Place-IL

בחודש האישה, הדבר הכי חשוב שאנחנו יכולות לעשות הוא להאיר זרקור על ההתקדמות שכבר עשינו לעבר חברה יותר שוויונית - וגם לדבר על הצעדים שעוד צריך לעשות. זה בדיוק מה שמראה לנו דו״ח ״נשים בהייטק - תמונת מצב 2025״ של Israel Innovation Authority רשות החדשנות, שמתפרסם זו השנה הרביעית. אז מה לקחנו מהדו״ח? ▫️ כ-131 אלף נשים מועסקות בהייטק, כ-33.5% מכלל המועסקים בתעשייה. ▫️מתוך כל הנשים העובדות בטק, רק 5.6% הן מהחברה החרדית, ו-1.4% מהחברה הערבית. ▫️מספר הסטודנטיות למקצועות ההייטק נמצא במגמת עלייה, אך עדיין עומד על 32% בלבד. ▫️שיעור הנבחנות בבגרות במדמ״ח בת״א ובמרכז גבוה משמעותית מיתר חלקי הארץ. הנתונים האלו מחדדים לנו כמה המשימה שלנו ב-Place-IL משמעותית. הפערים בין פריפריה למרכז ובין אוכלוסיות שונות ניכרים אפילו יותר כששמים את הפוקוס על נשים - כי על הפערים הדמוגרפייםבז-חברתיים נוסף גם הפער המגדרי. החדשות הטובות? הדו״ח מצביע גם על התקדמות, על כך שיותר נשים נכנסות להייטק - אבל הדרך לשוויון מלא עוד ארוכה. ב-Place-IL, אנחנו לא מחכים שהמציאות תשתנה מעצמה. תהליכי המיון שלנו מאפשרים לנשים לבלוט, ולהציג את הכישורים שלהן. 💫ואנחנו גאים להגיד ש50% מהטאלנטים שהשתלבו השנה בתעשייה בעזרתנו הן נשים. רוצים ורוצות לקדם יותר נשים אצלכם בחברה? דברו איתנו. גם השנה, נמשיך לאפשר הזדמנויות שוות לנשים מכל קצוות החברה הישראלית, ונעזור להן להגיע לדלתות שמגיע להן לפתוח. Eynav Haim-Sayag | Idan Tendler | Merav Pirak | Shlomit Almog | Libat Davidov Karsh | Maayan Kimhi | Sivan Yaron Malka | Liraz Golan | Erez Albo

אנחנו מרחיבים את הפעילות ומתחילים תהליך מיון מיוחד לתפקידי סייבר ו-IT! יש לכם צורך באנשי סייבר ו-IT בחברה שלכם? הצטרפו אלינו 🚀 ג'וניורים שרוצים להשתלב בתפקידים האלה בתעשייה? לינק להגשת מועמדות בתגובות. Idan Tendler | Eynav Haim-Sayag | Shlomit Almog | Merav Pirak | Libat Davidov Karsh | Maayan Kimhi | Erez Albo | Sivan Yaron Malka | Anastasia Biletska | Liraz Golan

מחזור מיון דצמבר 2024-ינואר 2025 Full stack כבר רושם הצלחות מרשימות! 🚀 ארבעה טאלנטים מצטיינים, ממקומות שונים בארץ, שעברו תהליך מיון קפדני, התקבלו לחברות טק והתחילו את דרכם המקצועית בתעשייה! כל זה לא היה מתאפשר ללא המתנדבים שלנו Chen Rotem Levy | Alberto Bar-Noy | Ron Berliner | Ola Cohen | Merav Chajaj | Jonathan Karsh שהקדישו מזמנם ומהידע שלהם בבדיקת מבחני קוד, בראיונות F2F ובמשימות קבוצתיות, לטובת מישהו אחר שהם כמעט ולא מכירים. מרגש אותנו לראות איך מתגבשת קהילה טקית אמיתית, שמטרתה להגשים חלום עבור טאלנטים בתחילת הדרך שרוצים להצליח. החזון: לאפשר לכל מי שמתאים להיכנס לתעשיית הטק וכך לחבר את החברה הישראלית. אנחנו מחפשים עוד מתנדבים - הצטרפו אלינו >> Libat Davidov Karsh Idan Tendler | Eynav Haim-Sayag | Shlomit Almog | Erez Albo | Sivan Yaron Malka | Wix | Imperva | Aspire Call Center Technologies LTD | Palo Alto Networks Israel R&D Center

