Euroopa Parlament kiitis heaks direktiivi soolise palgalõhe vähendamiseks
- Töötajatel on õigus saada teavet oma töövaldkonna palkade kohta.
- Tööandjatele, kes eeskirju ei järgi, kehtestatakse hoiatavad karistused, sealhulgas trahvid.
- Ettevõtted, kus sooline palgalõhe on suurem kui 5%, peavad koos töötajatega olukorda hindama.
Uus direktiiv nõuab ELi ettevõtjatelt palkade avalikustamist, et lihtsustada töötasu võrdlemist ja kaotada sooline palgalõhe.
Vastavalt uutele reeglitele peavad palgastruktuurid olema võrreldavad ning põhinema sooneutraalsetel kriteeriumidel, hindamissüsteemidel ja klassifikatsioonil. Töökuulutused ja ametikohtade nimetused peavad olema sooneutraalsed ning töölevõtuprotsessid erapooletud.
Kui palgaandmed näitavad, et meeste ja naiste töötasu erineb ettevõtte sees rohkem kui 5%, peavad tööandjad olukorda koos töötajate esindajatega hindama. Rikkumiste ärahoidmiseks on liikmesriigid kohustatud kehtestama tulemuslikud, proportsionaalsed ja hoiatavad karistused, näiteks trahvid. Kui rikkumine põhjustab töötajale kahju, on tal õigus nõuda hüvitist. Lisaks käsitletakse uutes reeglites esimest korda läbipõimunud diskrimineerimist ja mittebinaarsete inimeste õigusi.
Palkade avalikustamine ja tõendamiskohustus
Töötajatel ja töötajate esindajatel on edaspidi õigus saada selget ja täielikku teavet individuaalsete ja keskmiste palkade kohta ning see tuleb esitada meeste ja naiste kohta eraldi. Kedagi ei tohi takistada oma töötasu avaldamast ega teiste töötajate töötasu kohta teavet otsimast. Kui töötaja pöördub ebavõrdse tasustamise tõttu kohtusse, on tööandja kohustus tõendada, et diskrimineerimist ei toimunud.
Tsitaadid
Naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjoni raportöör Samira Rafaela (Renew, Madalmaad) ütles: „Minu prioriteet oli tagada töötajate jaoks kõige kaasavamad ja mõjusamad läbipaistvusmeetmed, et vähendada soolist palgalõhet ning kaitsta kõiki ELi kodanikke, sh mittebinaarseid inimesi erapoolikuse ja läbipõimunud diskrimineerimise eest. Olen meie saavutuste üle väga uhke.“
Tööhõive- ja sotsiaalkomisjoni raportöör Kira Marie Peter-Hansen (Verts/ALE, Taani) ütles: „Me ei aktsepteeri ELis mingit soolist palgadiskrimineerimist. Ajalooliselt on naiste tööd alahinnatud ja alatasustatud ning selle direktiiviga astume olulise sammu, et tagada võrdväärse töö eest võrdne tasu. Olen väga rõõmus, et parlamendil õnnestus laiendada direktiivi kohaldamisala, suurendada sotsiaalpartnerite rolli ning tagada tugevad individuaalsed ja kollektiivsed õigused.“
Järgmised sammud
Direktiivi poolt hääletas täiskogul 427 ja vastu 79 parlamendiliiget, erapooletuid oli 76. Nüüd peab teksti heaks kiitma ka ELi nõukogu, misjärel avaldatakse õigusakt Euroopa Liidu Teatajas. Direktiiv jõustub kakskümmend päeva pärast avaldamist.
Taust
Võrdse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõte on sätestatud ELi toimimise lepingu artiklis 157. Sellegipoolest püsib sooline palgalõhe Euroopa Liidus 13% ümber, kuigi liikmesriikide vahel on märkimisväärsed erinevused.
Kontakt:
-
Maris KURME
Pressinõunik -
Kadi HERKÜL
Pressinõunik