イノベーションには多様性が重要であり、特にジェンダーの視点は必須であるため、イノベーションにおいて中核的役割を担う工学における我が国のジェンダーの取り組みを率先して推進する。特に産業界の積極的な関与を引き出し、女性の問題に限定せずに広くジェンダーの課題に取り組む。

公益目的事業に係わる委員会活動

社会が直面している課題や未来社会の課題の把握および解決のためには、ダイバーシティの視点が必須である。本委員会では、他委員会、支部などとの連携を一層強化し、EAJの更なる多様化、活性化施策を提案し実施する。以下に2024年度のアクションプランを記す。（2024年度 事業計画より）

1. 更なるEAJ多様化策の検討および実施：他委員会・支部と連携しダイバーシティ増強策を検討・強化・実施する。例えば、各企画や委員会に対して適切な女性委員を推薦する仕組みなどを策定し、実施する。
2. EAJ支部との連携強化：共同シンポジウム実施に向けた検討を行い、EAJの更なる活性化に向けて協業する。テーマについては、定期的な意見交換を行い、会員、委員会と支部などとの課題感をすり合わせる。
3. 「ダイバーシティに関するGood Practice」によるインタビュー記事の更なる活用：得られた情報を元に、個人あるいは組織のジェンダー視点での好事例の情報発信をEAJ内外に向かって行う。それぞれのネットワークの積極的な利用を通して周知活動を行う。
4. ジェンダー委員会内での知識共有の機会強化：ジェンダー委員会の定例会に有識者を招き、知見を共有いただき、委員の啓発ならびに視野を広げ、多様性のある活動推進を行う。
5. 海外の活動との連携：CAETS Diversity and Inclusion Working Groupなどとの連携を強化し、情報共有・意見交換を行い、当委員会の取り組みを推進する。

現在改定作業が進められている「第6次男女共同参画基本計画」および「第7期科学技術・イノベーション基本計画」は情報学・工学分野における女性参画を促す重要な機会であることから、産学官それぞれによる本分野における女性の参画を拡大する方策の更なる充実を図る必要があると考えられ、本緊急提言ではそのための具体的提言を行いました。

みなさんは、新聞、記事、論文などで名前は知っているけど、一度、直接話を伺ってみたいと思っている人はいませんか？Webインタビューで直接話を伺ってみませんか？まとめていただいた記事は日本工学アカデミーが発行するEAJ ニュースにて公開させていただきます。インタビューの時期は、インタビュアーの都合を最大限尊重いたします。

※ これまでのインタビュー記事、応募方法など、詳しくはこちらをごらんください。