SER Topvrouwen

Ontzettend belangrijk dat er met deze campagne van WOMEN Inc. extra aandacht wordt gevraagd voor de in- en doorstroom van vrouwen in de technische sector. De belemmeringen en uitdagingen voor het realiseren van een evenwichtige man-vrouwverhouding op de werkvloer en in de (sub)top blijven het realiseren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor álle vrouwen in de weg staan. Ook vanuit het SER Diversiteitsportaal hebben we aandacht hebben voor dit belangrijke thema. Zo ondersteunen we met het Diversiteitsportaal [www.diversiteitsportaal.nl] bedrijven bij het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top. Daarnaast kunnen bedrijven met de SER Dataverkenner van elkaars aanpak leren en elkaar inspireren. Verder blijven we met bedrijven in gesprek gaan, tijdens bijvoorbeeld onze dialoogbijeenkomsten waar bestuurders uit de technische sector en andere branches ervaringen en good practices op dit thema kunnen uitwisselen. Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het volledige rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ via: www.womeninc.nl #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #DEI

Het jaar 2025 is van start gegaan met vele glansrijke benoemingen. Van CEO tot commissaris, inmiddels zijn er in januari al ruim 90 benoemingen van ambitieuze vrouwen uit de SER Topvrouwen database bekendgemaakt! Een mooi aantal, dat hopelijk nog veel hoger wordt gedurende dit jaar. Proficiat aan alle kersvers benoemde Topvrouwen! Bekijk hier de benoemingen: https://lnkd.in/eSM2JtpA #database #benoemingen #2025 #topvrouwen

LEESTIP! – ‘Wat bestuurders en de or samen doen, heeft effect op diversiteit’ Even op adem komen na de kerstdrukte? Lees dit artikel tussen het oliebollen bakken door! Het realiseren van een evenwichtige man-vrouwbalans in de (sub)top vraagt om samenwerking tussen bestuurders en de ondernemingsraad (OR). Maar hoe pak je dat aan? En waarom is een gezamenlijke aanpak cruciaal voor het succes van diversiteits- en inclusiebeleid? In een recent interview delen Remi Smeets, directeur People & Organization bij Siemens Nederland, en OR-voorzitter Leo Nijdam hun inzichten over de uitdagingen en kansen die diversiteit in het bestuur met zich meebrengt. Welke stappen nemen zij om de werkvloer inclusiever te maken? Lees het volledige artikel hier: https://lnkd.in/e7_4kyT5 Meer leren over de ondernemingsraad en genderdiversiteit in de top? Bekijk het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top’, georganiseerd door het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen: https://lnkd.in/eTSCVSBN #diversiteit #inclusie #ondernemingsraad #genderdiversiteit #diversiteitindetop #governance #topvrouwen #SER

“De ondernemingsraad speelt een cruciale rol bij het signaleren en agenderen van belangrijke thema’s, zoals diversiteit en inclusie.” Onlangs organiseerden het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’. Tijdens dit event gingen we in op de vraag hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de top van bedrijven. Samen met bestuurders en or-leden van grote vennootschappen bespraken we concrete stappen om diversiteitsdoelen te realiseren. Zo wordt bij KLM bewust gebruik gemaakt van de mogelijkheid om commissarissen aan te bevelen via het zogenoemde versterkte aanbevelingsrecht. Dit maakt de ondernemingsraad tot een essentiële schakel in het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top. “Op dit moment zijn twee van de drie voordrachtscommissarissen vrouwen. We hebben bewust gekeken naar de kandidaten om diversiteit te bevorderen,” vertelt Rogier Verhoef, voorzitter van de or bij KLM. Wil je weten hoe Siemens, KLM, WissemaGroup en KPN de ondernemingsraad inzetten om genderdiversiteit in de top te bevorderen? Lees het terugblikartikel van het webinar via de link in de comments! Kijk hier het webinar terug: https://lnkd.in/eTSCVSBN Ook aan de slag met diversiteit in de (sub)top van jouw organisatie? ga naar www.diversiteitsportaal.nl Sociaal-Economische Raad (SER) – Jolande Sap –  Leo Nijdam - Shirley Mathoera - Jannie Benedictus #diversiteitindetop #voordrachtscommissaris #or #ondernemingsraad #WOR #topvrouwen #diversiteitsportaal #DEI

