為消防人員設專法！ 內外勤分責有保障

缺人、裝備不足，是基層打火弟兄的共同心聲，為克服此一困境，基層消防員救人、也得先「自救」。

高雄氣爆後，許多捐助善款湧入消防局，截至去年底累積達3億7157萬餘元，消防局也向中央申請災損金約1億1000多萬元，將全面購置損壞的器材。

氣爆事件後也有民間團體捐贈設備器材，熱顯像儀、有利於夜間搜救用「環場式照明燈」與發光繩索，全台只有台北市與新北市才有的排煙車，一輛要價1500萬元，用於疏散地下賣場與捷運等密閉式空間的濃煙，今年也有機會購置或由民間團體捐贈。

至於消防員人力長期不足的問題，高雄氣爆後，高市仍有消防隊員仍在復健，消防局調度各大隊人力，消防替代役成為解決人力不足替代方法，協助分隊的行政庶務、值班或接聽電話，不進火場。

桃園新屋違建惡火造成6名年輕消防員殉職，消防員工作權益促進會秘書長鄭雅菱沈痛呼籲，建議為消防人員訂定人事條例的專法，獲得應有的保障。

鄭雅菱說，不是只有在災害發生時才須要消防人員，平時要有救災的需求人力，更要制定搶救的SOP標準作業流程。

台中市消防局為解決人力不足的問題，今年起試辦「深夜值宿」。台中市消防局長蕭煥章說，有15個消防分隊晚間10 時至隔日清晨6時，都會關閉大門，值班人員不需守值班台，有狀況再接聽無線電或電話，若試辦良好，將擴大實施。

桃園新屋保齡球館大火救災，出現現場人員安全管控問題，基層反應，應以新竹市為例，進入火場的名單都寫在白板上，離開火場才會擦掉，台北市甚至將白板設計在消防車上，大小火警都能精準掌控火場人數，桃園應該跟進。

桃園市基層消防員建議，內外勤應分責，避免職位成為升遷管道，內勤科員為了往上爬，調出來當分隊長；但沒有火場經驗，有誰放心將自己性命交給他指揮？一名桃園市消防局員說，新屋大火過後，消防局的檢討會，基層怕秋後算帳，敢怒不敢言，只有消防局自己人參加，大家關起門談，因為怕秋後算帳，長官一句話，有誰敢說不？檢討會應該更公開透明。