高教視窗

升等幕後／KPI未達750分就卡加薪晉級 教授退休變下流老人困境怎解？

私立大學近年對教授的考核越來越嚴格，使出各種評鑑奇招「卡」年終和晉薪。有私大教師感嘆，這樣反而逼教師「十項全能」，退休變「下流老人」。示意圖。圖／聯合報系資料照片
私立大學近年對教授的考核越來越嚴格，使出各種評鑑奇招「卡」年終和晉薪。有私大教師感嘆，這樣反而逼教師「十項全能」，退休變「下流老人」。示意圖。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者馮靖惠

私立大學近年因招生困難，對教師的KPI越來越嚴苛，中國醫藥大學近日修改評鑑辦法，總積分未達750分，不晉級、不發年終、不得申請升等教授。教師會預估，實施後，醫學院低於750分的教師恐高達56%；教師哀嘆，用分數「卡」大家的晉級升等，這種無良到要讓大家退休變成下流老人的法規，合法性在哪裡？

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分數 中國醫藥大學 退休 大學教授 教授升等 高教
馮靖惠 記者

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不少大學教師都有挫敗的升等經驗，論文發表的量化評鑑指標，讓每個人彷彿進入「學術競技場」。圖為大學校園示意圖，與新聞無關。圖／聯合報系資料照片

升等幕後／拚升等不只研究壓力 不想當濫好人也要付出代價？

一流大學的學者一生平均離婚兩次，一次在升等副教授時，另一次則為升等教授，原因是研究壓力很大，這是清華大學講座教授李國賓在美國聽過的笑話，他曾在南部一所國立大學擔任系教評會委員，因「涉世未深」接連對大老推薦人選有意見，他後來要升等副教授，才知道不光是研究壓力，他還要為自己申張正義及堅持原則付出代價，不過，他提醒，鄉愿及爛好人的學術生態終將反噬自己。

有頂大研擬優化升等制度，要求送審人學術成就應列在國內同領域同等級教師前40%或50%，或送審論文須有國外共同作者列為條件。圖／聯合報系資料照片

升等幕後／頂大擬要求升等論文須國際合作 連愛因斯坦都難達標？

學術著作審查是大學教師升等重要一環，建立標準化的外審制度有其必要。有頂尖大學正研擬優化升等制度，要求送審人的學術成就應列在國內同領域同等級教師前40%或50%，或是考慮將送審論文須有國外共同作者列為條件。不過有學者指出，此舉恐造成「掛名」亂象，難道愛因斯坦是因為有國際合作而偉大的嗎？

台灣的大學教師升等制度，真有「學閥的徒弟」可以平步青雲？有年輕教師私下透露，很羨慕「有大老帶」的同事，可以少走很多冤枉路。圖／聯合報系資料照片

升等幕後／羨慕「有大老帶」少走冤枉路 菜學者拿大計畫反成變相懲罰？

台灣的大學教師升等制度，讓很多「優秀」的人上不去，但常有「學閥的徒弟」平步青雲，這類「都市傳說」沒少過，不過，確實有年輕教師私下透露，很羨慕「有大老帶」的同事，可以少走很多冤枉路；太「菜」的學者拿到大計畫，反被「變相懲罰」。一名頂大教授感慨，學術界盤根錯節，關係要打通，才不會走得太辛苦。

有大學教授私下透露，學術圈有很多看不到的「障礙」，潛規則是「決定要送哪些外審委員時，就已經決定送審結果。」示意圖。圖／聯合報系資料照片

升等幕後／送外審絕不能送錯人？判斷教授學術成就看2關鍵

今年大專校院教師升等審查陸續完成，台大、陽明交大等都有人沒過，理由是外審委員認為，送審著作雖已刊登國際期刊，但學術表現未達升等標準；但有一說學術界有「潛規則」，決定要送哪些外審委員時，就已經決定送審結果，所以送外審絕對不能送錯人，升等公平性真的存在嗎？為什麼「湊點數」會是升等的障礙？

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教授困局／大學教授離職如殘酷食物鏈...中生代被挖角為何對大學最傷？

教師流動有助於學校體質換血，但現實往往像「食物鏈」，前段學校挖角中段學校教師，中段挖角後段，後段學校註定成悲歌。對頂大而言，最傷的莫過於培養成熟的中生代教授被挖角，在資訊AI領域還有產業界競爭。私校面臨退場潮，學者擔心轉到「招生堪虞」的學校又是一大風險。

教授困局／賠錢離職、賣屋求去 為何這兩個時間點是大學教師離職高峰？

大學師資流失嚴重，全台近五年減少3487人，除了薪資遠低於國際高等教育市場，某醫學私大助理教授寧可賠錢離職、賣屋求去，竟是受不了日益嚴苛的升等制度。大學教師離職高峰落在「兩個時間點」，績效掛帥的高教制度，讓許多大學教師喘不過氣。

教改30年／廣設大學害教授和年輕人低薪？技職教育弱化讓缺工惡性循環

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教改30年／大學倒閉誰的錯？專家嘆頻錯失機會 李遠哲出書駁質疑

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