overenskomst 2025 - det private arbejdsmarked

Ved indgåelse af nye overenskomster på det private arbejdsmarked i 2025 kom gennembrudsforliget den 9. februar 2025, hvor Dansk Industri og CO-Industri indgik en aftale omfattende 230.000 ansatte. Forliget blev herefter sendt til afstemning. I april var alle overenskomster vedtaget.

Industriens treårige aftale med minimalløn

Overenskomstforliget for industrien i den private sektor i 2025 indebar en treårig overenskomst, herunder forhøjelser af mindstebetalingen, tillæg for overarbejde, genebetalinger og løn til elever og lærlinge.

Overenskomster på industriens område er minimallønsoverenskomster. Det betyder, at den samlede lønstigning i de kommende år vil afhænge af udviklingen i den enkelte virksomheds økonomi.

Nybrud om syge- og omsorgsdage

Overenskomsten bidrog med nogle nybrud på det private arbejdsmarked. Det inkluderede barns tredje sygedag, frihed til at ledsage nærtstående og at bedsteforældre kan afholde to børnebørns-omsorgsdage. Fridagene er dog uden løn, men medarbejderne kan anvende deres fritvalgskonto til at få løn på disse dage. Denne konto sættes samtidig op i løbet af perioden fra 9 til 11 % af lønnen.

Der kom også længere betaling af løn under sygdom og barsel, ligesom der bliver mulighed for at sige nej til overarbejde i særlige situationer.

Forliget afspejler samlet, at samspillet mellem arbejdsliv og familieliv har fået en større rolle og tillægges større betydning for ansatte i industrien, end det tidligere har været set.

Nye treårige aftaler på normallønsområdet

En række aftaler om overenskomster på normallønsområdet er også indgået i foråret 2025. De indeholder en lang række af de elementer som er omtalt ovenfor på industriens områder når det gælder barsel, sygdom, frit-valgsordninger m.v.

Lønnen er derimod fastsat for hele perioden (tre år) med stigninger per måned på eksempelvis transportområdet i 2025 på 600 kr. om måneden. Det er en stigning som umiddelbart giver de ufaglærte en højere procentstigning end de faglærte.

En ny ændring var et tillæg til arbejdsmiljørepræsentanter som er medlem af 3F transport på 9.000 kr. årligt. Ligeledes indeholdt aftalen bedre muligheder for uddannelse fra at være ufaglært til at blive faglært.

Forligsmandens mæglingsforslag

Den 25. marts 2025 udsendte forligsmanden mæglingsforslag, der derefter blev sendt til afstemning blandt såvel lønmodtagere som arbejdsgivere. Det byggede på de aftaler der var indgået, herunder de nævnte ovenfor. Allerede indgåede aftaler dækkede 99 % af alle overenskomstansatte og dermed var det meget få, som ikke selv var blevet enige om en aftale.

Derudover indeholdt mæglingsforslaget en formulering om, at DA og FH forpligter sig til at stå "sammen om den danske model" og til at arbejde i fællesskab på øge overenskomstdækningsgraden, d.v.s. hvor mange der er omfattet af en overenskomst. Det sker ud fra et ønske om, at parterne på arbejdsmarkedet fortsat vil kunne implementere en række ændringer på arbejdsmarkedet uden at der skal lovgives herom. Derudover indgår, at en høj organisationsgrad også bidrager til, at sikre den danske models stabilitet.

Vedtaget med store flertal

Den 9. april viste afstemningen at forslaget var blevet vedtaget med 100 % opbakning fra arbejdsgiverorganisationerne, der stemmer ved en kompetent forsamling. Lønmodtagerne stemmer ved urafstemning, med få undtagelser) og her var der samlet 82.5 % der stemte ja. I et enkelt forbund (Dansk Jernbaneforbund) var der flertal imod, men det ændrer ikke på, at overenskomsterne samlet er blevet godkendt for de kommende 3 år.

Læs mere i Lex

Eksterne links

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

Fagansvarlig for Arbejdsmarkedet

Bent Greve

Professor, Roskilde Universitet