"ההצלחות הכי גדולות והטעויות הכי גדולות תמיד קשורות באנשים". היום בבוקר יותר מ-200 מנהלי HR ופאונדרים שמעו את Idan Tendler בכנס CEOs Talk HR Strategy של Fusion VC, Google for Startups Israel ו-Team Me. כמה מהתובנות שעידן שיתף: ▪️2 מתוך 3 עובדי ההייטק התנדבו במלחמה ▪️תקשורת היא קריטית להצלחה של סטארטאפ ▪️התפקיד הכי דרמטי של תפקידי משאבי אנוש? להכניס נשמה ומשמעות לתוך החברה ▪️כדי שחברה בשלבים מתקדמים תצליח, היא צריכה לנוע מהר ולהשתנות - ובשביל זה חשוב לגייס נכון עידן שיתף במסע שלו כיזם סדרתי - העובדת הראשונה שהצטרפה לסטארטאפ שלו לא הייתה מתכנתת ולא מנהלת מוצר - אלא מנהלת משאבי אנוש. למה? כי הצלחות ענק וטעויות כואבות תמיד קשורות באנשים. המשמעות של בניית חברה היא בניית קהילה. לדעת לחבר אנשים לחזון, לייצר תרבות, לתקשר נכון גם כשקשה ולבנות אמון שמחזיק לאורך זמן. מנהל משאבי אנוש טוב הוא המנוע של החברה. הוא לא רק מגייס - הוא מחבר בין כל החלקים, מזהה את האנשים הנכונים ומכניס נשמה ומשמעות לכל שלב בדרך. אנחנו רואים כמה זה משמעותי בחיבורים שאנחנו עושים בין חברות טק למועמדים: מנהלי HR שעובדים בשותפות איתנו הם הראשונים לזהות את הצורך בעובדים "רעבים" עם מוטיבציה, אלו שרוצים להביא את החברה להישגים. הם אלו שמזהים את היתרון של הטאלנטים שלנו והפוטנציאל שהם מביאים ורצים איתנו קדימה לגיוס ראשון, גיוס שני. כמו שאמר עידן, חברה היא לא רק מוצר, טכנולוגיה או מודל עסקי - חברה היא אנשים, ויש אנשים מדהימים מכל קצוות הארץ שיכולים להיות האנשים שלכם - דברו איתנו. Guy Katsovich | Yair Vardi | Yotam Tzuker | Judith Charbit | Yuval Passov | Dikla Matias | Harel Tayeb | eTeacher Group | Lior Wilczynski | Galit Gold | Mend.io | Rami Sass | Eynav Haim-Sayag | Merav Pirak | Erez Albo | Shlomit Almog Tali Talmid Flax

"אין דבר כזה בלתי אפשרי". במסגרת חודש אירועי יום האישה, הבוקר קיימנו מיטאפ מיוחד לג'וניוריות (בלבד) בתחילת הדרך בטק. המטרה? לתת לכן כלים, השראה ואת התחושה שהן לא לבד במסע הזה 💪 פתחנו בהרצאת השראה מרתקת של Rola Bisharat, מייסדת Kimah ולשעבר CCO ב-General Motors Tech Center, שסיפרה איך היא פרצה תקרות זכוכית לאורך הדרך, גם כשלא תמיד ראו בה את הבחירה הברורה - ואיך דווקא בזכות זה היא למדה לשנות תסריטים ועם קצת תעוזה, ליצור לעצמה את ההזדמנויות שהובילו אותה עד לפסגה. המשכנו לסשן Ask Me Anything עם שלוש נשים שהן השראה אמיתית: 👩💼 Oshrat Binyamin - VP of HR | Connecteam 👩💼 Yael Aviram Rosenfeld - Director, Israel Recruiting | NVIDIA 👩💼 Keren Lavie - Director of Customer Support | Axonius המשתתפות שאלו הכל - על ראיונות עבודה, מסלולי קריירה, שכר ואפילו איך בונות ביטחון עצמי כשאת חדשה בתעשייה. כמה תובנות שעלו במיטאפ: 🔹תשנו את התפיסה - במקום "למה לא" ל"למה כן". 🔹שאלות שכדאי לשאול את עצמכן בשוטף כדי לדייק את הדרך: - מה אני מביאה שהוא שונה ממה שיביא מישהו אחר בתפקיד? - האם החברה היא המקום שנכון לי - האם אני יכולה בה להתקדם למקום שאליו אני רוצה להגיע? 🔹אל תפחדו לשאול שאלות - אבל תשאלו את השאלות הנכונות בזמן הנכון. 🔹מעסיקים לעיתים מחפשים אנשי צוות עם פרופיל לא סטנדרטי - תדגישו בקורות החיים את התחום שבו אתן מצטיינות, גם אם אינו קשור ישירות לעיסוק בחברה, כדי להבליט את האישיות הייחודית שלכן. תודה לכל מי שהגיעה ולארבעת הנשים הנפלאות שהצטרפו אלינו לחלוק מהידע שלהן הלאה. מכאן, השמיים הן הגבול - כל מה שצריך כדי להרקיע לשחקים היא אמונה עצמית. Eynav Haim-Sayag | Idan Tendler | Shlomit Almog | Merav Pirak | Libat Davidov Karsh | Maayan Kimhi

