ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Последна актуализация 06 декември 2024 г.

• Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден (чл. 242 от КТ)
• Жените и мъжете имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. (чл. 243 от КТ)
• Работодателят е длъжен да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. (чл. 128, т. 2 от КТ)
• Трудовото възнаграждение се изплаща в пари. (чл. 269, ал. 1 от КТ)
• Брутната работна заплата се състои от:
  1. Основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
  2. Допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
  3. Други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
• Основната работна заплата не може да бъде по-малка от минималната работна заплата.
• Минимална работна заплата се определя от Министерски съвет (244, т 1 от КТ).
• Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.