企业文化很好

说一个让打工人羡慕的消息：

澳洲Hungry Jacks的门店经理，年薪高达20多万澳元，有的甚至能到30多万澳元！

据澳媒报道，Hungry Jacks的CEO Chris Green正在主导实施一个大胆的计划——让Hungry Jacks的门店经理拿行业内最高的工资。

这个名为“Growth Mindset Partner”的计划，主要目的是激励优秀的领导者，打造一种以顾客为中心、提高顾客忠诚度的企业文化。

Green认为：“对我们来说，最重要的人是顾客，其次是与顾客直接接触的人。因此，只有投资门店经理，才可以经营很棒的餐厅。”

“我们的目标是，让经理拿到的工资是澳洲餐厅经理平均工资的2-3倍。”

图为Hungry Jacks的CEO Chris Green

根据该计划，Hungry Jacks给经理的基本工资从9.5万澳元到13万澳元不等。

加上高达100,000澳元的绩效奖金和利润分成，经理的年薪可以高达20万澳元。

目前，Hungry Jack’s 60％至70％的经理正在参加该计划，其中大约三分之一的收入超过10万澳元。

Green说：“我们对餐厅经理的目标薪酬在10-20万澳元之间，但实际上已经有一些人薪酬超过了20万澳元、甚至30万澳元”

“这在整个行业内都是独一无二的。”

这种薪酬模式的灵感来自美国的Chick-Fil-A，其理念强调，对员工进行大量投资，从而改善客户体验、推动销售。

Hungry Jack's采用了类似的理念：“如果你照顾好员工，他们就会照顾好顾客，你就会获得更多生意。”

不得不说，这个理念，打工人非常认同。

这个薪资也很让打工人羡慕。

当然，高工资也意味着高要求。

在Hungry Jack's，餐厅经理要包括监督50至100名员工的团队、雇用和培训员工、确保一流的客户服务、保持餐厅清洁以及创建损益表。

要想拿到高薪，经理必须在Hungry Jack's拥有良好的业绩记录，并工作至少六个月。

不过Hungry Jack's大部分经理都是内部直聘的，很多人从十几岁开始就在这里兼职，之后逐步晋升。

目前，Hungry Jack's在澳洲拥有460家餐厅，大约是麦当劳数量的一半。

Hungry Jack's计划在未来五年内每年开设20至25家新店，目标是餐厅总数达到600家。

开设新店的同时，Hungry Jack's还重点关注升级现有门店，每年对40-50家餐厅进行升级改造，对家具，外观设计，照明和标牌换新。

作为以客户为中心的措施的一部分，Hungry Jack's也在进行数字创新，包括升级手机App、自助点餐机、在drive-through试点AI语音点餐等等。

不知道大家在Hungry Jack’s的用餐体验如何，比麦当劳和肯德基是不是更好呢？