從一個對未來迷茫的苗栗客家孩子，到在東南亞最大科技新創跨國公司Grab擔任首席設計師的跨國職涯歷程。她在不同文化背景下，如何找到自己的職涯定位和目標。履歷是你向全世界展示自己職業生涯的窗口，如何寫出吸引人的履歷？如果只是想著條例出你的人生事蹟，那就大錯特錯了。（本文節錄自《我28歲，領世界級薪水》一書，作者：曾韻如，商周出版，以下為摘文。）
如何寫出吸引人的履歷？
當有了念頭要出國工作的那刻，第一個步驟就是要寫出吸引人的履歷。很多人會說：「兩頁的履歷有什麼難的，不就是把工作經歷跟個人資訊放在一起嗎？」但如果只是想著條例出你的人生事蹟，那就大錯特錯了。
我看過很多直接洋洋灑灑地講自己的人生故事、或是用花俏排版的履歷，我也曾經有那段可怕的過程，把自己的技能用資訊圖表呈現，排版成滿滿三頁的履歷，譬如說用百分比呈現個人軟實力與硬實力。
這些都是非常抽象的數據、也沒有可信度，除了增加版面的複雜度之外，也會讓面試官質疑你提供的內容正確度。
撰寫一份完美的履歷不僅是拼湊過去經歷的過程，而是一門精確展現你專業形象和能力的藝術。
履歷是你向全世界展示自己職業生涯的窗口，尤其是當你考慮跨國求職時，這份文件尤其重要。這邊我就列出「如何避免履歷中常見的紅旗問題（red flags）」，並提供「實用的履歷技巧」，希望成為你出海工作的第一個敲門磚。
（延伸閱讀│丹麥人4點就下班，競爭力卻世界第一？「人生優先順序」是關鍵）
履歷3大紅旗（Red Flags）
1. 使用資訊圖表和技能圖表
雖然這類元素在某些創意行業中可能受到歡迎，而且很多剛畢業的新鮮人很喜歡用數據呈現自己的技能。但在大多數專業領域，這些圖表可能會造成資訊的誤解，尤其是技能圖表，往往無法準確反映個人的真實能力。
譬如說，我們如何衡量自己的分析能力是50％？這個數據是哪邊來的？會不會造成面試官的困惑？而且，過多的圖表可能使履歷看起來不夠專業，也不會增加錄取率。
免費訂閱【國際趨勢報】👉專業主編導讀3篇文章，助您掌握關鍵洞察！
2. 使用過多的顏色和複雜的背景圖案
過度使用顏色和背景圖案會分散讀者的注意力，影響履歷的專業性。我看過很多履歷放了很多不必要的裝飾，這會讓整個視覺焦點非常混亂。
最佳做法是選擇最多兩種顏色，並確保這些顏色不會影響文字的可讀性。保持背景的簡潔，使內容成為焦點。
3. 過度裝飾或使用非專業的字體
履歷的字體應該保持專業和易於閱讀。選擇如一到兩種標準字體，避免使用任何可能使履歷顯得不嚴肅的裝飾性字體，譬如說漫畫體。
（延伸閱讀│台灣人在英國職場工作超過10年，她體會2個不需言傳的溝通潛規則）
履歷5大必備技巧
1. 排版與設計
履歷的排版應該清晰，使招募經理能夠輕鬆找到最重要的資訊，一頁版面不要超過4個區塊，太多的區塊只會讓版面更混亂。使用合理的間距和字型大小，確保文本的布局既有美感又實用。
將最重要的資訊放在首頁頂部，因為這個欄位通常是首先被注意到的部分，像是名字、職位、電話、信箱、作品集連結等等。
2. 明確的內容框架
將履歷內容分為清晰定義的區塊，如個人訊息、工作經驗、教育背景、獎項。每一部分都應該以清晰的標題突出，使用條列式列出具體成就或職責，這有助於提高訊息的可讀性。
3. 使用行動導向的語言
在描述職責和成就時，使用動詞如「實施」、「領導」、「設計」、「提升」等，這些詞彙顯示了主動性和成效。例如：「建立從0到1的團隊，帶領5個設計師，並在6個月內推出東南亞第1個數位醫療解決方案。」
4. 數據驅動的成就展示
在可能的情況下，用具體數據來支持你的成就，這不僅展示了你的成果，還增加了你履歷的說服力。例如：「透過優化內部流程，幫助公司節省成本XXX萬美元。」
5. 客製化和針對性
根據你申請的具體職位調整履歷，突出與職位最相關的經驗和技能。這表明你對職位的了解和興趣，並能顯著提高你的履歷被關注的機率。
（延伸閱讀│台灣主管看美國部屬：沒歷練的自我是一戳就破的「氣球式自信」）
