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先了解客戶痛點,目標設定更精確
領導人都希望能夠學會目標管理,但更重要的,或許是先釐清,目標是否要隨著趨勢調整?誠然,改變的過程是痛苦的,尤其曾經輝煌建立的商業版圖,更難推動改變。然而,若領導人不帶頭勇敢面對,就難以掌握新的成長機會。我在2022年創辦「中華OGSM目標管理協會」,並擔任理事長一職,將近三年,因著協會,我接觸到各行
向張忠謀學管理》從三位工程師到世界級企業,成就卓越團隊的領導秘訣
《張忠謀自傳》下冊2024年底問世後,引起各方讀者諸多共鳴,時隔上冊出版26年後的這本著作,不僅是他親自撰寫的個人傳記,更是一本充滿領導智慧的企管指南。他從零到一打造護國神山台積電,書中披露的企業經營理念、領導哲學、用人智慧也成為經典。《遠見》邀請讀者書寫心得,並藉此再次與張忠謀展開不同形式的心靈對
新年新希望,如何達成你的蛇年目標?
一年很快又過去了,進入蛇年,是時候幫新的一年好好計畫。我最近參加了潛能開發大師安東尼.羅賓(Anthony Robbins/Tony Robbins)的論壇,學到一些2025年的規劃技巧,在此與大家分享。 首先,在計畫2025年之前,應該先回顧2024年做了什麼,除非有寫日記的習慣,否則很
16人小旅行社寫奇蹟,成立5年營收就破3億
近來消費者出門旅遊愈來愈「下重本」,以往走馬看花的方式已無法滿足,奢華旅遊市場在疫後看漲。2019年才創立的私享旅遊,乘著這波浪潮,甚至創下「不曾賠錢」的紀錄。「私享旅遊」的創辦人陳泓佐、楊大偉,原本只是網路上約定計程車共乘的網友,因緣際會下,卻變成攜手搶攻奢華旅遊市場的戰友。 他們創業五
重兼CEO的張忠謀,體現「幫忙」不「加忙」
張忠謀於2009年回歸台積電重新兼任CEO,當務之急就是「救火」。如何決定召回「被離職」員工?又是如何解決40奈米良率卡關的?救火過程縱然驚險,卻也充分呈現出張忠謀面對危機時,冷靜應變與寬容待人的智慧。 回顧此段經驗,張忠謀指出,在2009年回歸後,他提醒自己,絕不重複自己前上司的錯誤作法
閱讀張忠謀,學習世界級領導心法
《張忠謀自傳》下冊,終於在上冊出版後的26年,磅礡上市!從這套共計30萬字的鉅著中,讀者看到的,不僅是打造台積電這座台灣護國神山波瀾壯闊的過程,更看到張忠謀這位半導體造局者持續奮戰的人生。 這套涵括職場管理、商戰謀略、經營智慧、領導哲學等,兼具廣度與深度、理性與感性的重磅自傳,果然掀起搶讀
劉德音、魏哲家接班,台積電「雙首長制」底定
長久以來,大家都把「台積電」跟「張忠謀」畫上等號,然而,「吾生也有涯」,公司要永續經營,就不能倚賴不可能永遠在位的單一領導人。張忠謀也深知這一點,因此,他從74歲那年開始,就啟動了接班計畫。 而這條交棒規劃之路,足足走了12年。 時間來到2024年6月,劉德音屆齡退休,將台積電董
「永不設計晶片」的台積電,永遠改變全球半導體
張忠謀在與《晶片戰爭》(Chip War)一書作者米勒(Chris Miller)對談時,曾說自己在1987年創辦台積電時,「只想要公司活下去!」並沒有什麼對十年後的願景。 創業維艱,張忠謀「只想活下去」的說法也許不完全是自謙,卻絕不可能「沒有願景」。無論是他在創業時定調的「專業晶圓代工」
張忠謀「總經理學」:絕對要求這五件事
張忠謀第一次擔任總經理一職,是在德儀(TI)。當時他不過30出頭,還是東方臉孔,在一家美國公司,自然引起部屬的疑慮。但從此次開始,他總以「自信又謙虛」的態度做為起手式,在新到任部門進行首次談話,為該部門的新同事釋疑。 工程師出身的他,除了原先熟悉的研發、工程、生產部門,也全力投入領導、行銷
張忠謀開創第二曲線,價值領導成就不凡
《張忠謀自傳》蘊含豐富的管理哲學、領導智慧,值得思考與借鏡。台大管理學院教授郭瑞祥閱讀後,點出價值領導的重要性,並鼓勵每個人在中年時期開創「第二曲線」,讓自己的人生更精采。「價值如北極星,能指引我們做出最正確的決斷!」健行科技大學校長、台大管理學院教授郭瑞祥的這番話,為台積電創辦人張忠謀的卓越領導力
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