Nos valeurs &
Politique RH / RSE

GAUMONT est à la fois fière de son héritage et innovante, alliant tradition, savoir-faire, modernité et diversité

Gaumont en 2022

C’est 245 collaborateurs, travaillant conjointement au sein de 5 pays - La France, les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Allemagne et l’Italie.

Derrière toute création, il y a le travail en coulisse de centaines de personnes.

GAUMONT c’est :

  • Un peu de folie,
  • Beaucoup de créativité,
  • Passionnément humain.

GAUMONT souhaite fédérer

Gaumont assemble les talents autour de projets artistiques ambitieux grâce à la diversité des profils, des compétences et des expertises réunies pour écrire, raconter et mettre en scène des histoires à destination de tous.

GAUMONT est engagé

  • Dans la formation et l’intégration des jeunes à travers l’accueil ponctuel de stagiaires.
  • Dans l’accompagnement et l’évolution de ses collaborateurs à travers des formations professionnelles.
  • Pour la sensibilisation de ses collaborateurs à des thèmes d’actualité (écogestes, cybersécurité, etc.).
  • En faveur de l’égalité entre les Femmes et les Hommes avec la signature d’accords d’entreprise.

Rejoindre GAUMONT c’est :

  • Intégrer un groupe international, dynamique et innovant.
  • Rejoindre une aventure humaine exceptionnelle avec des collaborateurs passionnés.
  • Participer activement à la création de productions audiovisuelles innovantes.
  • Participer à une vie d’entreprise conviviale (ciné-club mensuel, challenges sportifs, etc.).

NOTRE VISION RSE

Gaumont s’efforce également de promouvoir une société solidaire, inclusive et durable dans l’ensemble des pays où elle opère.

RESPONSABILITÉ SOCIALE

Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Gaumont publie son index de l'égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de 4 grands critères permettant d’évaluer les inégalités :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes
  • Pourcentage d'augmentations attribuées aux femmes de retour de congé maternité
  • Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés

Sur la base de ces critères, les entreprises doivent publier leur note sur 100.

L'égalité femmes-hommes est un enjeu sociétal majeur. C'est pourquoi Gaumont est engagée depuis de nombreuses années dans la réduction des écarts de salaire.

Ces actions portent leurs fruits, puisque l’index de l’égalité femmes-hommes des sociétés de l’UES Gaumont pour l’année 2024 est de 98 points sur 100, en amélioration par rapport à l’année précédente.

Détails du score :

  • Écart de rémunération : 38 points sur 40
  • Écart d'augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Salariées augmentées après congé maternité : 15 points sur 15
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Score final : 98 points sur 100