Het jaar 2024 zit er bijna weer op. En wat een mooi D&I-jaar was het, vol waardevolle momenten voor SER Topvrouwen en het SER Diversiteitsportaal! Van de lancering van de SER Dataverkenner – die voor het eerst inzicht biedt in de man-vrouwverhoudingen, streefcijfers en plannen van grote vennootschappen – en de eerste editie van de SER Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven 2024, tot aan de aftrap van de Topvrouwen Circles. Blik in dit artikel samen met ons terug op alle bijzondere momenten van dit jaar: https://lnkd.in/ePX6sJCb   We kijken ernaar uit om ook volgend jaar weer meer mooie stappen te mogen maken voor meer diversiteit en inclusie in (sub)top – samen met topvrouwen, bestuurders, bedrijven, executive searchbureaus, sociale partners en andere betrokkenen.   Wij willen iedereen hartelijk danken voor het bijdragen aan de ambities en het werk van SER Topvrouwen en het SER Diversiteitsportaal. Het nieuwe jaar brengt nieuwe kansen dichterbij. Met elkaar blijven wij streven naar meer diversiteit in de (sub)top van het Nederlandse bedrijfsleven.   Fijne feestdagen en een prachtig 2025!   Marguerite Soeteman-Reijnen - Janine Vos - Petri Hofste - Kees Kruythoff - Eelco Hoekstra - Joop Schippers - Zakaria Boufangacha - Mariëtte Hamer - Sociaal-Economische Raad (SER) #highlights2024 #diversiteitsportaal #topvrouwen #diversiteiteninclusie #diversiteitindetop #leiderschap #inclusiefleiderschap

Nog een week te gaan en dan vindt het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’ plaats! Ben je ook benieuwd naar hoe je in aanmerking komt voor de rol van voordrachtscommissaris? Of hoe je als bestuurder nog beter op kunt trekken met de ondernemingsraad bij de implementatie voor D&I-beleid? Meld je dan snel aan via deze link: https://lnkd.in/etz3NdN2 HET WEBINAR Op 12 december as. van 10.30 - 11.30 uur organiseren het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen een webinar over een actueel thema: Diversiteit in de (sub)top en de rol van de ondernemingsraad (or). Tijdens dit inspirerende online event duiken we in de vraag hoe de or kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de (sub)top van bedrijven. De ondernemingsraad speelt een cruciale rol als het gaat om signaleren en agenderen van belangrijke thema's, zoals diversiteit en inclusie. Hierdoor vormt de or een essentiële schakel in het realiseren van een evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top. Zo heeft de or bijvoorbeeld ook het voordrachtrecht van een toezichter. Hierover en meer gaat dagvoorzitter Jannie Benedictus in gesprek met Shirley Mathoera (bestuurslid bij het Nationaal Register en WissemaGroup), Rogier Verhoef (voorzitter ondernemingsraad KLM), Leo Nijdam (voorzitter ondernemingsraad Siemens) en Jolande Sap (o.a. niet-uitvoerend bestuurder bij Renewi, commissaris bij KPN en voorzitter rvt Universiteit van Amsterdam). #webinar #event #diversiteitindetop #DEI #leiderschap #ondernemingsraad #medezeggenschap

LEESTIP! "De samenleving verwacht van bedrijven dat zij verantwoordelijkheid nemen voor de gevolgen van hun handelen" Onlangs verscheen - in samenwerking met NCD - Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren - een mooi artikel over de urgentie van diversiteit in leiderschap. Het artikel gaat o.a. nader in op de positieve relatie tussen culturele en genderdiversiteit in de bedrijfstop en de maatschappelijke impact van een organisatie. Meer weten? Klik op onderstaande link en lees het gehele artikel. #diversiteitindetop #diversiteitsportaal #NCD #DEI

