職場職涯

放手吧！年前忙到下不了班？時間請花在「只有你能做的事」上

達成目標靠的不只是DO，而是妥善PLAN，讓DO能夠持續進行下去。從願景變成長期目標，從長期目標變成短期目標，再從短期目標變成今天要做的事，這種小目標盤點的工作，可說就是實現夢想最重要的一件事。你想活出怎樣的人生？善用小目標時間管理術，幫助自己活得更精彩、更豐足。（本文節錄自《實現夢想的小目標時間管

姻親關係有責任照顧公婆，沒權利分財產？媳婦的尷尬處境

另一半的父母，竟是我的責任？ 很少有人注意到，根據我國民法規定，女婿、媳婦有扶養岳父母、公婆的法律責任。即使另一半過世，扶養義務依然存在。 矛盾的是，民法也規定媳婦、女婿，在法律上並非繼承人，不能分公婆或岳父母的遺產。著名家事案件律師賴芳玉觀察，當前台灣社會現況，顧公婆的媳婦遠多於照顧岳父母的女婿。

失業補助可領幾次？線上申請資格、金額上限與給付技巧一文解析

勞動部提供的失業補助有4種！線上申請如何辨？失業給付資格有什麼？失業補助金額上限？可以領幾次？給付技巧或臨櫃怎麼辦？以及申請補助常見問答，《遠見》一文全解析。 【目錄】  ● 失業給付申請資格、給付金額、流程 ● 提早就業津貼申請資格、給付金額、流程 

老闆懂年輕人在想什麼嗎？Z世代過年轉職，3點才是考量關鍵

Z世代「不忠誠、不聽話」？其實只是跟你想得不一樣！農曆年前後，轉職潮即將到來，除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？帶你一次看懂Z世代跳槽最看重的條件。農曆年剩不到一週，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖

你的公司有「組織官能症」嗎？

組織推動變革，往往投入大量資源，卻收效甚微，甚至失敗。這很有可能是公司罹患「組織官能症」，即在長期標準化和制度化發展中，組織趨於僵化、團隊喪失動力、員工虛應故事等徵兆。企業應改善問題，才能重新發動轉型引擎。Z公司是一家大型零售商，受到全球供應鏈不穩、數位競爭者興起的影響，決定進行數位化轉型，並加強區

當領導人只剩下「契約關係」與「交易」……

領導人與部屬之間、合作伙伴之間，只有「契約關係」，只剩下「交易」嗎？所謂「在商言商」，乍看是最單純的關係，若其中一方有意改變，只要調整或終止契約即可，但維持這樣「直截了當」的關係，對領導人而言，真的是好事嗎？「我覺得人生是有趣的契約關係。人與人的每一個互動，都是在反應契約關係的過程……。」一個新創的

年輕人不愛正職工作，企業祭五招解套

比起在一家公司裡擔任全職、專心一志地工作，年輕世代更偏好「非典型工作」，如變成自由工作者、零工工作者、部分工時或兼職。與其固守「加強同仁對企業的忠誠度」，不如接納年輕人對於工作的多元思惟，重新打造能吸引他們的職場。近年來，全球出現優秀人才跳出傳統典型工作，選擇非典型的工作型態內容或兼職。特別是在美國