PREFEITURA DR
Secretariade
CIDADE DA FAMILIA E OUE ABRAcA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EDUcAcAo
Osasco, 14 de juiho de 2025.
OMUNICADORH -
N9 17/2025: RETWICADO
Desconsiderar a verso do dia 10/07/2025
Senhoras e Senhores Gestores,
Referente as ausências, afastamentos e a restrico médica ou readaptação (provisória ou definitiva) de
professor, seguern as seguintes orientaçöes corn algumas indusães e correçães:
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AUSENCIAS E AFASTAMENTOS -
RESUMO:
1. Abono de ausência = abonada (so para estatutário):
> Ate 02 dias no mês, corn intervalo mInimo de 10 dias entre uma e outra;
> Ate 12 dias ac ano, para professor que esteja so no cargo efetivo;
> Ate 10 dias por perlodo aquisitivo e no ano, para dernais cargos (para nâo perder dias nas férias);
> Urna ünica falta injustificada acarretará a perda do benefIcio durante a ano em curso;
> Necessária apresentaço de prova documental para justificar a auséncia;
> Requerido via protocolo digital, no prazo de 24h ou ate o primeiro dia ütil subsequente a ausência;
> Concedido a critério da chefia imediata, prevalecendo sernpre a necessidade do serviço.
2. Doaco voluntária de sangue (estatutário e CLT):
> Doaço voluntária corn cornprovante dá direito ao servidor abonar seu dia de trabalho;
> Estatutário: ate 03 doaçôes voluntárias a cada 12 rneses;
> CLT: 01 doação voluntária a cada 12 meses;
> Data da doação deverá ser definida de comurn acordo corn a chefia irnediata, prevalecendo sernpre
a necessidade do serviço;
Comprovante de doaco deverá ser encarninhado para a Medicina do lrabalho, via Portal do
Servidor.
3. Folga da Justica Eleitoral = abono TRE (estatutário e CLT):
> Necessária apresentaço de declaraço fornecida pelo cartOrio eleitoral;
> Válida somente se a data de adrnissäo do servidor for anterior a data do trabalho prestado a Justica
Eleitoral;
Requerida via protocolo digital;
> Concedida a criteria da chefia irnediata, prevalecendo sempre a necessidade do servico.
4. Convocaco judicial para participac5o em jun (estatutário e CLI), enquanto for usada a folha de
frequência:
> Ao receber a convocaço judicial, o servidor deverá dar conhecirnento a sua chefia imediata, para
ser dispensado do trabalho na data indicada;
> No retorno, deverá apresentar cornprovante fornecido pela autoridade judiciária, informando o dia
ou perlodo em que esteve a disposiço da Justiça;
Se for a dia todo, a chefia irnediata deverá encarninhar o cornprovante ao RH da Educaço, via
protocolo digital, para as providências junta ao DARH da Secretaria de Administração;
> Se for parte do dia, considerar coma comprovante de horas e seguir as orientacôes do item 5 deste
cornunicado;
> Haverá nova orientaço a partir da implantaço da biometnia facial.
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PREFEITURA OF
: CIDADE DA FAMILIA E QUE ABRAcA.
