华为od机试 - 攀登者1

### 华为OD机试C语言真题概述 华为OD机试涉及多套试卷（如A卷、B卷、C卷、D卷、E卷），其中每套试卷通常由三道题目组成，涵盖了不同难度级别的算法设计与实现问题[^3]。以下是基于已有资料整理的部分典型真题及其背景： #### 题目类型及特点 1. **基础类题目** 这些题目主要考察基本的数据结构操作以及简单的逻辑处理能力，分值一般为100分。例如字符串处理、数组遍历等问题。 2. **中等复杂度题目** 此类题目可能涉及到更复杂的业务场景模拟或者特定条件下的最优解计算，同样占分值100分。比如查找符合条件的子序列或路径规划等。 3. **高阶挑战性题目** 最后一道大题往往具有较高的抽象性和综合性，要求考生具备较强的编程技巧和优化意识，满分设置为200分。这类问题可能会涉及动态规划、贪心策略或其他高级算法的应用实例。 #### 示例真题解析 ##### E卷 - 处理器问题 根据已公开的信息，“处理器问题”作为某一年份内的经典考题之一被提及过[^1]。虽然具体细节未完全披露出来，但从命名上推测它应该围绕CPU调度机制展开讨论，可能是关于任务分配效率最大化或者是资源竞争情况下的同步控制等方面的内容。 ##### 攀登者2 (C卷) 另一则记录显示，在名为《攀登者2》的任务设定里，参与者需解决登山过程中遇到的各种障碍物规避方案，并给出最佳前进路线建议[^2]。此案例强调了空间几何关系判断的重要性，同时也考验选手对于边界状况考虑得是否周全。 ##### 学生选修课成绩统计 还有一项较为贴近实际应用场景的例子来源于教育领域——即如何有效管理并展示那些同时报名参加了两门课程学习的同学名单连同他们各自获得的成绩排名信息表单形式呈现给管理员查看[^4]。该情境下不仅需要完成数据筛选工作还要兼顾排序规则制定合理性的验证过程。 ```c #include <stdio.h> #include <stdlib.h> typedef struct { int class_id; char student_id[20]; double score_a, score_b; // Two elective course scores. } Student; // Function prototypes... int compare(const void *a, const void *b); void main(){ /* Sample implementation omitted here */ } /* Comparison function used by qsort() to sort students within each class.*/ int compare(const void *a, const void *b){ Student* s1 = (Student*) a; Student* s2 = (Student*) b; if(s1->class_id != s2->class_id){ return s1->class_id - s2->class_id; }else{ double sum_diff = ((s1->score_a+s1->score_b)-(s2->score_a+s2->score_b)); if(sum_diff!=0){ return sum_diff>0 ? -1 : 1 ; } else{ return strcmp(s1->student_id,s2->student_id); } } } ``` 上述代码片段展示了针对学生对象列表执行快速排序的方法论框架图景，确保最终输出满足既定标准次序排列需求的同时也体现了良好的可读性和扩展潜力特性。 ---

《华为ODJI机试：攀登者》是一款华为公司推出的机试考核项目。这个项目是为了选拔优秀的攀岩爱好者，加入华为攀登者队伍，共同攀登技术高峰、挑战困难任务。 在这个机试中，参与者需要展示他们的攀岩技巧以及解决技术问题的能力。首先，参与者需要通过实际的攀岩操作来展示他们的体力、灵活性和对困难环境的适应能力。攀岩过程中，他们需要面对不同的岩壁设计，包括多种高度、坡度和岩壁质地，要求他们有良好的协调能力和对各种攀岩技巧的掌握。 其次，在攀岩过程中，参与者还需要面对不同的技术问题，例如通过固定绳索、寻找最佳攀爬路线等。这些问题需要参与者运用他们的逻辑推理能力和技术知识来解决。他们需要快速而准确地分析问题，并给出合理的解决方案。 最后，在机试结束后，参与者还将接受一轮面试环节。面试将考察他们的团队合作能力、沟通能力以及对技术挑战的应对能力。华为公司注重团队协作与知识共享，希望通过这个面试环节选拔出能够与团队良好协同的攀岩高手。 通过这个机试项目，华为希望发掘到攀岩技术和技术解决能力上都非常优秀的人才，将他们纳入华为攀登者团队，并在技术研发领域中发挥他们的优势。这也是华为公司一贯倡导的以技术为核心的人才选拔理念的展现。