根据最新发布的万宝盛华集团年度人才短缺调查，爱尔兰的技能短缺已达到自20年前调查开始以来的最高水平。报告显示，83%的雇主表示在寻找具有合适技能的候选人方面遭遇重大困难。

报告指出，IT 和数据技能连续第四年成为最难寻找的技能组合。其他难以招聘的技能依次包括运营和物流技能、工程技能、可持续发展技能和面向客户的技能。与此同时，计划提供混合或远程工作的雇主比例已从2024年的38%降至2025年的17%。

面对人才短缺的严峻挑战，雇主们采取了多种应对措施，包括增加招聘广告预算、提供灵活的工作时间以及提高和重新培训员工。28%的受访者表示正在通过提高和重新培训员工来弥补人才缺口。万宝盛华集团爱尔兰董事总经理 Jonny Edgar 表示：“企业希望招聘，但市场上具备所需技能的候选人供不应求。混合工作机会的减少可能会适得其反，因为人才的吸引力将进一步降低。”

与此同时，招聘平台 IrishJobs 的研究显示，IT行业以69,050欧元的平均年薪成为2024年爱尔兰薪酬最高的行业。建筑行业和金融行业分别以63,502欧元和63,165欧元紧随其后。薪酬最高的职位是财务主管，平均年薪达90,798欧元。研究还显示，都柏林的平均年薪最高，为48,343欧元。2024年，爱尔兰全职员工的平均总工资为46,791欧元，高于英国的42,377欧元和德国的45,800欧元。

Stepstone Group Ireland 总监 Sam Dooley 建议：“由于许多雇主难以跟上更高工资的节奏，提高员工福利是一种无需花费巨资就能增强吸引力的方案。我们发现，职业养老金计划是爱尔兰员工最看重的福利之一。”