Quali valori sono importanti per te?

Ciao! Questa è Chiaramente, la newsletter di Will che nasce dal progetto del podcast Troppo Poco - con Luna Esposito e Biancamaria Cavallini - che parla di lavoro e salute mentale

Ciao!

Nella nuova puntata di Troppo Poco abbiamo provato a rispondere alla domanda delle domande: Quale significato ha il lavoro per te? e siamo partiti come sempre dalle vostre risposte 🎙️

Oggi parliamo di valori, uno dei nostri argomenti preferiti in WILL.

Perché sono così importanti?

In un mondo del lavoro sempre più fluido, dove il cambiamento è l’unica costante, i valori si confermano come pilastri fondamentali.

Sono ciò che ci ancora, che spesso ci dà un senso di appartenenza.

✨ I nostri valori e quelli del nostro lavoro

Ma cosa succede quando i nostri valori non sono allineati con quelli del luogo in cui lavoriamo?

Secondo il Report 2024 di BVA Doxa-Mindwork, quasi 1 GenZ su 4 (23%) sta considerando di lasciare il proprio lavoro proprio per questo motivo: una mancanza di allineamento valoriale.

E questo non riguarda solo i più giovani. Una ricerca Deloitte mostra che il 44% dei lavoratori di tutte le età ritiene che condividere i valori con l’azienda aumenti la motivazione e il senso di appartenenza.

Eppure, secondo Gallup, solo il 15% dei dipendenti a livello globale si sente coinvolto nel proprio lavoro. La maggioranza è scollegata, e il 18% arriva addirittura a sabotare l’azienda per cui lavora. È una crisi profonda, che si riflette non solo sulle persone ma anche sui risultati: un’azienda dove i dipendenti non si sentono parte di qualcosa è un’azienda che si sta perdendo.

🎯 Perché sono importanti i valori

Ho letto recentemente il libro “Corporate Rebels” che parla proprio di questo. Diceva che il problema è spesso la priorità assoluta data al profitto, a scapito della missione.

Una frase mi ha colpito molto:

“Una fissazione per i profitti può facilmente portare al fallimento. Le rivoluzioni culturali, invece, non muoiono mai.”

L’ho trovata illuminante e particolarmente vera.

I valori non sono slogan o poster motivazionali. Sono bussole, punti fermi che guidano scelte e comportamenti, soprattutto nei momenti di incertezza. Per le aziende, renderli espliciti e autentici non è un esercizio di comunicazione interna o marketing: è una responsabilità.

Per chi lavora, riconoscersi nei valori dell’organizzazione non è un lusso, ma una necessità per trovare senso in ciò che si fa ogni giorno.

ORA TOCCA A TE ✍️

Quali valori sono importanti per te?

Ti senti davvero rappresentato/a dai valori del tuo lavoro?

Oppure, dentro di te, c'è un conflitto che aspetta di essere risolto?

LASCIACI QUI LA TUA RIFLESSIONE

Come al solito la tua risposta rimarrà completamente anonima. Grazie :)

🎙️ Come sempre, giovedì 5 dicembre discuteremo alcune delle vostre riflessioni in “Troppo Poco”, il podcast con la nostra Luna Esposito e Biancamaria Cavallini, psicologa del lavoro e direttrice operativa di Mindwork, per scoprire come città e organizzazioni possono fare davvero la differenza nel creare legami autentici :)

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