《遠見雜誌》「2025企業最愛大學生」調查顯示，頂尖大學畢業生依然是企業的首選。相信許多非頂大學生，一看到這樣的榜單，可能多少會焦慮，畢業後競爭力不足，甚至難以進入理想公司。但學歷真的決定一切嗎？其實，根據我多年教導年輕菜鳥求職的經驗，如果你痛下決心經營這5個加分項目，即使不是頂大生，畢業後也容易受到好公司青睞。
近期《遠見雜誌》「2025企業最愛大學生」調查結果顯示，成功大學已經連續11年拿下冠軍，第二名是台灣科技大學，第三名則是台灣大學。第四名是技專院校的台北科技大學，第五名則是清華大學。從榜單來看，前五名的學校皆為台灣人普遍認可的優秀學府。
然而，每當這樣的調查發布，許多非頂大的學生就開始感到焦慮，擔心自己畢業後失去競爭力，甚至難以進入理想的企業。但事實上，這樣的擔憂有些偏頗。根據我的實際業內觀察，企業看待頂大與非頂大學生雖有不同，但非頂大畢業，還是有提升競爭力的方法的。
為何企業主管偏愛頂大學生？
企業主管普遍認為，頂大的學生通常具備較高的自律性、研究能力與自學能力。這不只是學歷的光環，更關係到學生本身的學習態度與解決問題的能力。確實沒錯，我認識的一位管理顧問公司的女老闆曾提到：「我們更傾向錄用頂大的學生，因為他們的學習能力較強，適應力也較快。」
首先，先來談談為何大老闆們幾乎都很愛用頂大學生好了，原因不外乎是頂大的學生，多半給人較高的自律，或是較強的研究能力、自學能力，為何我會知道這點呢？是一位管顧的女老闆跟我說的，當然從我多年在大專院校的教學經驗，也感受到似乎是如此，只是也並非全部的人的資質，都可從學校好壞看出來。
中段學校學生也能脫穎而出的原因
但這是否代表非頂大的學生就資質較差？其實並非如此！曾經，我在輔仁大學演講時，發現不少學生積極提問，對求職充滿企圖心。這讓我意識到，中段學校的學生依然有許多機會能夠提升競爭力，關鍵就在於以下五大要點：
1. 累積交換學生或海外留學經驗
許多外商與國際企業特別重視員工的國際視野與英語能力。若能在大學期間參與交換學生計畫，或前往歐美國家進修，這將成為求職時的重要優勢。企業需要能夠與不同國籍同事溝通、適應跨文化環境的人才，因此擁有海外經驗的畢業生，自然更受青睞。
2. 報考研究所，提升學歷
如果無法就讀頂大，大學畢業後可以選擇考取名校研究所。頂尖學府的研究生不僅能獲得更多學術資源，也能透過產學合作計畫、學長姐人脈推薦等方式，獲得更好的就業機會。事實上，某些公司會根據學歷與成績單來核薪，而高學歷往往能帶來更優渥的薪資待遇。
3. 累積社團幹部經驗
許多求職者忽略了社團幹部經歷的重要性。實際上，企業主管十分重視應聘者的領導能力與團隊合作精神。有位大老闆曾直言：「我最看重的，不是學歷，而是這個人有沒有當過社團幹部，甚至從小到大是否擔任過班長。」
因此，中段學校的學生可以透過擔任社長或幹部來累積管理經驗。這不僅能展現你的組織與領導能力，也能在求職面試時，讓自己更具說服力。
4. 發表畢業專題，提升專業度
在求職時，擁有出色的畢業專題發表將是一大加分項。這不僅能展現專業能力，更能成為面試時的話題，吸引面試官的關注。企業在篩選人才時，特別重視應聘者的實作經驗與解決問題的能力，因此請務必把握這個機會，打造一個能夠代表自己的專題成果。
5. 建立個人作品集
對於設計、行銷、影視、工程等需要實作能力的科系而言，作品集比履歷更重要。一位曾向我諮詢的學生，求職時準備了一份精美的作品集，其中詳細呈現了她的專案成果與專業能力。結果，她不僅順利找到理想工作，甚至被實習公司留用，這證明了優質作品集能幫助你在求職市場中脫穎而出。
非頂大畢業，一樣能成為企業最愛
總結來說，學歷的確重要，但它並不是決定職涯發展的唯一因素。只要掌握上述五點，並積極提升自己的專業能力、實戰經驗與人脈，即使來自非頂尖國立大學，也能找到好工作。希望這篇文章能幫助正在迷茫的你，為自己的職涯鋪路！
