一名南地采石场员工因被拘留未能上班，但未及时告知雇主，最终被解雇。

2023年4月，Robert Stowers因与工作无关的事件被警方起诉，并被还押候审。Stowers在Otago Correction Facility被拘留了五周，期间无法履行其作为南地Browns地区AB Lime采石场操作员的工作职责。

然而，在狱中期间，Stowers未与雇主联系，也未解释其缺勤的原因。2023年5月，Stowers获释并希望重返采石场工作，但AB Lime启动了对他的纪律处分程序，最终因严重失职解雇了已在公司工作近十年的Stowers。

Stowers提出了不公正解雇的申诉，但本月早些时候被就业关系局（Employment Relations Authority, ERA）驳回。

AB Lime表示，解雇Stowers是正当的，理由是他未经许可缺勤、未采取任何措施通知公司他被拘留并无法上班，以及对他未来审判的担忧。

Stowers解释称，他在狱中无法联系雇主，并承认他“没想到”让自己定期联系的父亲或姑姑代为通知雇主。

根据ERA的调查，Stowers的伴侣曾在4月13日上午致电AB Lime，称Stowers因被还押至“15日”无法上班，此前他已经错过了前一晚的夜班。然而，这一电话并非Stowers本人的要求，且此后AB Lime未再收到Stowers或其代表的任何进一步消息。

4月18日，公司的人力资源经理试图拨打Stowers的电话未能接通，随后两次拨打了Stowers伴侣的电话，并在对方未接听时留言。

5月1日，Stowers的伴侣再次联系了AB Lime的运营经理，告知Stowers仍被拘留，下一次庭审日期为5月9日。运营经理表示，这通电话并未提供“任何关于Stowers何时能复工的明确信息”。

因此，公司决定对Stowers启动纪律处分程序，并向其发送了相关通知信函。信中指出，公司未收到关于Stowers所涉指控的任何信息，其缺勤及未能及时沟通的行为“极为令人担忧”。因此，Stowers被邀请于5月15日参加纪律听证会。

5月10日，Stowers致电其夜班经理，告知他已获释，并询问是否可以重返工作岗位。夜班经理告知Stowers，应与人力资源经理联系，因为公司正在进行纪律程序。次日，Stowers被暂停工作。

5月15日，Stowers与人力资源经理会面，但他拒绝讨论被拘留的原因及相关指控，并表示经理应联系他的律师。

Stowers承认，与雇主保持“良好的沟通”至关重要，并理解自己的行为可能构成违反雇佣协议。

5月17日，AB Lime向Stowers发出信函，告知其初步决定为无通知解雇，并邀请其提供反馈。

Stowers在回信中以手写信的形式表示，其伴侣已通知公司他被拘留的情况，他在狱中无法联系公司，并希望保留工作。

然而，5月23日，AB Lime正式通知Stowers，由于双方之间的信任与信心已“不可修复”，公司决定即时解除其雇佣关系。

ERA成员Peter van Keulen在裁定中驳回了Stowers关于不公正解雇的申诉，称AB Lime的解雇决定是“适当的”。

“简而言之，AB Lime的员工失联近五周，期间未能妥善解释原因，公司对若继续雇佣该员工可能再次发生类似情况的担忧是合理的。”他在裁决中写道。