一名不会说英语的移民厨师在爱尔兰的一家中餐外卖店工作，工资低廉，工作时间极长，以偿还所谓的“招聘费”。该案件已提交至工作场所关系委员会进行审理。

原告Xiaofeng Gao表示，他因害怕雇主而不敢质疑自己的工作时间和工资。他的就业许可证规定，他作为厨师的工资应为每小时16.76欧元，但实际上，他每周工作六天，仅获得150欧元收入。如果干满一周7天，可额外获得60欧元。

他向工作场所关系委员会提出索赔，要求近20万欧元的欠薪和赔偿。其索赔涵盖2022年8月1日至2024年8月7日期间，位于卡文郡Ballyjamesduff主街的Eskimo Pizza经营者多次涉嫌侵犯他的就业权利。

经营这家外卖店的公司Eskimo Gao Ming Ltd及其董事未出席远程听证会。代表该工人的爱尔兰移民权利中心（MRCI）倡导者Pretty Ndawo在听证会上表示，高先生在2022年7月来到爱尔兰之前，已在中国签署本票，同意向商人Ming Gao支付约60,000欧元的“招聘费”。她指出，该行为违反《就业许可法》。

在委员会指定的翻译协助下，高先生提供证据称，他住在餐厅楼上，每周的工资有时以现金支付，有时通过银行转账。他的正常工作时间为周一至周四下午2点至午夜，周五和周六下午2点至凌晨1点。此外，他被要求额外加班进行清洁工作。

高先生还表示，他的雇主在2023年11月扣留了他的护照，直到警方介入后才归还。他补充道，雇主要求他工作更长时间，以偿还招聘资金，这让他感到害怕，因此他从未质疑工作时间或工资。

根据《2000年国家最低工资法》，高先生认为，他在整个就业期间的实际工资与最低工资之间的差额为65,505欧元。他还依据《支付工资法》提出索赔，要求赔偿约20,000欧元，因为据称在其就业的最后六个月内工资被非法扣除。如果法庭决定将管辖范围扩大至一年，他有权获得额外22,000欧元赔偿。

此外，委员会还可能依据《2005年工作时间组织法》审查其关于周日加班费、无薪年假权利及公共假日工资的索赔。

Ndawo表示，收入记录显示，高先生最初由Ming Gao直接雇佣，随后未经通知被转至Eskimo Gao Ming Ltd工作，而该公司的唯一董事为Ming Gao，其妻子担任公司秘书。因此，该案件涉及违反《2003年欧洲共同体（企业转移时保护雇员）条例》。

此外，Ndawo认为，该案还涉及违反《1998年就业平等法》，因为高先生因种族和移民身份受到严重歧视。尽管外卖店的其他员工也是中国公民，但高先生因其移民身份处境更加脆弱，不如其他员工那样容易更换雇主。

根据该索赔，高先生可以获得的最高赔偿为其工作许可证上规定年薪的两倍，即34,000欧元年薪的两倍。

仲裁员在审理结束时表示，被告声称对诉讼程序不知情。然而，在通常情况下，雇主应当出庭并寻求休庭。他提醒Ndawo应向其客户说明，案件尚未结束，法庭仍需考虑雇主可能提出的任何理由或抗辩。