Sociaal-Economische Raad (SER)

Sinds 2015 ondersteunt SER Diversiteit in Bedrijf organisaties met één doel: eerlijke kansen op de werkvloer. Wat begon met bewustwording, is uitgegroeid tot een landelijk netwerk van meer dan 500 aangesloten werkgevers bij het Charter Diversiteit. 👉 https://lnkd.in/eCUP4gX4 Samen bouwen we aan beleid en cultuur, aan concrete actie én moedige gesprekken. Dat vraagt lef. Zeker nu. De druk op diversiteitsbeleid neemt toe. Het publieke debat wordt scherper. En toch blijven veel organisaties investeren. Ze veranderen misschien hun taal, maar niet hun overtuiging. Want hoe je het ook noemt: het gaat om mensen die zich gezien voelen, talent dat ruimte krijgt en verschil dat werkt.   Ben jij klaar om samen met ons te bouwen aan een eerlijke arbeidsmarkt waarin iedere medewerker telt? Laat deze video je inspireren en ontdek hoe visie en actie samen het verschil maken. #CharterDiversiteit #inclusie #diversiteit #HR #arbeidsmarkt #gelijkeKansen #SER #MKB 📹 Jeffrey Pols

Mantelzorg is geen vrijblijvende keuze. Het is vaak een noodzaak, vaak ingegeven door liefde, plichtsgevoel en het ontbreken van alternatieven. En juist daarom moeten we eerlijker zijn over de prijs die mantelzorgers betalen 👉 https://lnkd.in/e_A4aPfA   Wie langdurig en intensief zorgt, loopt niet alleen kans op overbelasting, maar levert vaak ook fors in op inkomen en loopbaan. Dat treft vooral vrouwen. De overheid kan en moet beter. Niet met symbolische cadeaubonnen, maar met gericht beleid voor de groep die het echt nodig heeft.   Femke de Kievit, jurist en universitair docent, pleit voor regelingen die de risico’s van mantelzorg serieus nemen. Van financiële compensatie tot creatieve oplossingen zoals een sociale verzekering of een vrijstelling van erfbelasting.   Dat vraagt om lef, maatwerk en politieke wil. Want alleen als we mantelzorgers écht ondersteunen, houden we ook in de toekomst de zorg en samenleving overeind.   #mantelzorg #beleid #gelijkheid

📢 Als ondernemingsraad (OR) kun je niet zonder een goed reglement. Goed nieuws: de SER heeft het Voorbeeldreglement ondernemingsraden recent verbeterd: -       De tekst is nu duidelijker en toegankelijker geschreven. -       De rol van de ambtelijk secretaris is steviger verankerd. -       De rol en betekenis van de bedrijfscommissie voor de medezeggenschap komen beter naar voren. -       Het betrekken van flexwerkers bij de medezeggenschap wordt extra benadrukt. Het vernieuwde reglement is beschikbaar in zowel het Nederlands als het Engels. 👉 Of je nu een nieuwe OR-structuur opzet of je bestaande reglement wilt actualiseren: dit is hét moment om aan de slag te gaan. Bekijk de update hier: https://lnkd.in/eRSNJ_ag #ondernemingsraad #or #medezeggenschap

Wees voorbereid op veranderingen door AI 👉 https://lnkd.in/eFYZwthE   AI verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Nieuwe technologieën bieden kansen, maar ook risico’s: niet iedereen profiteert evenveel van deze vooruitgang. Zonder gericht beleid kunnen sociale verschillen toenemen.   De SER roept op tot alertheid en actie: 🔎 Onderzoek welke groepen door AI mogelijk in de knel komen, bijvoorbeeld in werkgelegenheid of sociale zekerheid. 🧰 Zorg dat er voldoende beleidsinstrumenten zijn om tijdig bij te sturen. ⚖️ Voorkom dat AI leidt tot nieuwe ongelijkheid – werk aan een eerlijke verdeling van kansen en opbrengsten.   De keuzes die we nú maken, bepalen of AI bijdraagt aan brede welvaart of juist leidt tot een nieuwe tweedeling #AI #Arbeidsmarkt #SER #BredeWelvaart

Bedrijven kunnen weer rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top!   Het SER Diversiteitsportaal is geopend voor de rapportage over het boekjaar 2024. Grote vennootschappen rapporteren hierin  over de samenstelling van het bestuur, de raad van commissarissen en de subtop, evenals hun streefcijfers en plannen van aanpak op het gebied van genderdiversiteit.   De rapportage is onderdeel van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. De SER ondersteunt bedrijven bij de implementatie van deze wet voor meer genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven. De deadline voor het indienen van de gegevens is 31 oktober 2025. Direct aan de slag met de rapportage? Dat kan via het SER Diversiteitsportaal.   Op zoek naar inspiratie voor het plan van aanpak van jouw organisatie? Rachel Drielinger, CEO bij Generali, deelt in een korte video hoe zij en haar organisatie werk maken van diversiteit in de top. Bekijk de video via deze link 👉 https://lnkd.in/evPZtbJZ   Nog meer goede voorbeelden? De SER Dataverkenner maakt de diversiteitsaanpak van bedrijven inzichtelijk en geeft een overzicht van de ontwikkeling van de genderbalans in het bedrijfsleven. Zo kunnen bedrijven van elkaar leren en elkaar inspireren: https://lnkd.in/eQEutvAY 🔗   #Genderbalans #SER #Topvrouwen #Ingroeiquotum #Diversiteitsportaal

