Menedzserek Országos Szövetsége

A fenntartható munkahelyi kultúra alapja az egészségtudatosság, a stresszkezelés és a pénzügyi stabilitás. A vezetők példamutatása, a támogató munkakörnyezet és a dolgozók bevonása mind hozzájárulhatnak a hosszú távú sikerhez és a boldog munkahelyekhez. ✨ Ezekről mind szó esett tavalyi Menedzserek a Társadalomért – Fókuszban a Jövő! konferenciánkon, mely adása már visszanézhető az ATV-n! 📺 A harmadik blokk témáját az MVM Csoport támogatta. 🙏 A témakört Zoltan Kun, a Fusion Vital fenntartható teljesítmény-mentora, társalapítója nyitotta meg, aki előadásában a stresszkezelést helyezte fókuszba. Felhívta a figyelmet többek közt arra, hogy a hosszú távú eredményekért aktív hatékonyságot és tudatos passzivitást kell alkalmaznunk és feltette a kérdést: önmagunk fenntarthatósága nélkül hogyan lehetne fenntartható a vállalatunk? Zoltán ezt követően Sejla Gubucz-Pálfalvi, a Pálfalvi Centrum - Addiktológiai Magánklinika ügyvezetőjével és Peter Noszekkel, a Nestlé Hungária Kft. ügyvezető igazgatójával beszélgetett munkafüggőségről, stresszkezelésről és önismeretről. Majd Kitti Dobival, az MBH Bank humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettesével és Gábor Szilágyival, a PlanAll, Remind alapító-tulajdonosával beszélgetett. Fókuszba kerültek a vezetők munkába menekülésének okai, melynek kapcsán a szereplők kiemelték a segítségkérés nehézségét és a stressz különféle jeleit. Elhangzott, hogy az egészségtudatosság és a stresszkezelés nemcsak egyéni, hanem szervezeti szinten is elengedhetetlen. A vezetők példamutatása, a támogató kultúra kialakítása és a munkavállalók bevonása együttesen teremthetnek fenntarthatóbb, kiegyensúlyozottabb munkakörnyezetet. A témát Csatos Erika, az Álomjövő Tanácsadó Iroda alapító tulajdonosának előadása zárta a dolgozói jólét, a fluktuáció és a pénzügyi stressz témáit járva körül. Erika arról is beszélt, milyen fontos a pénzügyileg tudatos életmód, hisz biztonságérzetünket a jövedelmünk megtartása és a tartalékok képzése határozza meg. Köszönjük támogatóinknak és partnereinknek, hogy eseményünk megvalósulhatott! E.ON Hungária Csoport, Foxconn, Gránit Bank, Linde Gáz Magyarország Zrt., MVM, @atv.hu, @füstmentes.hu, @Remind, @Nuus, @Propeller.hu

Újabb tartalmas megjelenésről számolhatunk be! 📺✨ Az atv.hu Start Plusz műsorában vendégeskedett Timea Buday Kollárik, a Menedzserszövetség ügyvezető igazgatója és Antonia Meszaros, az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója. Ha lemaradtál az adásról, de szeretnél többet tudni róla, hogyan indult el „A holnap formálói - Női vezetők a társadalomért” kampány öt évvel ezelőtt, és miért különleges a Charity Fashion Market, nézd vissza az adást az alábbi linken: https://lnkd.in/giBnqXT9 Az adásból az is kiderül, hogyan van jelen az innováció az UNICEF mindennapjaiban, és milyen kihívásokkal kell ma megküzdenie a humanitárius szervezeteknek akár az adománygyűjtés, akár mindennapi tevékenységük során. 👗Az exkluzív jótékonysági ruhavásárra az alábbi linken lehet regisztrálni: https://lnkd.in/emxSKvaC