SER Topvrouwen Circles, voor en door Topvrouwen In november vond de tweede reeks Topvrouwen Circles plaats, met waardevolle bijdragen van inspirerende sprekers en betrokken hostingpartners. Deze bijeenkomsten, gericht op persoonlijke en professionele groei, zijn bijzonder goed ontvangen. Het succes geeft vertrouwen voor 2025: er staan inmiddels maar liefst 20 bijeenkomsten op de planning. Onze dank gaat wederom uit naar de SER Topvrouwen Circle Coördinatoren voor hun inzet! Daarnaast danken wij de sprekers en hostingpartners hartelijk die deze bijeenkomsten mede tot een succes maakten. Circle Noord-Holland 11 november 2024 Host: Baker McKenzie - Mirjam de Blécourt, Danielle Pinedo en Claudia Wehmeijer Sprekers: Fiona Van Der Graaf, Alexandra van der Tuin en Romera Hillebrandt Coordinatoren: Samia Guessabi-Colombijn, Lieke Luttmer en Katinka Slegt Circle Zuid-Holland 13 november 2024 Host: Sodexo – Cunera VLAAR Sprekers: Claire Dubbelman, Petra Zinkweg, Marjolein Madlener-Pfundt moderator Sven Rickli Coordinatoren: Esther van der Meer en Bidjma Singh Circle Zuid-Nederland 14 november 2024 Host: Philips – Nanda Huizing Spreker: Angelina Best Coordinatoren: Valesca Kremer, Monique Busch en Annette van de Meene Circle Midden-Nederland 20 november 2024 Host IG&H – Birgitta de Gruijter Sprekers: Annemarie Peijnenborgh en Kristel Lanjouw Coordinatoren; Jin Chen 陈今 en Mathilde Stam Circle Noord-Oost Nederland 26 november 2024 Host: Hanzehogeschool Groningen - Dick Pouwels Spreker: Henriët Vasse Coordinator: Alida Houwing Waarom de SER Topvrouwen Circles? Uit gesprekken met onze community bleek een toenemende behoefte aan kleinschalige, regionale bijeenkomsten naast ons jaarlijkse Topvrouwen United-event. Met de Circles bieden wij een platform voor verdieping in relevante thema’s en stimuleren we verbindingen tussen Topvrouwen, gericht op wederzijdse ondersteuning en inspiratie. Dit initiatief draagt bij aan onze missie: meer vrouwen aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Ben je nog geen geregistreerd member? Zorg dat jouw profiel up-to-date is in de SER Topvrouwen database of meld je aan voor het netwerk https://lnkd.in/eh87_3Qu #event #MemberSERTopvrouwen #Topvrouwen #Leadership #Networking #CareerDevelopment

Bouwvrouw van het Jaar 2024: Lidewij de Haas! Topvrouw Lidewij de Haas, is in haar rol als Executive Director BAM Bouw en Techniek uitgeroepen tot Bouwvrouw van het Jaar 2024! Lidewij neemt het stokje over van Dorien Staal. Doorslaggevend voor haar winst: authenticiteit en impact. Lidewij: "𝘞𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘦 𝘬𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘬𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯." De uitreiking vond plaats tijdens de Cobouw Awards 2024 in het AFAS Theater in Leusden. #BouwvrouwVanHetJaar #Trots #Leiderschap #VrouwenInDeTop #DiversiteitInDeBouw #CobouwAwards2024 #AFASTheater

Staat er in de CSRD-rapportage van jouw onderneming betrouwbare data over diversiteit en inclusie? En heb je het webinar over betrouwbare CSRD-data gemist? Kijk het nu terug 👉 https://lnkd.in/eu3wyM5k   Een belangrijk onderdeel van de CSRD is het rapporteren over diversiteit en inclusie, met specifieke aandacht voor de man-vrouwverhouding in de top en subtop van de organisatie. Bedrijven moeten specifieke Key Performance Indicators (KPI’s) verstrekken met betrekking tot diversiteit en inclusie.    De grote vennootschappen zijn op grond van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers ook verplicht te rapporteren over de man-vrouwverhouding, streefcijfers en plannen van aanpak. Dit gebeurt via het SER Diversiteitsportaal en per bedrijf worden de gegevens op de Dataverkenner getoond.   Het webinar ‘CSRD en ESRS: betrouwbare data’ gaat in op de vraag wanneer data betrouwbaar is voor de CSRD-rapportage. Mag je sectordata of schattingen gebruiken? Wat is de invloed daarvan op de betrouwbaarheid? Hoe kun je data gebruiken om tot duurzame doelstellingen te komen?   Deze vragen komen aan bod tijdens het webinar op 19 november 2024, georganiseerd door MKB-Nederland, VNO-NCW, de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA), de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ), de Sociaal-Economische Raad (SER) en mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Economische Zaken. Onder leiding van Fleur Meerman brachten Eva Eijkelenboom (MKB-Nederland en VNO-NCW), Maaike Fleur (Royal FloraHolland), Noor Crabbendam (Sociaal-Economische Raad (SER)) en Usha Ganga (Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) hun kennis en expertise in.   De CSRD is de Europese richtlijn voor duurzaamheidsrapportage. Deze richtlijn verplicht ondernemingen te rapporteren over hun duurzaamheid door middel van verschillende duurzaamheidscriteria.   #IMVO #MVO #CSRD #ESRS #Topvrouwen #diversiteit #inclusie #diversiteitsportaal