אל תלכו רחוק - העתודה של ההייטק נמצאת בקריית שמונה, בשדרות. קטע מהשיחה של Idan Tendler בתוכנית "פותחים יום" של Reshet 13 Media Group. לינק לקטע המלא בתגובות. Eynav Haim-Sayag

ג'וניורית - אנחנו מכירים את האתגרים שאת מתמודדת איתם בכניסה תעשיית הטק. איך להתחבר, להשאיר חותם ולסלול לעצמך את הדרך קדימה? בשבוע הבא אנחנו נקיים אירוע מיוחד בשבילך, עם נשים מדהימות ומעוררות השראה שהיו בנעליים שלך - ומאז פרצו את תקרות הזכוכית. Yael Aviram Rosenfeld | Rola Bisharat | Keren Lavie | Oshrat Binyamin בואי! ההרשמה בחינם, אך מספר המקומות מוגבל ולכן מומלץ להירשם בהקדם לינק בתגובות. Idan Tendler | Eynav Haim-Sayag | Shlomit Almog | Merav Pirak | Sivan Yaron Malka | Maayan Kimhi | Erez Albo | Libat Davidov Karsh

איך זה מרגיש לפתוח לאנשים דלת לקריירת החלומות? תשאלו את Gali Zohar Gonen לגלי יש כישרון מיוחד לזהות פוטנציאל ולהפוך אותו להזדמנות. בימי המיון שלנו, היא הראשונה לזהות יכולות, ולהמליץ לנו על מועמדים שלדעתה יעשו חיל בחברות טק. והיא גם צודקת! חמישה (!) מהטאלנטים שגלי ראיינה כבר עובדים במשרה מלאה בחברות טק מובילות: 💡 אלון שרייבר, Alon Shreiber שעובד כאנליסט דאטה ב- Colors AI 💡 חי מגל, Chai Magal שעובד כ- Full Stack Developer ב- Riskified 💡 גיל פסי Gil Pasi שעובד כ-Frontend Developer ב-Semperis  💡 ניקיטה סומרוב, שעובד כ-Full Stack Developer ב-Riskified  💡 נועם איפרגן, שעובדת ב-QA Specialist ב-Autonomous Pivot גלי עוזרת לנו מתוך מחוייבות למטרה - לחבר את החברה הישראלית בתעשייה ולעזור לכולנו לצמוח . גלי, תודה לך - כיף שאת איתנו! Idan Tendler | Eynav Haim-Sayag | Libat Davidov Karsh | Sivan Yaron Malka | Erez Albo | Shlomit Almog | Merav Pirak

תהליך המיון שלנו מוליד חיבורים מדוייקים. השיטה שלנו עובדת לא רק כי אנחנו מזהים פוטנציאל, אלא כי אנחנו באמת מכירים את הטאלנטים והטאלנטיות שלנו. מתוך ההיכרות הזו, אנחנו יודעים בדיוק באילו חברות הם יפרחו, ונחשו מה? זה מוכיח את עצמו בכל פעם מחדש. טאלנט מתאים זה טאלנט שיקלוט דברים מהר, יתחבר לכולם בקלות ויבוא עם פאשן אמיתי למוצר. אונבורדינג מהחלומות! כל חברה חולמת על טאלנט כזה, גם אתם? בואו להיות שותפים שלנו ויחד נחבר את כלל החברה הישראלית. פרטים אצל ארז > Erez Albo Idan Tendler | Eynav Haim-Sayag | Sivan Yaron Malka

ממשיכים לפעול למען הצפון. יתקיים אירוע השקת מטה התיאום הלאומי לשיקום הצפון – שיתוף פעולה חדשני בין המגזר העסקי, ההייטק, הפילנטרופיה והממשלה. המטרה: לאחד כוחות ומוחות למען עתיד טוב יותר בצפון. עידן טנדלר יהיה שם כדי לדבר על תפקיד תעשיית הטק במאמץ הלאומי הזה. Idan Tendler Eynav Haim-Sayag