🌍 Felelős üzleti kultúra a jövőért – Értékteremtés és etikai vezetés a mai világban A felelős üzleti kultúra iránti elköteleződés mindinkább alapvetővé válik a sikeres és fenntartható vállalatok világában. Tekintsétek meg a Menedzserek a Társadalomért – Fókuszban a Jövő! konferencia következő adását, melyben a 'Felelős üzleti kultúra a jövőért' témaköre kapott szerepet. A második blokk témáját az E.ON Hungária Csoport támogatta. 🙏 A blokkot Veronika Pistyur, a Bridge Budapest ügyvezetője nyitotta meg előadásával, melyet követően Bea Juvancz, a BlackRock ügyvezető igazgatójával és Radovan Jelasity, az Erste Group elnök-vezérigazgatójával beszélgetett többek közt arról, hogy a morális vezetői szerep nem veleszületett képesség, hanem fejlődés eredménye. Az évtizedek alatt kialakult elvárások és szabályok célja pedig, hogy segítsenek a vezetőknek eligazodni az összetett helyzetekben. Ezt követően Vera Dankó Virággal, a Millenáris Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatójával és Rezso Rozsai , a KPMG Magyarország vezérigazgatójával beszélgetett. A beszélgetés során olyan témák kerültek előtérbe, mint az etikai dilemmák kezelése, a bizalom szerepe, valamint az üzleti fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás összefüggései. A témát Attila Kiss, az E.ON SE európai energiahálózatokért felelős vezető alelnöke zárta. Előadásában a kultúra és a stratégia egyvelegéről, a megfelelő üzleti kultúra versenyelőnnyé válásáról és a mentális jóllét szerepének változásáról és fontosságáról is beszélt, kiemelve: „az üzleti siker alapja a bizalom és a felelős döntéshozatal.” 🏆 Új díj a felelős vezetés elismerésére A Menedzserszövetség idei jubileumi 30. gáláján átadja az Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíjat a KPMG támogatásával, mellyel olyan vezetőt tüntetünk ki, aki az etikus üzleti kultúra terén példát mutat és hozzájárul a felelős üzleti környezet kialakításához. 👉 Impozáns eseményünkre még elérhetőek a jegyek: https://lnkd.in/dJfDffPi   Köszönjük támogatóinknak és partnereinknek, hogy eseményünk megvalósulhatott! E.ON Hungária Csoport, Foxconn, Gránit Bank, Linde Gáz Magyarország Zrt., MVM Csoport, @ATV, @füstmentes.hu , Remind Magazin, Nuus, @Propeller.hu

📢 Nézd vissza inspiráló Menedzserek a Társadalomért – Fókuszban a Jövő! konferenciánk első előadás-blokkját! Tavaly az ATV-vel közösen az impozáns Néprajzi Múzeumban rendeztük meg konferenciánkat. Az eseményen az Egészséges Jövő témáját négy szekcióban járták körbe elismert hazai vezetők, döntéshozók és üzleti szereplők. Az első, 'AI vs. Menedzserek – Ki vezet a jövőben?' blokkban a szereplők a mesterséges intelligencia jelenlegi helyzetét és jövőbeli hatásait vizsgálták. Andras Kanai jövőkutató bemutatta, hogyan változtatja meg a generatív AI az életünket, kiemelve az európai és globális terjedés hatásait és az AI gazdasági jelentőségét. A panelbeszélgetésben Melinda Topolcsik, a Bridgestone Tatabánya Kft. ügyvezető igazgatója és Albert Sárospataki, a Billingo Technologies Zrt. vezérigazgatója osztották meg tapasztalataikat az AI vállalati alkalmazásáról. Hangsúlyozták az AI integrációjának tanulási igényét, de szó esett a humanoid robotokról és az ügyfélszolgálati rendszerek átalakulásáról is. A második beszélgetésben Virág Rajmund , a Hammel Hochreiter Kft. ügyvezetője és Mate Jendrolovics, az Intuitech vezérigazgatója az AI gyakorlati alkalmazásait elemezték. Rajmund kiemelte, hogy a technológiai fejlődések ellenére az emberi tényező még mindig kulcsfontosságú, főként a HR-ben. Máté szerint a generatív AI ígéretes megoldásokat kínál, de a nagyvállalati projektek még kísérleti szakaszban vannak, ami kihívásokat rejt a megbízhatóság és konzisztencia terén. A blokkot Peter Talos, a Foxconn Csoport alelnöke zárta előadásával, melyben kiemelte, nem kell attól tartanunk, hogy az emberek „kiesnek a képből”. A jövő kulcskérdésének az emberek „feleslegessé válását” határozta meg, amely társadalmi és etikai megfontolásokat is felvet. Az első blokk témáját a Foxconn Csoport támogatta. 🙏 📺 Ha lemaradtál, itt az alkalom, bepótolni a különleges eseményt! Nézd vissza az adást, és meríts inspirációt az ország legmeghatározóbb vezetőinek gondolataiból! Köszönjük támogatóinknak és partnereinknek, hogy eseményünk megvalósulhatott! E.ON Hungária Csoport, Foxconn Csoport, Gránit Bank, Linde Gáz Magyarország Zrt., MVM Csoport, ATV, füstmentes.hu, reMind, Nuus, Propeller.hu

