今年加拿大人的工资有所增加，尽管比最初预测的略低。但如果你在非营利组织工作，工资涨幅会更大。

精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 于 2024 年 11 月对近 400 家加拿大组织进行了调查，发现 2025 年的薪资增长预算为 3.3%。这仅略低于 2024 年夏季最初预测的 3.4% 。

Normandin Beaudry 薪酬高级负责人达西·克拉克 (Darcy Clark) 解释道：“企业正在努力在留住顶尖人才与管理薪酬支出之间找到适当的平衡，以便在不断变化和不确定的地缘政治格局中保持敏捷性和竞争力。”

3.3% 的加薪幅度低于 2024 年，当时加拿大工人的平均加薪幅度为 3.6%。然而，工资涨幅多年来一直在下降。这是因为随着劳动力市场“平衡，通胀压力缓解”，工资增长预算正在慢慢恢复到疫情前的水平。

克拉克表示：“虽然不如去年的 3.6% 那么激进，但值得注意的是，2025 年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”

仔细观察就会发现，参与调查的组织中有 68% 坚持其 2025 年的初始预算。然而，做出改变的组织中有 65% 减少了初始预算，并将降低成本作为主要原因。此外，42% 的组织表示他们平均留出 0.9% 的预算。

克拉克说：“通过保留这些资源，组织可以帮助自己更好地应对下一个薪酬周期中的潜在挑战。”

非营利机构员工薪资涨幅最高

平均加薪幅度取决于您所在的公司或组织类型。按所有权结构划分的平均总薪资增长预算预测包括：

非营利组织：4.1％

私人控股组织（未在股票市场上市）：3.9％

上市公司（在股票市场上市）：3.4％

政府组织/皇家企业：3.6％

您的加薪还取决于您所在的行业

预计电子游戏和视觉效果、运输和仓储以及电信和数据处理行业的员工工资涨幅最低。相比之下，金融和保险、公共服务以及制药和生物技术行业的员工工资涨幅最高。

随着预算减少，企业必须寻找除现金薪酬之外的方法来保持竞争力。因此，58% 的企业计划在其总体薪酬计划中保持竞争力，57% 的企业希望专注于员工敬业度和沟通，32% 的企业将审查其工作架构和层级。

报告指出：“优先考虑这些领域可以帮助组织确保更好地支持员工，同时提高对现有支持人才发展和成长的计划的理解和欣赏。”

去年10月份，安省最低工资上涨，安省上上一次上调最低工资是在2023年10月，当时每小时工资从15.50加元上调至16.55加元，涨幅为6.8%。在2024年10月1日最低工资上调生效后，安省将成为加拿大最低工资第二高的省份，仅次于卑诗省的17.40加元。