许多工人非常看重远程工作，以至于他们愿意减薪来实现在家工作，甚至是部分时间在家工作，研究显示。

在新冠疫情期间，远程工作的普及性急剧增加。许多人第一次在自己的职业生涯中体验了远程工作；根据皮尤研究中心的数据，员工普遍认为工作和生活的平衡是远程工作的最大优势。

一些研究人员量化了工人给予远程工作的财务价值。

例如，根据哈佛大学、约翰斯霍普金斯大学和伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究人员最近进行的一项研究，约40%的工人表示愿意接受至少5%的薪水减少来保留他们的远程工作。

研究人员称，约有9%的人愿意放弃至少20%的薪水来保留远程工作，他们对超过2,000名工人进行了调查。

换句话说，根据斯坦福大学经济学教授尼克·布鲁姆的研究工作管理实践，工人认为有能力在家工作，即使是每周两三天，相当于得到加薪。

布鲁姆近年收集的数据表明，普通工人认为远程工作相当于加薪约8%。

“这一数字在时间上看起来非常稳定，”布鲁姆在一封电子邮件中表示。

“对于某些工人群体，您可以找到更高的数字，”布鲁姆说。

例如，一份于1月份发布的美国国家经济研究局（NBER）工作论文研究了主要在科技领域工作的工人，发现他们愿意为提供完全或部分远程工作的工作接受平均25%的薪水减少。

“事实是：这是一份工作中非常有吸引力的特点，”共同撰写NBER研究的哈佛商学院助理教授佐伊·卡伦说。

该论文调查了美国科技行业近1,400名工人的数据。普通工人年龄为32岁，工作经验约7年。研究人员收集了个人获得的工作机会和最终选择的工作数据，平均工作机会提供全年总补偿为239,000美元。

当然，并非所有美国人都更青睐于在家工作。

根据皮尤研究中心的数据，约有41%有能力远程办公但很少这样做的工人表示，在办公室工作有助于他们更好地与同事建立联系，30%认为面对面工作有助于导师机会。

在家工作也已经从疫情期间的高峰开始回落。

像亚马逊、AT&T、波音、戴尔科技、摩根大通、UPS和《华盛顿邮报》等大公司已经启动了至少某些员工的返办公要求。

唐纳德·特朗普总统还在1月20日下令终止联邦雇员的远程办公，并要求全职在办公室工作，但也有一些例外。

总的来说，在全国范围内，据劳工经济学家称，雇主们似乎没有大规模地裁减员工。

根据WFH研究，过去两年中在工作周内从家工作的付费天数保持稳定，占25%至30% - 是疫情前的三倍多。

员工并不是唯一受益者：远程工作对企业也是一种有益的安排，据劳工经济学家称。

例如，雇主可能通过减少办公空间而节省房地产费用。他们还可以从全国各地招聘求职者，根据地理位置的不同，可能以更低的薪水招聘。

能够在家工作的工人也往往较少辞职，从而减少公司在招聘、招聘和培训等昂贵职能上的开支，布鲁姆说。