Palestra gestão de resultados cleber
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O documento discute estratégias para ter sucesso na carreira, como superar o comodismo, planejamento e autoconhecimento. Aponta fatores como aprendizado contínuo, assertividade e visão de futuro como importantes para o sucesso, e que cada um é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional.
Palestra gestão de resultados cleber
- 3. NOSSO PRIMEIRO DESAFIO... VENCER O COMODISMO... O VAI DE QUALQUER JEITO OU ASSIM MESMO...ESTOU FAZENDO À MINHA PARTE...
- 4. PERGUNTAS:PERGUNTAS: O que devo e o que fazer?O que devo e o que fazer? O que há de errado comigo?O que há de errado comigo? Qual a receita para ser umQual a receita para ser um profissional bem sucedido?profissional bem sucedido? Como enfrentar esta mudançaComo enfrentar esta mudança de pensamento?de pensamento? O que fazer agora.....?O que fazer agora.....?
- 5. Mudanças e Desafios AMARELO AZUL LARANJA PRETO VERMELHO VERDE ROXO AMARELO VERMELHO LARANJA VERDE PRETO AZUL VERMELHO ROXO VERDE AZUL LARANJA
- 6. AMBIÇÃ O/CAUSA AMBIÇÃ O/CAUSA QUAL A HABILIDADE QUE DIFERENCIA ESSAS PESSOAS CONSIDERADAS DE SUCESSO?
- 7. FATOR DE SUCESSO PESSOAL Disponibilidade para o aprendizado Assertividade Planejamento Relacionamento Interpessoal Capacidade para inspirar Visão de futuro/Ambição Flexibilidade 0% 20% 40% 60% 80% 100%
- 9. Sucesso na Carreira depende de trabalho bem feito, finalizado conforme a necessidade do nosso cliente (interno e externo) deve ter uma abordagem viva.... Devemos nos convidar e “permitir” à mudança de mentalidade... NÃO PRECISA ALGUÉM NOS COBRAR... DEVEMOS PRIORIZA A ENTREGA DE NOSSO MELHOR.
- 10. "A mudança é criada por aqueles cujas imaginações são maiores que as suas circunstâncias." “Você é do tamanho do seu sonho.” Quer evoluir, faça tudo com excelência!!
- 11. Só progride e tem sucesso na carreira, o profissional que pensa com racionalidade que age com coragem e que enfrenta os seus medos e as circunstâncias adversas com determinação.
- 12. ““Sempre temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de chegada dependem das decisões de cada um.” (Simon Franco)
- 13. FASES DA CARREIRA •Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção. •Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.
- 14. •Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”. •Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.
- 15. É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o profissional. E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas (emoção consciente= sinais)
- 16. Sua Carreira é sua Responsabilidade
- 17. Toda carreira tem começo, meio e fim. É como um jogo de xadrez, bem jogado. Ao começo da partida, o jogador precisa antever o final, e planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça erguida, coração leve e missão cumprida.E isso só acontece com qualidade e compromisso com sua responsabilidade Faça sempre seu melhor!!
- 18. Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados). A fidelidade e o trabalho dedicado não são mais diferenciais... Tudo que fizer tem que ter algo mais, para fique como se fosse sua MARCA.
- 19. A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais. Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.
- 24. Reféns do MercadoReféns do Mercado::Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que façam, sempre têm a sensação de jamais conseguir atingir o objetivo. É impossível deixar de lado sua história, personalidade, gostos para transformar- se em um “ser planejado”.
- 25. Soma de conhecimentos como: idiomas,informática,especializações, conceitos da nova economia,técnicas de gestão, etc, nãonão garantem o sucesso. Não se preocupar tanto com : de onde vem, mas, para onde vai.
- 26. “O melhor profissional para a uma empresa é aquele que está sempre pronto para sair, mas que fica por opção, não apenas porque não tem para onde ir.”
- 27. ATITUDE MADURA E SAUDÁVELATITUDE MADURA E SAUDÁVEL 1.1. Ficar porque é bom. 2.2. Bom ≠≠ Perfeito.