Exkluzív jótékonysági ruhavásár! 👗 🫶 Megnyílt a regisztráció a Charity Fashion Marketre! Biztosítsd helyed már most! Az eseményen lehetőség nyílik a Menedzserszövetség női vezetőinek exkluzív pre-loved ruháiból és kiegészítőből választani, továbbá nagy számban lesznek jelen elismert hazai tervezők egyedi dizájner darabjai is. A vásárlás mellett az eseményre látogatók izgalmas programokon és változatos témájú előadásokon is részt vehetnek. 💵 Az 5000 Ft-os részvételi díj levásárolható. Az esemény teljes bevétele az UNICEF Magyarország, valamint kilenc további alapítvány számára kerül felajánlásra. 🩵 👉 A részvétel regisztrációhoz kötött. Regisztrálj az alábbi linken: https://lnkd.in/ge3bfUFU Találkozzunk 2025. Március 8-án, szombaton 10 és 18 óra között! 📍 Apollo Gallery, 1085 Budapest, Blaha Lujza tér 1. Tegyünk közösen egy jó ügyért és támogassuk a fenntartható divatot! #charityfashionmarket #menedzserszovetseg #nőikampány #womensday

Újabb izgalmas vezetői csapatot vezettünk be a Legacy Leadership világába. A JVSZ és a Menedzserszövetség elnökségének tagjaival vettünk végig, mennyi erőforrása van tenni ma is a vezetőknek, miközben sokszor az az alapmegélésük, hogy meg van kötve a kezük. Felszabadító órák voltak, annak érzésével, hogy vezetőként mindig megvan a lehetőségünk tudatos és pozitív történeteket hátrahagyni a munkatársainkban, az üzleti partnereinkben, a közvetlen környezetünkben, vagyis a cégekben, amikért nap mint nap teszünk és ahol az időnk jelentős részét töltjük. Köszönjük Joint Venture Szövetség (JVSZ - Joint Venture Association) és Menedzserek Országos Szövetsége, hogy nyitottak voltatok a legacy vezetői szemlélet megismerésére.

