ 27% use AI in three areas, ➡️ Only 8% of companies benefit from AI in five or more areas. In particular Vertrieb and 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠, 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭- 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠, 𝐈𝐓, 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛, 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 and 𝐇𝐑 benefit greatly from the introduction of genai. But this is exactly where the challenge lies. In particular, 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀 and 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗜𝗧, 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝘀𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 and 𝗛𝗥 benefit greatly from the introduction of GenAI. But this is exactly where the challenge lies. Source: McKinsey https://lnkd.in/dD_cqZMw EEspecially in the HR area - especially when 𝗛𝗥 𝗔𝗜 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀 work with personal data - the new AI law speaks of 𝗵𝗶𝗴𝗵-𝗿𝗶𝘀𝗸 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀. Companies that use such systems face major challenges, because after the 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱 𝗼𝗳 𝟯𝟲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵𝘀 (ending on August 2, 2027), non-compliance could result in 𝗵𝗶𝗴𝗵 𝗳𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗼𝗳 𝘂𝗽 𝘁𝗼 𝟯𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗼𝗿 𝟳% 𝗼𝗳 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀. This means that over the next three years, companies will have to implement all the necessary security mechanisms to meet these requirements. Worse still: many companies are not even aware of this obligation. 𝗔𝗻𝗱 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆? 𝗛𝗮𝘀 𝗮𝗻 𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗮𝗹𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗯𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗱 𝗼𝘂𝘁?
𝐈𝐬𝐭 𝐆𝐞𝐧𝐀𝐈 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐛𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? Die neuesten Ergebnisse der McKinsey-Studie „The state of AI in early 2024“ zeigen, inwieweit generative KI in der Unternehmenspraxis verankert ist: ▶️72% der Unternehmen haben bereits mit der Implementierung von KI begonnen - ein deutlicher Anstieg gegenüber 66% im Vorjahr. ▶️65% dieser Unternehmen nutzen bereits aktiv generative KI (GenAI). Allerdings zeigt sich auch, dass der Einsatz von KI je nach Anzahl der involvierten Geschäftsbereiche stark variiert: ➡️ 72 % der Unternehmen setzen KI nur in einem Bereich ein, ➡️ 50% haben KI in zwei Bereichen integriert, ➡️ 27 % nutzen KI in drei Bereichen, ➡️ nur 8% der Unternehmen profitieren in fünf oder mehr Bereichen von KI. Insbesondere 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛 und 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 , 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭- 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠, 𝐈𝐓, 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛, 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 und 𝐇𝐑 profitieren stark von der Einführung von GenAI. Genau hier liegt aber auch die Herausforderung. Quelle: McKinsey https://lnkd.in/dD_cqZMw Gerade im HR-Bereich - insbesondere wenn 𝐇𝐑 𝐊𝐈-𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞 mit personenbezogenen Daten arbeiten - spricht das neue KI-Gesetz von 𝐇𝐨𝐜𝐡𝐫𝐢𝐬𝐢𝐤𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧 . Unternehmen, die solche Systeme einsetzen, stehen vor großen Herausforderungen, denn nach der Ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝟑𝟔 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞𝐧 (endend am 2.08.2027) drohen bei Nichteinhaltung 𝐡𝐨𝐡𝐞 𝐁𝐮ß𝐠𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐛𝐢𝐬 𝐳𝐮 𝟑𝟓 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝟕 % 𝐝𝐞𝐬 𝐰𝐞𝐥𝐭𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳𝐞𝐬 . Das bedeutet, dass Unternehmen in den nächsten drei Jahren alle notwendigen Sicherheitsmechanismen implementieren müssen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Schlimmer noch: Viele Unternehmen sind sich dieser Verpflichtung gar nicht bewusst. 𝐔𝐧𝐝 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? 𝐇𝐚𝐭 𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡𝐠𝐞𝐟ü𝐡𝐫𝐭?
