快訊

張立威逝世…李興文親做黃牌超度 「兄弟一場」出手治喪

沒被制式化對待!她收公司感謝卡「心很暖」 網讚典範:值得待下去

一名女網友的公司在年前為每個人準備了一張「小卡片」,感謝員工對公司的貢獻。示意圖/ingimage
一名女網友的公司在年前為每個人準備了一張「小卡片」,感謝員工對公司的貢獻。示意圖/ingimage

除了加薪、年終獎金外,公司還有什麼辦法增加員工的忠誠度呢?一名女網友發文,表示公司在過年前為每個人準備了一張「小卡片」,感謝員工對公司的貢獻,且每張卡片內容都不一樣,讓網友大讚:「企業的典範」。

一名女網友在Dcard發文,表示快過年了,她以為領完年終、參加尾牙就不錯了,沒想到公司為每個員工都準備了一張小卡片,表達對員工的感謝,且每張卡片的內容都不一樣,像原PO拿到的卡片就寫著:「每一次的成功,都離不開妳的努力,謝謝妳讓我們一起變得更好」。

原PO表示,雖然不是什麼貴重的禮物,但她收到卡片心裡真的「一陣溫暖」,第一次感覺自己不是被制式化對待的員工,並且有一種被「重視」的感覺。

此文一出,不少網友誇讚公司暖心的做法,稱讚其是「企業典範」,「這才是員工關懷的典範」、「這才是真正的企業文化」、「不是花大錢,而是用心讓人感受到被重視,這樣的企業才是長久之道」、「雖然是小東西,但可以感受到滿滿的心意,好羨慕」、「感受真的很好」、「心意無價」、「這種公司真的值得一直待下去,羨慕」。

但也有網友持相反意見,認為卡片只是形式上的,「我公司老闆也是很會這些,每次開會都說你們才是公司的老闆,但每年都是只有一位的『員工』拿走大部分的紅利,我們連車尾燈都沒看到」。

禮物 職場

延伸閱讀

尾牙中5萬!卻被迫上繳10%當「部門公積金」 他嘆:寧願沒中

搭捷運上班…海歸男主管戶頭驚見9位數 西裝品牌價格嚇傻下屬

愛打聽年終!考績差同事「獎金比人少」瘋狂抱怨:主管有偏見

同事請假多但年終更高…他嘆沒動力努力 網直言:你太常遲到

相關新聞

壯世代就業獎勵 學者:正當性不足

甫三讀通過的「壯世代政策與產業發展促進法」惹議,引起大眾關注「壯世代」一詞。為提高中高齡者勞參率,勞動部去年二月推「55...

「越做越沒勁」台積電工程師嘆想躺平擺爛 過來人點頭:錢照領球照打

不論什麼職業,工作一段時間後總是會倦怠,有一名在台積電上班的網友表示,自己做了3個月左右,感覺越來越沒勁,很想躺平擺爛,但又不知道會有什麼下場,因此想問問過來人有什麼看法。

沒被制式化對待!她收公司感謝卡「心很暖」 網讚典範:值得待下去

除了加薪、年終獎金外,公司還有什麼辦法增加員工的忠誠度呢?一名女網友發文,表示公司在過年前為每個人準備了一張「小卡片」,感謝員工對公司的貢獻,且每張卡片內容都不一樣,讓網友大讚:「企業的典範」。

他被Fire一個月後…主管竟來訊「自己也被炒了」 網揭意圖:臉皮夠厚

一位男網友今(27日)在Dcard發文,分享自己被資遣的經歷,並表示在事發一個月後,那位資遣他的主管竟然也遭遇相同命運…

年終突然被取消!她氣炸求維護權益 網搖頭:拿不到

不少人即使不滿工作,也會咬牙忍到領完年終,一名女網友卻在Dcard透露自己等不到獎金。身為補習班老師的她,原先被主管告知年終會在本月20日發放,沒想到時間到了主管卻改口因「營收不足」取消,出爾反爾讓她非常傻眼,表示「實在無法接受」向主管反應卻遭到已讀不回,這讓她決心離職,也希望能為自己討回公道。

中高齡職訓年後開辦 時數變彈性

勞動部「產業人才投資方案」提供在職勞工提升職能或跨域學習第二專長的多元課程,補助每人每三年最多十萬元的參訓補助。今年預計...

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。