„Nagy csapatban dolgozunk, ahova mindenki különböző eszközöket hoz be, amit megpróbálunk szinkronba, szinergiába hozni" Tekinstünk vissza a tavaly évvégi 'Generációk együtt, egymásért' kampányunkra, ahol különféle generációkat képviselő vezetőket osztottunk párosokba, hogy megoszthassák és összevethessék saját gondolataikat a generációk közötti különségekről, illetve azok hatékony áthidalásáról. Az ATV Húzós Extra és a Remind Bookazine exkluzív különszáma egyaránt foglalkozott kampányunkkal. Gabor Nemeth, a Foxconn Csoport alelnökhelyettese így fogalmazott a vállalati kultúrában a generációs különbségek áthidalása kapcsán: „szerintem igyekszünk úgy viselkedni, mintha nem lenne, de velünk van. Én abban hiszek, hogy egy nagy csapatban dolgozunk, ahova mindenki különöbző eszközöket hoz be, és mindezt megpróbáljuk szinkronba, szinergiába hozni.” Milán Bernáth, a DekorPlaza.hu alapító ügyvezetője pedig arról beszélt, milyen fontos, hogy a gondolkodás iránya és a cél közös legyen. „Szerintem nagyon fontos a kommunikáció is, hogy minél hamarabb le legyenek fektetve tisztán azok a közös célok, amik előre tudják vinni az idősebb generációt és a fiatalabbat” – mondta. 🚀 Nézzétek meg a velük készült ATV Húzós Extra adást: https://lnkd.in/dM3AxuKS A kampányt a Linde Gáz Magyarország Zrt. és a Gránit Bank támogatja. 🙏 Gábor a Menedzserszövetség és a Foxconn közös Jövő Menedzsere Különdíjának átadója a szövetség éves legnagyobb társadalmi eseményén. Az Év Menedzsere Díjátadó Gála minden év rendkívüli fénypontja, ám idén jubileumi esztendőt köszöntünk: 35 éve leszünk jelen a felső vezetői közösségben, és 30. alkalommal adjuk át az Év Menedzsere Díjakat példaértékű hazai vezetőknek. A kiemelkedő eseménynek, mely egyben a magyar üzleti élet Oscar-gálája, Budapest legimpozánsabb épülete, a Magyar Állami Operaház ad otthont 2025. május 22-én. Ne maradjatok le, foglaljátok le helyeiteket minél előbb! 🎟️ Jegyek itt: https://lnkd.in/dia32biM 2025-ben is számos izgalmas programmal, impozáns eseménnyel és különleges kampányokkal készülünk, így érdemes lesz követni a szövetség social média felületeit!🤩

🏆 Számít, mit hagyunk hátra – Legacy Leadership Program A Bridge Budapest nagylelkű felajánlásának köszönhetően a Menedzserszövetség és a Joint Venture Szövetség (JVSZ - Joint Venture Association) elnökségének tagjai is részt vehettek a Bridge Legacy Lab által szervezett Legacy Leadership Programon. Vezetőink közül tizen is bekapcsolódtak az interaktív, élményalapú tréningbe, ahol elmélyülhettek olyan kérdésekben, mint hogy hogyan alakíthatják vezetői örökségüket, és milyen hatást gyakorolnak környezetükre. A program fókuszában a hosszú távú felelősségvállalás, a strukturális változások iránti elkötelezettség és a példamutatás állt. Az esemény résztvevői négy kulcsterületen dolgoztak együtt:  A világ, amiben élünk – üzleti és társadalmi kihívások  A vezető identitása és hatása  Társadalmi felelősség és erőforrások  Időperspektíva – Mit hagyunk hátra? Számos gondolatébresztő kérdés merült fel, amelyek segítettek a résztvevőknek új nézőpontokból tekinteni vezetői szerepükre. „Hogyan teremthetünk hosszú távon értéket, és hány emberre van hatással egy-egy vezetői döntésünk? Volt sok rácsodálkozás, visszatekintés…” – osztotta meg benyomásait andrea hajos. Az eseményen a Bridge Legacy mentorai, Veronika Pistyur, Bíró Pál és Eszter Arvai segítették a résztvevőket abban, hogy vezetőként még tudatosabban formálják környezetüket. A kérdés adott: te milyen örökséget hagysz hátra? 💡

