林沂萱

受不了最後辭職！怎找出適合自己的企業文化？

企業文化對求職者來說，總是很抽象的一個東西。在看不著摸不透的情況下，求職者對企業文化的掌握，多來自上網爬文企業的成立初衷、使命目標等，但，這可能不太夠用。在高度競爭的就業環境下，職場人有著不小的壓力 — 努力在雇主眼中留下深刻印象。而在這樣的情況下，求職者可能會接受任何工作機會，忽略掉那些不適合他們

投轉職履歷卻石沉大海？獵頭揭4大誤區

不論你是出於什麼原因進行職業轉換，弄清楚自己下一步想做什麼之後，接下來最大的挑戰就是：如何有效地去展示自己來爭取新機會。現在的履歷，更像一份行銷工具，說明為什麼自己是這個工作的最佳人選，這和過去慣用陳述事實的撰寫方式，相當不一樣。但往往卻看到不少求職者，直接使用過去所使用過的履歷，來投遞新的工作機會

這就是成長：同一個名詞 每年有不同感受

【生活的面相】成長「Lynn 你怎麼看待成長這件事？」對我來說很簡單，當你對同一個名詞，每一年，都能給它添上不同感受，我想，那就是成長了。在我的腦內字典，還尚未有「觀察」這個字彙前，這不自覺的動作，是讓我困擾的。記得小時候，週末與父母上餐廳吃飯，我總是不像隔壁桌小孩，興奮地把那張菜單轉來又轉去，大聲

求職策略：工作空窗期該怎麼解釋好？

求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。空窗期，在不同階段職場人身上，都有著不同的包袱。對於資深職場人來說，一旦開始轉換、轉型，你會發現可能要經歷過好幾次的轉換，變動狀況才會逐漸趨緩。甚至，待業期也比我

得到Offer了，該怎麼寫離職信？

好好道別，一直都不是件容易的事。若是放在職場中，那種「因了解而分開」的離職，欲言又止的心情，在道別的拿捏上，實在是種不小的「心裡挑戰」。也因為這樣的心情，我合作過不少候選人，都在轉職下半場---寫離職信(Resignation Letter)，陷入難以下筆的情境中。到底要如何下手一封華麗轉身又不傷感

你問了嗎？那些你忘記問的面試問題

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？」這時，你會怎麼回答呢？不論是回答：沒有，或者詢問：請問薪資福利休假地點是什麼，在這之前，有些「基礎」訊息的問題反而是你漏了先去掌握的，而這些基礎訊息，才是能幫助你去釐清角色樣貌進而做出選擇的。那麼，如果沒有問問題容易出現什麼情況？看看以下來做個

面對想應徵職位 我的資歷「過多」該怎麼辦？

許多職場人都有過：看到一個喜歡的機會，但經驗不夠感到惋惜的時候。那麼，如果是看到一個機會，但自己經驗「太多」時，該怎麼辦呢？的確，有時候當我們的職涯走到一定階段時，也許會本身性格、價值觀的轉變，或家庭等外在因素，開始思考著：想走「慢」點，甚至「往下蹲」一點。像我有位候選人處於總監(Director)

數位面試檢查表：不犯錯的祕密武器

數位面試（Skype Interview）越年輕的求職者在面對跨國招募的機會是越大的，也就是說，在面試環節中，有高過五成的機率，你必然會經歷數位面試（或是使用Google Hangouts、 GoToMeeting等工具）。而站在雇主立場而言，使用數位工具的面談方式於初期篩選可以更有效率，又或者在中

當個人見人愛的求職者：瞭解六種面試官的立場

總有些求職者特別容易合作，不管是獵頭、人資、用人主管都喜愛找他問情報，打聽：「Hey Johnny最近有沒有人可以推薦呀？」、「Johnny什麼時候要來我們公司上班？」人與人相處像是一面鏡子，當你呈現出讓人感到合作愉快的氛圍，對方也會自然卸下心防，並且多給予回應。而這點套在面試上就很重要了，合作愉快