面试官喜欢什么样的候选人-CSDN博客

遇到什么样的候选人，面试官当场就想给offer呢？今天我就来分享3点给大家。

1、主动

首先是主动，主动打招呼，主动破冰打破尴尬的氛围，现在的面试大部分都是线上，你要提前10分钟进入线上会议室，调整好摄像头、灯光，耳机等设备，等待面试官的进来，当面试官进来时，你可以点头微笑，自信一点，主动打招呼，面试官你好，我是某某某，我这边已经准备好了，我们随时可以开始面试。

你的面试其实从面试官进来的那一刻就已经开始了，前面一系列的内容，会让面试官感受到你的外向、阳光和正能量，这就是良好的第一印象。千万不要卡着面试时间进入会议室，面试官还要等着你，会让面试官觉得你没有时间观念，对这场面试不够重视。

如果还没有到面试时间，但是面试官已经比你先到了会议室，并且他还没有发现你进来，那么你也可以主动问好，引起他的注意，不要双方都在会议室里默不作声，熬到面试的正点时间；

面试本身就是一个很好的人与人交往的机会，面试不要太被动，主动一点，你甚至可以掌控面试的节奏，

1、有准备

第二点：有准备，一个好的候选人肯定会提前研究应聘岗位的要求，会提前准备要展示的项目成果。分享一个案例，我们之前在招聘一个测试开发工程师，这个岗位需要具备自动化测试能力，候选人在面试过程中，就展示了他自己独立设计完成的自动化测试平台，详细的介绍了它的背景、实现方式，成果价值，优劣势，难点，痛点等，这个平台足够证明候选人具备优秀的自动化测试能力，是我们要找的候选人。
在面试过程中候选人也表达了对这场面试的重视，特意根据我们岗位的人才画像准备的自动化测试平台的成果展示。

3、有互动

第三点：有互动，面试是双向选择的过程，是一场交流，不应该是单向的你问我答，我们可以主动的把问题抛出来，比如在面试快要结束的时候，我们可以问，这个岗位是一个增量的岗位，还是补离职人员的空缺？
这个可以判断这个岗位未来的上升空间，相对来说，增量岗位的晋升概率要大于补缺岗位。
也可以判断公司所处的阶段，增量岗位更倾向于公司业务的扩张，处在快速成长阶段。他面临的风险可能是资源调配或团队磨合的挑战。
补缺岗位更倾向于公司处于稳定期或调整期，岗位需求源于人员流失或结构调整；
这个岗位需要快速接手现有工作，对候选人熟悉业务的“速度”要求较高。

看似小小的问题，确实有大大的作用，一方面能够帮助你评估这个岗位是否适合你，另一方面也可以让公司感知到你对于自己未来的职业规划是有一定思考深度的，如果双方能够相匹配，是一个皆大欢喜的结果。