Pour mener Ă bien ses missions que sont lâĂ©ducation, la recherche et lâinnovation, lâEPFL sâappuie sur des valeurs fortes de respect.
Respect de soi
LâEPFL souhaite offrir un environnement de travail, dâĂ©tude et de recherche dans lequel chaque membre de sa communautĂ© peut se rĂ©aliser pleinement et sereinement. Consultez les informations utiles en matiĂšre de santĂ© mentale et de bien-ĂȘtre.
Respect des autres
L’extraordinaire diversitĂ© de l’EPFL est un gage de sa vitalitĂ©. Lâattention que nous portons les uns et les unes aux autres est un indicateur de notre propre valeur. Ne restons pas indiffĂ©rents en cas de harcĂšlement, de violence ou de discrimination!
Respect de l’environnement
La durabilitĂ© est une prioritĂ© qui se manifeste Ă plusieurs niveaux Ă l’EPFL, de maniĂšre transversale, dans les opĂ©rations sur le campus. Ce travail en rĂ©seau repose aussi sur l’engagement de chacune et chacun Ă faire de notre Ă©cole un lieu sain.
Contre le harcĂšlement, les violences et les discriminations
LâEPFL prend les allĂ©gations en matiĂšre de harcĂšlement trĂšs au sĂ©rieux. Tous les membres de lâEPFL doivent respecter la dignitĂ© et lâintĂ©gritĂ© personnelles de leurs collĂšgues et contribuer, par leur comportement, Ă une atmosphĂšre de travail motivante et un esprit dâĂ©quipe empreint de respect.
Prévention, soutiens et plaintes
Sexual Harassment Awareness Day
Le Sexual Harassment Awareness Day vise Ă faire des milieux acadĂ©miques suisses des environnements sĂ»rs et respectueux. En 2025, lâEPFL propose dans ce cadre deux reprĂ©sentations de thĂ©Ăątre forum pour sa communautĂ©.
RĂ©seau Soutien et Confiance
Le RĂ©seau Soutien et Confiance (Trust and Support Network, TSN) offre Ă©coute, orientation et soutien en toute confidentialitĂ©. Il est composĂ© d’instances internes et externes chargĂ©es de fournir une assistance dans les situations liĂ©es aux risques psychosociaux.
Respect Compliance Office
Le Respect Compliance Office (RCO) peut ĂȘtre saisi par toute personne qui sâestime atteinte dans sa santĂ© physique ou mentale et/ou son intĂ©gritĂ© personnelle en raison dâagissements tels que harcĂšlement sexuel, mobbing, discrimination, violence, etc. sur le lieu de travail ou dâĂ©tude.
De quoi parle-t-on?
HarcÚlement psychologique, harcÚlement sexuel, discriminations: prenez connaissance des définitions précises et des bases légales en la matiÚre.
Trouver de l’aide
Il existe plusieurs espaces de soutien avec des personnes de contact spécifiques pour les étudiant·es, les doctorant·es et le personnel EPFL.
Signaler un cas
La procĂ©dure de rĂ©solution dâun cas de mobbing ou harcĂšlement sexuel comprend deux types de dĂ©marche: la rĂ©solution informelle et la rĂ©solution formelle. N’attendez pas pour agir en cas de souci.
Formation en ligne
Apprenez Ă identifier les comportements inappropriĂ©s et Ă rĂ©agir aux situations qui ne peuvent ĂȘtre tolĂ©rĂ©es. Ce module d’e-learning fait partie des “EPFL Essentials”, que tous les membres de la communautĂ© devraient suivre.
Task Force HarcĂšlement
La Task Force HarcĂšlement A-Z & Promotion dâune culture du respect a Ă©tĂ© lancĂ©e en 2021 pour mettre en place des mesures de prĂ©vention et sensibilisation, et assurer que les situations de harcĂšlement ou de discrimination soient gĂ©rĂ©es avec la plus grande attention.
Campagne Respect@EPFL
Dans la continuitĂ© de la Task Force HarcĂšlement A-Z & Promotion dâune culture du respect, une campagne de communication a Ă©tĂ© lancĂ©e Ă la rentrĂ©e acadĂ©mique de septembre 2021. Elle s’est poursuivie depuis Ă chaque rentrĂ©e pour faire connaĂźtre les nouvelles ressources mises en place.