🤝 'Generációk együtt, egymásért' kampányunk keretében olyan vezetőket szólaltattunk meg, akik különböző generációkat képviselnek. Beszélgetéseikben a generációk közötti súrlódások okait és az együttműködés lehetőségeit vizsgáltuk. Kampányunk az ATV Húzós Extra és a Remind Bookazine exkluzív különszámában is helyet kapott. Krisztina Karpat, a Bayer Hungária Kft. ügyvezetője így fogalmazott a különbségek áthidalása kapcsán: “a generációk közötti együttműködést nagyban segíti a kölcsönös megértés és az egymás iránti tisztelet függetlenül attól, hogy a magánéletről, a családról, a barátokról vagy egy munkahelyi környzetről beszélünk-e”. Viktória Takács-Fulai, a Blue Colibri International Kft. társalapító CEO-ja szerint elengedhetetlen a tisztelet és a példamutatás. „Nagyon fontos, hogy tiszteljük egymás erősségeit, és építsünk ezekre. Ebben kulcs a vezetői példamutatás és az, hogy a vezetők ugyanígy viselkedjenek, és ezeket az értékeket közvetítsék a munkavállalók felé” – mondta. 🎬 Nézzétek meg a velük készült ATV Húzós Extra adást: https://lnkd.in/dAbcpz6V A kampányt a Linde Gáz Magyarország Zrt. és a Gránit Bank támogatja. 🙏 Viki 2021-ben nyerte el a Menedzserszövetség és a Foxconn közös Jövő Menedzsere Különdíját, Kriszta pedig az Év Női Menedzsere Különdíj átadójaként ünnepel velünk minden évben a szövetség legnagyobb társadalmi eseményén. Az Év Menedzsere Díjátadó Gála minden év rendkívüli fénypontja, ám idén jubileumi esztendőt köszöntünk: 35 éve leszünk jelen a felső vezetői közösségben, és 30. alkalommal adjuk át az Év Menedzsere Díjakat példaértékű hazai vezetőknek. A kiemelkedő eseménynek, mely egyben a magyar üzleti élet Oscar-gálája, Budapest legimpozánsabb épülete, a Magyar Állami Operaház ad otthont 2025. május 22-én. Ne maradjatok le, foglaljátok le helyeiteket minél előbb! 🎟️ Jegyek itt: https://lnkd.in/dia32biM

Elismert, sikeres vezetők, ráadásul apa és lánya - Generációk együtt, egymásért 💫 „A generációk közötti eltéréseket meg lehet oldani. Az egyik dolog, talán a legfontosabb, főleg a szülő oldaláról a példamutatás. Kevesebb beszéd és sok jó példa adása a gyerekeknél nagyon sokat számít - én ezt próbáltam mindig követni" – osztotta meg gondolatait György Dr. Beck, a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság elnöke. „Ezeket a réseket családban áthidalni még nehezebb, mint a munkában vagy bárhol máshol. Az biztos, hogy segít, ha sokat beszélgetünk, illetve néha az is, ha hallgatunk – egymásra vagy elhallagtunk néha" – tette hozzá a családban is szükségszerűen jelenlevő generációs különbségek kapcsán Zsofi Beck , a Boston Consulting Group (BCG) ügyvezető igazgatója és partnere. Idézzük fel a tavaly évvégi sikeres kampányunkat, amelyben különböző generációk vezetői osztják meg saját megéléseiket és gondolataikat a generációs különbségekről és azok áthidalásáról. A kampány az ATV Húzós Extra és a Remind Bookazine exkluzív számában is külön említést kapott. 👀 Nézzétek meg a velük készült ATV Húzós Extra adást: https://lnkd.in/d3csc5P3 A kampányt a Linde Gáz Magyarország Zrt. és a Gránit Bank támogatja. 🙏 A Menedzserszövetség számára mindig is kiemelt jelentőségű volt a tudásmegosztás, a fiatal menedzsergeneráció támogatása, a tapasztalatátadás, mely törekvésünket mentorprogramjainkkal támogatjuk.  Egyedülálló MasterClass Duo Mentor Programunkban még egy páros várja azon vezető pozícióban lévő mentoráltját, akinek fejlődését közös erővel tudják segíteni! 👉 Ne habozz, jelentkezz: https://lnkd.in/g8rTZRyi