根據勞動部的解釋，職場霸凌（Workplace Bullying）是指在工作環境中，某些人對其他員工進行反覆的、持續的、不合理的行為，意圖或結果導致被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。這種行為可能來自上級、同事，甚至是下屬，並可能嚴重影響被霸凌者的心理健康、生產力及整體職場氣氛。
職場霸凌的定義
煤氣燈效應
根據《維基百科》資訊，煤氣燈效應（英語：Gaslighting）是一種心理操縱的形式，其方法是一個人或團體隱秘地讓受害人逐漸開始懷疑自己，使其質疑自己的記憶力、感知力或判斷力，其結果是導致受害者產生認知失調和其他變化，例如低下的自我尊重等。由於操作者使用否定、誤導、矛盾和提供錯誤資訊，煤氣燈效應使受害者心理失去穩定性，以及使受害者不再相信自己原來的信仰。在現實案例中，可以從受虐者否認先前發生過虐待事件，到虐待者意圖使受害者迷失方向等怪異事件的發生。