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Secretaria de
DEPAPTAMENTO DE RECURSOS HUMAN OS DA EDUCAçAO
5. Comprovante de horas (estatutário e CLT), enquanto for usada a folha de frequência:
Quando precisar chegar mais tarde ou sair mais cedo ou sair e retornar do trabaiho durante o
expediente para ira urn compromisso justificável (consulta médica, exarne, reunio escolar do filho,
convocação judicial, etc.), o servidor deverá:
o Comunicar sua chefia imediata corn antecedência;
o Registrar no Iivro de ocorrências (ou similar) da unidade:
Data
Norne
Motivo
¯
Hora da salda
¯
Hora do retorno
Esse registro é essencial para comprovar a motivo do servidor no estar no seu
local de trabalho, especialmente se houver alguma ocorrência durante sua
auséncia;
o No retorno, apresentar cornprovante em papel timbrado corn endereço, telefone, data,
horário de chegada e de saIda do local, devidamente assinado;
> A chefia deverá considerar o tempo do trajeto de Ida e volta, a depender do local onde o servidor
esteve, usando sempre o born senso;
> Estando de acordo, a chefia deverá permitir que o servidor assine sua folha de frequência corn os
horários norrnais de entrada e salda do dia, nâo sendo necessária nenhuma anotaço e nem anexar
o comprovante para encarninharjunto corn a folha no final do mês;
> Sornente quando não estiver de acordo, a chefia deverá orientar o servidor para que assine a folha
e coloque Os horários reais de entrada e saIda, o que acarretará em desconto no pagamento;
> Aceito ou no, o comprovante deverá ser vistado pela chefia, assim corno o livro de ocorrências (ou
similar) e arquivado na pasta do servidor da própria unidade.
Haverá nova orientaço a partir da 1mp1antac50 da biometria facial.
6. Licenca gala = casamento (estatutário e CLT):
> Estatutário: 08 dias corridos, contados da data do casarnento;
CLT: 03 dias corridos, contados da data do casarnento;
> Requerida via protocolo digital, no primeiro dia ütil após o firn da licença.
7. Licenca gestante/maternidade (estatutário e CLT):
> PerIodo de 180 corridos, contados a partir:
o do inIcio do 8 mês de gestaçâo ou da indicaco rnédica;
o do nascimento, se requerida ate 15 dias após o parto;
o da adoçâo;
o da guarda judicial.
> Requerida via protocolo digital, no primeiro dia titil após o evento, juntando cópia da certido de
nascirnento, adoço ou guarda judicial, conforme o caso.
8. Licenca paternidade (estatutário e CLT):
> Perlodo de 06 dias corridos, contados a partir da data:
o do nascirnento ou do dia seguinte, se nascido após o fim do expediente do servidor;
o da adoço;
o da guarda judicial.
Requerida via protocolo digital, no prirneiro dia ttil após o firn da licença, juntando cópia da\certidäo
de nascimento (não serve declaracäo), adoção ou guarda judicial, conforme o caso.
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Educacâo
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9. Licenca nojo = falecimento (estatutário ou CLT):
> Estatutário: perIodo variável conforme o grau de parentesco, sendo:
a 08 dias corridos para cônjuge, pai, rne, filhos e irmãos;
o 02 dias corridos para sogro, sogra, padrasto e madrasta;
o Falecirnento de avOs não tern direito.
> CLT: 02 dias corridos para cônjuge, ascedentes (pals e avós), descendentes (filhos e netos), irmos
ou pessoa que viva sob sua dependência econômica e declarada na sua carteira de trabalho;
> Requerida via protocolo digital, no prirneiro dia ótil após o firn da licença, juntando cOpia da certidão
de óbito (não serve declaraco).
10. Licenca médica (estatutário e CLT):
> Atestado deverá ser encaminhado via Portal do Servidor, no prazo de 24h da data de emisso, e
deverá ser acompanhado pelo servidor para confirmar se foi aceito ou se tern alguma exigência;
> 0 servidor também deverá encaminhar cópia para sua chefia imediata;
Afastarnento ate 15 dias é considerada licenca médica e será pago pela Prefeitura;
Superior a 15 dias, será encaminhado para a perIcia médica do IPMO (estatutário) ou do INSS (CLT),
que avaliará a concesso de auxIlio doenca;
> Se decorrente de acidente de trabalho, seguir as instruçOes do Comunicado RH N2 13/2023. Neste
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caso, o servidor terá a garantia de todos os direitos e vantagens do cargo.
