吳德威

讓創業者打自己的仗，而不是教他拿槍

「即使看似不可能，也要去實踐」因為擁抱信念，黃仁勳才能30年來一週工作七天，每天工作12到14小時。「即使看似不可能，也要去實踐」，這是羅馬哲學家 Marcus Aurelius 說的。天下文化出版的《張忠謀自傳》裡，他說，影響他至深的南開中學校訓「允公允能，日新月異」、小時候辦「健報」就取「天行健

年底有人提離職，該不該留他？請聽張雨生一首歌

已故歌手張雨生在1996年自己做詞曲的「再見女郎」這首歌中，唱到「他想走就讓他走，留來留去留成仇」。員工提離職，老闆或主管在管理上就面對現實，不要追問，不要情勒，趕快交接，好好道別！「君子和而不同」，要相信天下沒有不散的筵席，他日職場江湖再見，還有合作的機會。年關將至，又聽說或遇到很多轉換跑道的事，

世界冠軍後，台灣棒球的十年大計

Team Taiwan 來自中職各隊，擁有升級的影音水平、球場享受、啦啦隊國際化、運動科技、自建電商、以及運動防護，產業整體大幅提升。要感謝的不只是全體隊職員與蔡其昌會長，還有這十年來奮鬥讓職棒現代化的歷任會長。恭喜 Team Taiwan 拿下世界冠軍！曾經作為職棒從業人員，現在兼職服務於體育，持

世代交替是產業前進的根本動力

壯世代要建立「向下人脈」，這個「下」指的是年輕人。把參加各種攀親帶故聚會的時間，全都給年輕人，跟他們混。我很喜歡聽一些白手起家、英雄出少年的故事，年輕朋友最難得的就是在自己生涯很早期，就知道自己喜歡什麼、不喜歡什麼，然後擇定方向，再具備強大的執行力，取得成功。去年我出了一本書，出書不是都會有推薦人在

青年失業率高？還是青年不想上班？

台灣九年級第一批開始正式進入職場，迎來的卻是屢創新高的青年失業率。但諷刺的是工廠沒人，工地沒人，連在五星級飯店服務的很多都是移工或外籍生。今年是台灣九年級（民國 90－99 年次）第一批開始正式進入職場的時候，迎來的卻是屢創新高的青年失業率，根據主計處資料與媒體報導，20－24 歲青年失業率高達 1

台灣Z世代面臨的數據逆差與島國困境

要說美國衰落了，我認為起碼台灣還沒資格批評，AI時代台灣的數據逆差還在持續加大中，Meta在新加坡有破萬員工，Z世代最喜歡玩的脆、IG、FB，大量資料往國外輸送，但Meta在台灣幾乎沒有設置重要的工作職缺。世界變化快，共享經濟變成無人經濟8月，我剛走完美國、新加坡橫跨半個地球的連續公務行程。其中代表

不要讓將軍、宰相、寵妾與佞臣相提並論

宦官、後宮聽起來都是封建時代才會有的名稱，作為宦官、後宮並沒有錯，或許是必要之惡，有些人淪落至此甚至也非己所願，畢竟這個社會太複雜了，但選擇干政則是自己的野心，怪不得別人。舉世皆為笑柄，同業頻頻搖頭，只有老闆自己不知道因為我的商業經驗比較多元豐富，因此先前幾次專欄多是探討一些管理乃至人心的“hard

貴遠賤近，人性殘酷的試煉

看人的能力，不是像 AI 或 GPU 算力一樣可以大躍進，只能從失敗甚至公司走到顛沛流離中看清一個人，板蕩識忠臣，可能要流了很多血，失去了很多好戰友，才會緩過神來，了解自己在用人上犯的低級錯誤。前面幾篇透過《遠見》專欄發表的個人觀點獲得許多迴響，當然所謂迴響，肯定有褒有貶，我不當全是認同，對於反論者

台灣九年級生：迷路的 AI 原住民

台灣的年輕人好似陶淵明《桃花源記》的住民，「不知有漢，無論魏晉」，看似舒舒服服，其實已來到生死關頭。年輕人刷朋友圈用Instagram 或 Threads，交友用 Tinder，聊天用 LINE，地圖用 Google，回憶看臉書，追劇用 Netflix，沒事滑抖音、小紅書。玩幣用Binance、OK

做一匹誠實的狼，也不要變成狐狸或兔子

很多人說台灣創業者與中國人、西方人比起來吃虧在不會說，我覺得不盡然，國外的優秀創業者總是能先把填充題答好才申論，台灣的創業者多半不知道 : 填充題才能客觀評分，如果要靠申論題，未免也太仰賴 VC 的主觀意識。盡職調查不是為了讓你申論，是要你填充前幾天我在個人粉專上闡述台灣新創善於回答申論題（說故事，