致工作者20.30.40-精選專題

還記得當年收到第一份工作錄取通知書的模樣嗎？那時的我們，是滿懷理想的新手上班族。
這些年來，我們的工作技藝、態度益發成熟，公事包卻也裝填了愈來愈重的責任與負擔。
現在的你，會對20歲的自己說什麼？十年後的我們，又會站在哪個新起點？

【職場練習生】蓋姣妤

蓋姣妤的名字很特別，她說意思約莫是「美好的樣子」。她在去年開啟「職場練習生」生涯，她多麼盼望第一份工作，也能如她名字，展現出最好的職場姿態。

【職場青春族】朱泰銓

「我的時間總是不夠用，」春青氣息濃厚的朱泰銓，有一雙誠懇的大眼睛，但看上去似乎有些少眠。他靦腆地說，每天日子都過得很緊湊。

第一份工作平均薪資

畢業後一年，很多人換工作了

資料來源：勞動部、主計總處

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【職場女漢子】蔡淑禎

別人只是去練技巧、練膽量，她卻執著地跑業務跑了七個月，才在五分埔成交第一張保單。
她是台灣人壽資深業務區經理蔡淑禎。

【職場鋼鐵人】張恁洵

「我要成為一個有野生直覺的人！」39歲的張恁洵目前擔任源思科技服務營運處產品經理，這是他踏入職場以來的第八份工作。

每周工時有多長

2017年大多數的30世代工作者，每周工時落在40-44小時，但是有3%的人，超過60小時。

致敬女漢子

2016年調查發現，有131.7萬的女生，在婚後離職，一半的人平均花了6年1個月重返職場。
還有90.9萬人因生育離職，五成六的人，平均花了5年5個月才復職。

資料來源：主計總處

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【最後叛逆者】蔡佩君

「每天下午5點一到，我跟同事就會自動到街角發傳單，這是我們開發客戶的方式之一。」41歲的蔡佩君，目前是21世紀不動產旗下的一名海外不動產投資顧問。

【斜槓勇腳媽】簡秀芬

媽媽／碩士生／創業家。三個斜線裡的身分，都看見米次方國際行銷傳播公司董事總經理簡秀芬在有限的時間裡，將專業與人生延展到最遠。

2016年調查發現，40世代工作者，轉職比率是19%，各世代最低。

40世代離職後創業比率是1%，比20世代高。

資料來源：主計總處

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職場應援團超給力

千金難買好建議，你的困境，應援團來解圍。

各世代都要聽的理財叮嚀

理財導師陳怡芬

小叮嚀

Q：不婚族該做哪些理財準備？

A：不考慮結婚，就要想好「沒有伴」的生活。我覺得，不結婚是可以的，但是要先想好有沒有能力過老年生活。

很多事是時間還沒到，沒意識到真實情況。像是，我父母現在雙雙生病，常常要跑醫院，去醫院得面臨很多決策，像是跟醫生討論怎麼治療等，這些都是要小孩，也就是我，幫忙決定。

我覺得不結婚的人，要想辦法讓生活富裕些，最好能靠錢賺錢，透過時間複利規劃退休生活，並以長期照護險來保障最壞情況發生時的財務壓力。（記者蔡靜紋整理）

各世代都受用的職涯建議

天賦工作怎麼找

給創業小老闆的實用文

熱血CEO 林琬琬

小叮嚀

我很敬佩創業者，因為創業者要承擔的風險，遠高於一般領薪水的上班族，這是一趟很冒險的旅程。在我的工作中，常會幫助到一些新創公司，每回看到新創公司突破萬難，從小小的，一路長大，內心真的會感動莫名。

創業的風險不少，創業者需要有一顆很強的心臟，因為現實遇到事情，可能會磨掉你的志氣。我通常會建議有志創業的人，除了要有好的商業模式外，也要先想好最壞狀況，設定停損點。

如果你是一個很有實力的知識型、技術型創業者，也千萬要留意，在創業過程中，可能會有很大的業者，因為忌憚你，跑出來告你，或是想要買掉你，這些暗黑的創業面，事先想好，發生時就比較不容易慌亂手腳了。(記者林安妮整理)

養兒育女不吃土的秘訣

理財導師陳怡芬

小叮嚀

Q：養兒育女不吃土的秘訣是？

A：很多父母為了要送小孩去唸私立學校、學各種才藝，又面臨照顧父母的壓力，把手頭逼得很緊。我覺得應該回歸到，你真正需要的是什麼？

你可以畫一個象限圖，X軸是急迫性、Y軸是重要程度，第一象限是急迫且重要，其他三個象限是「急迫、不重要」、「重要、不急迫」、「不重要、不急迫」。

小孩教育金是急，已經在那裡，加上父母又愛孩子，但就把準備退休金擺一邊嗎？在養小孩、投資自己的退休之間，必須取得均衡點。畢竟教育費支出無止盡，端看你要做到什麼程度。看看老外的作法，巴菲特的兒子也在打工。

社會在變，台灣已經進入高齡社會，準備退休金是必要的，長期照護規劃也很重要。像我家，爸媽都生病，各需要一個佣人照顧，花費相當驚人。

對於準備退休金，我推薦定期定額投資法，愈早開始愈好，並做好資產配置，例如定期定額投資基金，可以將資金分別投入數檔基金，以分散風險。（記者蔡靜紋整理）