11. Licenca para tratarnento de pessoa da familia (sO para estatutário):
> Concedida quando se tratar de cônjuge, pais, avós, filhos, netos ou colateral ate segundo grau civil,
se comprovada ser indispensável a assistência do servidor e esta não possa ser prestada
simultaneamente corn o exercIcio do cargo;
> Pagamento será integral no 12 rnês; reduzido a 1/3 do 2 ao 6 mês e sern pagamento a partir do 72
mês, lirnitada a 2 anos;
Atestado deverá ser encarninhado para o DARH, da Secretaria de Administraço, pelo e-mail:
[email protected]12. Licença para tratar de interesses particulares = licenca sern vencimentos (sO para estatutário):
So poderá requerer o servidor que já tenha completado o estágio probatOrio;
> Concedida a critérlo da Adrninistraço e se nâo houver inconveniente ao interese do serviço;
> PerIodo máximo de 2 anos, podendo cessar antes, a pedido por escrito do próprio servidor;
> Novo pedido somente após 2 anos do fim da licença anterior;
> Requerida via protocolo digital, corn antecedência minima de 30 dias, devendo aguardar
concesso em exercIcio.
13. Licenca a servidora casada corn servidor piiblico civil ou militar (estatutário e CLI):
Quando o marido for trabalhar/servir em outra localidade, fora dos limites do municIpio, a esposa
terá direito a licença sem vencimentos de ate 2 anos, podendo ser prorrogada por ate 3 anos, a
pedido;
> 0 pedido deverá ser instruIdo corn documento oficial que comprove a transferência/remoco do
rnarido;
Requerida via protocolo digital, corn anteced}encia minima de 30 dias, devendo aguardar a
concesso em exercicio.
S OUCO
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CIDADE DA FAMILIA E OUE ABRAcA
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14. Afastamento do magistério (so para professor estatutário):
> Concedido para frequentar cursos de habilitacão, aperfeiçoamento, especializaçâo, mestrado ou
doutorado, exciusivamente na area da Educaço;
Requerido via protocolo digital, corn antecedência minima de 30 dias, anexando toda a
documentaçäo comprobatória do curso, devendo aguardar a concesso em exercIclo;
> Caberá ao Prefeito, ouvido o Secretário da Educaço, autorizar a afastarnento por rneio de ato
próprio;
Sendo autorizado, será obrigatória a contrapartida de permanência minima na rede municipal de
ensino pelo tempo correspondente a 100% do periodo de afastamento, caso contrário, o servidor
deverá restituir ao erário püblico o valor percebido no tempo que ficou afastado.
II- PROFESSOR COM REsTRIcAo MEDICA CU READAPTAcAo DE FuNçAo:
Sempre que o professor tiver restrição médica ou readaptaçào de funçáo (provisória ou definitiva), ele
deixará a sala de aula para realizar outras atividades, conforme prescritas pelo medico perito do IPMO.
Nessa situaco, o professor deverá cumprir a sua jornada diana completa na escola, inclusive a HTPL
(Horário de Trabaiho Pedagógico Livre), para que no sofra desconto no pagamento.
Também deixará de receber a gratificaço prevista no art. 44, da Lei Complementar n 352/2019,
con hecida como bonus do magistério
Junto a este comunicado, estã sendo encaminhado, em arquivo PDF, verso atualizada do GUIA
FUNCIONAL DO SERVIDOR, elaborado pela EGDS Escola de Gesto e Desenvolvimento do Servidor,
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do DGP Departamento de Gestho de Pessoas, da SA Secretaria de Administração, corn informacOes
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de interesse do servidor püblico municipal de Osasco.
bBS.: 0 guia já foi encaminhado no dia 10/07/2025
Esse guia está disponIvel no site oficial da Prefeitura (www.osasco.sp.gov.br), clicando na parte
superior da página inicial em TRANSPARNCIA, na página seguinte, do lado esquerdo da tela, clicar em
Gesto de Pessoas> Escola de Gestão e Desenvolvimento do Servidor > Sobre a EGDS > Guia Funcional
do Servidor.
Aten'tiosamente
Vitor Bati