- 28. EMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇOEMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇO PARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM APARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM A DIFERENÇA”DIFERENÇA” Só seremos capazes de “fazer a diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso diferencial competitivo.
- 29. Construção de um projeto:Construção de um projeto: escolher de acordo com aescolher de acordo com a própria vontade, conviverprópria vontade, conviver com familiares e amigos,com familiares e amigos, divertir-se, educar-se, buscardivertir-se, educar-se, buscar realização,cultura e prazer.realização,cultura e prazer.
- 30. Seja Feiticeiro,Feiticeiro, e não criatura!criatura!
- 31. Se você não tem umSe você não tem um projeto...projeto... ...Você estará a serviço do projeto de alguém.
- 32. UM BOM MOTIVO:UM BOM MOTIVO: Ninguém sabe melhor do que você, aquilo que lhe faz feliz!!!
- 33. INTELIGÊNCIA DEINTELIGÊNCIA DE EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE Auto ConhecimentoAuto Conhecimento Plano de DesenvolvimentoPlano de Desenvolvimento VisibilidadeVisibilidade
- 34. Uma carreira de sucesso tem a seguinte composição, a longo prazo: - desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%
- 35. O que conta não é só o que você conhece mas, o que a organização conhece a seu respeito.
- 37. GRANDES COMPETÊNCIAS: Saber Aprender Aprender a mudar
- 38. ““OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UMOUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SIINSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SI MESMO.”MESMO.” SOREN KIESKGAARDSOREN KIESKGAARD
- 39. O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDEO FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOSESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.CRIANDO. OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIMOS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COMCRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEUQUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINODESTINO JOHN SCHAANJOHN SCHAAN
- 40. 75% das implementações da estratégia são malsucedidas EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA • 30% não enxergam a necessidade de mudança; • 20% não se mexem; • 30% não chegam ao fim.
- 41. Fonte: Relacionamentos – Gustavo e Magdalena Boog “Gente que faz a diferença não tenta mudar os outros; antes procura mudar a si própria. Gente que faz a diferença apóia e ajuda os outros a se transformarem.”
- 42. PAIXÃO O que o apaixona profundamente? (CORAÇÃO) TALENTO Em que você poderia ser o melhor do mundo? (MENTE) NECESSIDADE O que move seu motor econômico? (CORPO) CONSCIÊNCIA O que sua consciência recomenda? (ESPÍRITO) VozVoz Significado pessoalSignificado pessoal e únicoe único
- 43. PESSOAS CEGAS MUNDO DE COMODITIES – TUDO NÃO DIFERENCIÁVEL COMBINAÇÃO DO TANGÍVEL E INTANGÍVEL AS PESSOAS SEMPRE QUEREM “ALGO” A MAIS OFERTA DE VALOR
- 44. VIVEMOS COMO SERES REPETITIVOS ESQUEÇEMOS QUE FAZEMOS ESCOLHAS E NÃO VIVEMOS NO PILOTO AUTOMÁTICO ?????????
- 45. E qual é o tamanho das coisas que você precisa repensar hoje? O que é realmente importante? Na dúvida: ABRA O SEU CORAÇÃO! Agora, qual é o seu t a m a n h o?
- 46. Não há pessoas inteligentes, há posturas inteligentes. Howard Gardner
- 47. FINALMENTE...FINALMENTE... A partir do que já sabíamos e hoje reforçamos, o que você deverá... Aprender a fazer? Continuar fazendo? Deixar de fazer? ? ? ? ? ? ?
- 48. SUCESSOSUCESSO É UM JEITO DE SER E ESTAR NOÉ UM JEITO DE SER E ESTAR NO MUNDO... FELIZ!!!MUNDO... FELIZ!!!
- 49. Viver é como jogar uma bola na parede. Se for jogada uma bola verde, ela voltará verde; se for jogada uma bola azul, ela voltará azul. Se a bola for jogada fraca, ela voltará fraca; se a bola for jogada com força, ela voltará com força. Por isso, nunca "jogue uma bola na vida," de forma que não esteja pronto para recebê-la . A vida não dá nem empresta; não se comove nem se apieda. Tudo quanto ela faz é retribuir e transferir... aquilo que nós lhe oferecemos - Albert Einstein -