Het aantal dodelijke arbeidsongevallen en ernstig gewonden na een arbeidsongeval neemt toe, meldt de NOS. Dat is onacceptabel. Iedereen heeft recht op gezond en veilig werk. De SER benadrukt dat de focus binnen arbobeleid sterker moet liggen op preventie. Ook moeten alle betrokkenen bij arbobeleid actief samenwerken om arbeidsomstandigheden te verbeteren. Dat zorgt ervoor dat werkenden fitter en gezonder zijn en dat we onnodige kosten voorkomen. Lees ons advies over gezond en veilig werken 👉 https://lnkd.in/eyZqGP8b #arbeidsomstandigheden #preventie #veiligwerken #arbeidsmarkt https://lnkd.in/eEwU_shH

Duurzaamheidsverslagen geven inzicht, richting en vertrouwen en worden daarbij steeds beter benut als strategisch stuurmiddel.   De Autoriteit Financiële Markten, toezichthouder op de CSRD, heeft een analyse gemaakt van 30 duurzaamheidsverslagen van ondernemingen in lijn met de ESRS (European Sustainability Reporting Standards). De AFM concludeert: het duurzaamheidsverslag doet ertoe en ondernemingen maken stappen. Hoewel er ruimte is voor verbetering, ziet de AFM dat CSRD duurzaamheidverslaglegging meer en meer succesvol wordt geïntegreerd in bedrijfsstrategieën. De SER ondersteunt bedrijven in maatschappelijk verantwoord ondernemen en CSRD.   Uit gesprekken met bedrijven blijkt dat het opstellen van CSRD-rapportages bijdraagt aan zelfinzicht en strategische focus. Ook externe stakeholders, zoals beleggers, profiteren van deze transparantie: zij krijgen beter zicht op impact, risico’s en kansen, wat helpt bij besluitvorming en het voorkomen van greenwashing.   Hoewel de AFM vooruitgang ziet, blijft verdere verbetering nodig. Het rapport van de AFM benadrukt drie sleutelelementen voor versterking van duurzaamheidsverslaglegging: een duidelijke materialiteitsanalyse, transparante keuzes per duurzaamheidsthema en inzicht in de wisselwerking tussen impact en bedrijfsstrategie. Samen zorgen deze onderdelen voor onderbouwde, navolgbare rapporten die relevant zijn voor interne én externe stakeholders.   De analyse verschijnt op een belangrijk moment, nu de CSRD-wetgeving en ESRS-richtlijnen worden herzien als onderdeel van het Omnibusvoorstel van de Europese Commissie. De SER pleit voor stabiliteit in de regelgeving, zodat bedrijven kunnen blijven leren, rapporteren en verantwoord ondernemen. Het behouden van deze leercurve is cruciaal voor de verdere integratie van duurzaamheid in bedrijfsstrategieën.

Verschil geeft kracht! Terugblik op tienjarig jubileum van SER Diversiteit in Bedrijf   Op 2 juli vierden we het tienjarig jubileum van SER Diversiteit in Bedrijf. Een dag vol inspiratie, eerlijke gesprekken en een blik op de toekomst.   👉 Bekijk de aftermovie en laat je inspireren. Of lees hier het artikel over de bijeenkomst: Tien jaar SER Diversiteit in Bedrijf https://lnkd.in/eJMBa7ct   Tien jaar geleden werd het Charter Diversiteit opgericht. Wat begon als een ambitie om inclusie structureel op de werkvloer te brengen, is uitgegroeid tot een beweging waarin inmiddels meer dan vijfhonderd organisaties samenwerken aan een arbeidsmarkt met ruimte voor iedereen. Ook via regionale netwerken zoals 010 Inclusief en Utrecht Divers & Inclusief maken we het verschil in de praktijk.   Samen hebben we veel bereikt: diversiteit is zichtbaarder, bespreekbaarder én vaker onderdeel van beleid. Maar ons werk is nog niet klaar. Diversiteit en inclusie blijven cruciaal. Juist verschil brengt nieuwe perspectieven, innovatie en groei.   IKEA - Heilige Boontjes - Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - Wij Techniek - Sociaal-Economische Raad (SER)   #DiversiteitInBedrijf #Diversiteit #Inclusie #SER

Iedereen moet kunnen meekomen met AI https://lnkd.in/eVCUKYhe De opkomst van AI vraagt om méér dan alleen technologische innovatie. Het vraagt om een samenleving die leert, zich aanpast en niemand achterlaat. Scholing, bijscholing en een leven lang ontwikkelen zijn cruciaal om alle mensen ongeacht opleidingsniveau, leeftijd of achtergrond mee te nemen in de digitale transitie. Daarom benadrukken we in ons advies onder andere: 💼 Werkgevers moeten investeren in passende leertrajecten voor hun werknemers. 📚 Werknemers moeten de ruimte én prikkel krijgen om zich te blijven ontwikkelen. 🏛️ De overheid heeft een sleutelrol in het toegankelijk maken van digitale basisvaardigheden voor iedereen.

CSR-manager Luuk Eeftink van Sunbeam, laat zien hoe je als bedrijf écht werk kunt maken van duurzaamheid. "Zo zorgen we niet alleen voor energie op het dak, maar ook voor beweging in de keten" 👉 https://lnkd.in/e98amXZz   In zijn column voor Zicht op Magazine vertelt Luuk hoe Sunbeam niet alleen werkt aan slimme, veilige en snelle oplossingen voor de energietransitie, maar óók verantwoordelijkheid neemt voor de mensen achter de materialen.   Sunbeam is medeondertekenaar van het IMVO-convenant voor de Hernieuwbare Energiesector. Samen met bedrijven, maatschappelijke organisaties, vakbonden en de overheid zetten ze stappen naar een eerlijkere en duurzamere keten. Want zonnepanelen moeten niet alleen bijdragen aan een betere wereld, ze moeten er ook onder goede omstandigheden vandaan komen.   #IMVO #energietransitie #ketenverantwoordelijkheid