27年來，明基材料秉持「創新無所不在」的理念，開發跨產業的材料科學產品。作為全球顯示器、電池材料、醫療解決方案的領導者，經營多個享譽國際的品牌，明基材料持續高品質服務的動能，培養人才打造企業韌性正是關鍵。
一個電子科技原生的企業，卻能跨足民生、醫療，甚至進入日常生活，展現豐沛的創新能量，與「技術優勢」有著絕對關係。作為為明基集團旗下一員，明基材料以材料科學為基礎，堅持自主研發，擁有光學多層膜設計、高分子合成2大材料技術；以及卷對卷、精密雕刻、精密塗布、射出押出等4大製程技術，提供客戶高品質的完整解決方案。因此，明基材料從初期研發製造高品質、高容量光碟片，如今透過核心技術交叉運用，發展機能膜、先進電池材料、生醫及機能織物 4 大應用類別，讓明基材料不僅是全球顯示器材料大廠，也從材料供應商逐步成為品牌經營者，旗下品牌包含專業醫療品牌安適康 (Anscare)、個人醫美品牌護妍天使 (DermaAngel)、彩色隱形眼鏡品牌琦洛麗 (Gem Monster)、隱形眼鏡品牌美若康 (Miacare)、醫療滅菌包材聯和醫材 (SIGMA)、環保防水透氣織物品牌 Xpore 共 6 大品牌。明基材料董事長陳建志表示，「除了技術優勢，我們持續關注市場未被滿足的需求，不斷技術研發，以專業豐富多元應用。」
打造友善職場，具體支持員工的家庭角色
從宏碁創辦人施振榮先生，到KY（明基BenQ創辦人李焜耀），明基集團始終關注人本，無論是對在地人才的照顧，員工向心力的凝聚，都非常用心。」陳建志認為，大環境的改變，面對少子化、高齡化的社會結構，明基材料積極建構友善正向的人力資源管理措施，包括提供員工學習成長環境、打造多元包容友善職場，以及身心靈健康照顧三大面向，綜合福利制度構築成員工關懷主軸。
在多元包容的友善職場方面，以多國籍與母性關懷展開一系列措施，給女性員工具體支持，安心扮演好職場與家庭的角色，減輕身心負擔地投入工作，產生個人貢獻，擁有公平發展的機會。為了讓女性安心生育，推動兩性關懷措施，提供優於法令的妊娠假期。明基材料為照顧懷孕員工，給予產假 12 週（法規為 8 週）；妊娠未滿3個月流產，給予半薪產假（法規為無薪產假）、以及安胎假不併入病假計算（法規為併入病假計算）。這些友善措施，皆為提供孕期員工有充足時間調養身體，並適應新的家庭生活型態。
當家中長輩年邁生病、失智，需要長期陪伴照顧、臨時就醫，許多員工可能面臨經常請假、甚至必須離職的困境。「我們發現資深同仁面臨長照的兩難，在經濟、時間甚至身心上都有很大的壓力。因此，『長照假』應運而生，讓同事先安頓家人，或選擇彈性班制、彈性工時，讓工作與家庭有些緩衝。」陳建志表示，高齡長照的課題並不容易，公司盡力給同事具體的支援，陪伴走過人生的一段路。
以制度助攻職涯目標，真實溝通、用心育才
不只從福利制度面惜才、留才，還要積極育才。事實上，明基材料積極傾聽員工聲音，每兩年定期進行「員工滿意度調查」，了解員工對工作環境、福利制度及管理措施的意見和需求。透過調查，公司能更全面了解員工的真實感受，並識別出需要改進的面向。根據 2023 年施測結果顯示，總體滿意度達 90.9%，相較於前一次施測提升3.5%。
「員工通常最不滿意的項目就是『薪資』。」陳建志笑著坦言，「其實我們的薪資給得還不錯，更重要的是，如何讓員工對公司認同感提升？透過與主管的面談，了解同仁對職涯的需求和想法，再透過制度的規劃幫助他前行。」明基材料提供員工多元的職涯培力，舉例來說，「學分制訓練計劃」是學分制計畫依職能需求發展學院別，並依人才發展學習地圖，提供符合公司和員工未來發展需要的訓練資源。「雙元晉升規劃」則設立雙元晉升管道，讓員工可以從專業路線或管理路線進行職涯發展，滿足不同職涯目標的需求。
作為多角化經營的公司，明基材料為員工提供豐富的跨領域學習和輪調機會。陳建志表示，員工溝通和主管支持一直是員工滿意度的高分項目，充分體現公司對員工聲音的重視。未來，明基材料持續創新技術，致力節能減碳、低碳轉型，開發低碳產品、低碳流程技術，與人才一起前進。
113年桃金企業獎官方網站: https://event.gvm.com.tw/taogoldaward/2024/
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